。而且你可能暫時還沒有辦法隻依靠自己的能力，獨立地在所在的城市買房、買車，所以如果想生活能更進一步，繼續拚搏吧！
如果你的平均工資在城市平均工資的兩倍以上卻還沒有達到城市平均工資線的四倍，那麼你已經達到小康階段了，相應財富等級為“銀”，你現在完全可以隻依靠自己的能力，獨立地買房、買車，當然如果想有更高的發展，追求更好的生活，不要鬆懈，繼續奮鬥吧！
如果你的平均工資在城市平均工資已經超過了你所在城市平均工資線的五倍以上，那麼恭喜你，你現在可以說已經踏入了富裕的階段了，相應財富等級為“黃金”。你買房、買車對你來說已經不算什麼了，你甚至可以兩三個月就出動旅遊一次，當然，隻想選擇國內遊！
而如果你的平均工資在城市平均工資已經超過了你所在城市平均工資線的十倍以上，那麼恭喜你，你現在可以說已經成為富貴一族了，相應財富等級為“白金”。你甚至可以一個月就出境旅遊一次，當然，你可以選擇去全世界的任何地方！
至於那些平均工資在城市平均工資超過了你所在城市平均工資線的五十倍以上的，已經可以稱之為“富豪一族”了，相應財富等級為“鑽石”。嗬，可能除了太空，你想去哪就可以去哪了。
攀登(該部分內容為筆者獨家心得，不得隨意轉載） 第三回、新時代關於人才的標準
更新時間:2006-9-28 3:39:00 本章字數:1239
第三回、新時代關於人才的標準
“我願天公重抖擻，不拘一格降人才”。對人才的渴望，從古至今皆是如此。然而在不同的時代，人們對人才標準的看法卻不盡相同。早在春秋戰國時期，眾多諸候國家就已經采用了“試射”的方式選拔文武官員；在秦朝則采用了“軍功製”，即無論出身，隻要在戰場上建立軍功，就可以得到官職；在漢朝時則采用了“察舉製”，即所謂的“舉孝廉”，隻要是孝子就會被當作人才，從而被推舉成為孝廉，授予官職；而在魏晉時期，則講究的是門閥取仕，即所謂的“九品中正製”的選官製度，隻要是豪門仕宦子弟，就有機會加官進爵；而從唐朝時到清末，則連續延續了數千年的科舉製度，可說是中國應用時間最長、影響最廣的人才測評。
時移事易，在這個以知識為基礎，以科技求發展，以市場為目標的商品經濟時代，整個社會都發生了翻天覆地的變化，與其說是企業之間的競爭，還不如說是人才的競爭。當然，由於能力是一個隱性因素，如何用更明確的標準闡釋它就顯得特別重要。
而什麼是新時代人才的標準呢？專家指出，要想成為本世紀最出類拔萃的高級人才首先應該具有以下八種技能：
1、 要有廣泛而紮實的知識基礎，並盡可能能做到全、博、專；並能熟練地操作電腦，精通一些常用的電腦軟件，包括網上交易、網絡辦公等等。
2、 要有創新意識。具體包括以下幾個方麵：
①有不斷探索創新的興趣和欲望，求新求異，勤於思考，善於發現問題、分析問題並最終能解決問題；
②具備敏銳的洞察力和豐富的想象力，能突破思維定勢；
③不唯上、不唯書、不唯師、隻唯實；
④善於提出新觀點、新理論和運用新方法、新思維解決問題；
⑤有敢於懷疑、敢於批判、敢於冒險的科學精神；
⑥應變能力，以應對一些突發事件。