於是就這樣，我大約花了一個多月的時間，陸續地麵試了好幾百號人。他們每個人麵試即將結束的時候，我都會告訴他們，他們已經被淘汰了。在聽到我的話之後，他們當中的一些人立刻變得非常地沮喪，顯得信心不足，卻又心有不甘的樣子，而且一再地追問我落選的原因；有的人則擺出一副滿不在乎的樣子；隻有少數的一些人顯得鎮定自若，麵不改色、不卑不亢地表示雖然此次的麵試失敗了，但是他們卻從中學到了很多的知識和經驗，當然，也不會因此而對自己失去信心，會繼續努力，不斷地提高並完善自己。
其實，我之所以會這麼說的原因呢，一來是考核一下這些人的心理素質，二來也想考驗一下他們的應變能力和是否具備應對挫折的能力！因為我認為，作為一個業務員，被客戶所拒絕那已經是家常便飯的事了，所以，如果他們連眼前這麼一個小小的麵試失敗的挫折都無法正確的麵對的話，那麼，他們又如何能夠忍受得了今後業務工作中的各種挫折或者失敗呢，當然也不太可能成為一個合格的業務員！！
所以，直到最後，我才從中篩選出了十名各方麵都比較優秀的應征者，而在這十個人當中，又有兩個人是因為體檢沒有合格而最終沒有被我們公司所錄用，所以此次的麵試我最後隻選出了八個相對比較優秀的人才。
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正文 第十九篇、魔鬼訓練營（上）
更新時間:2006-9-28 3:39:00 本章字數:2406
篇前言
“魔鬼”雖然讓人聯想到是邪惡的化身，可是他們卻個個神通廣大，可以呼風喚雨，無所不能！本章節主要是介紹我對新進業務員的培訓課程，可是為什麼稱之為“魔鬼訓練營”呢？原因如下：
首先當然就是指這裏的競爭非常地激烈，從數百名應聘的人員中隻挑選出八個人，而這八個人當中，最後隻會留下三個；
第二個原因是因為，這些新進的業務員都是經過陳總、公司人事部和我千挑萬選從數百名應聘的人員中選拔出來的，因此可以說個個都是出類拔萃的人才，如果不出意外的話，三個月過後，能夠幸存下來的這三個人，將成為出類拔萃的，令人恐懼的“魔鬼業務員”。
可是因為他們參加工作的時間都較短，所以可能在業務工作經驗上和其它的應對方麵上還是有一定的欠缺，因此老板要求我給他們進行一係統的業務方麵的培訓，以提高他們的業務水平和綜合素質。
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第十九篇·第一節、下馬威
2002年12月2日
今天剛剛到公司，我就把他們全部叫到了公司的會議室！這個會議室雖然不算很大，可是也可以同時容納幾十個人，會議室裏不僅寬敞舒適，而且設備齊全，中央空調、投影儀、超大型的等離子電視屏幕、電腦、話筒、音響等等，應有盡有！
等大家坐下後，我走到了講台前麵。
“大家好，我姓葉，進公司已經一年多了，現在是負責整個華南地區產品的市場銷售和管理的！當然，一年前，我跟你們其中的大多數人一樣，也沒有什麼業務方麵的能力，但是今天，我卻成了公司業務部的頂梁柱。你們是我從數百