這個本質弄懂了，就可以很簡單的分析。
老板講一個事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是對立的，也就是保障了他的利益，就損害了你的。
很清楚，老板所說的每句話，忽悠你的每個事實，都是為了更多的從你身上榨取利益。
如果你以為，老板對你講道理是為了你好，那就大錯特錯了。
他們是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，連半秒鍾都不會耽擱在你身上。
所以，隻要老板準備對你開口說話，就要在心裏做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
你做什麼反應是次要的，重要的是必須明白這個勞資對立的道理。
2.老板為什麼要花錢花時間講道理？
現在的老板，很喜歡給下屬講道理。有的甚至會花錢去請教授、專家，給大家講企業文化，說職場之道。
老板為什麼要這麼做？原因簡單，這是忽悠員工的升級版。
從前的老板，用私人關係來籠絡員工，或者幹脆派親戚占據重要位子。所以中國早期的職場，以家族企業為主，乃至現在，家族企業比比皆是。
而現代企業文化進入中國後，人們發覺家族企業的生存力太弱，隻有更新換代，任用外人才能令企業有生命力。
◇歡◇迎訪◇問◇◇
第61節：你不保護自己，沒人會保護你(3)
可一個新問題出現，外人的忠誠度不高，怎麼才能讓人安心替自己賣命，並且拿的越少越好呢？
中國的老板們從西方職場文化中領悟出一個道理，那就是用文化洗腦。
我們已經也經常聽到洗腦一次，往往用在"傳銷"等非法行業中。但那是低端的，靠的是不斷重複的軟暴力形式，給學曆低、層次差的人洗腦。成功率雖然也高，可隻能忽悠水平比較低的人，這些人素質也差，隻能做小事而無法成大事。
我們的職場需要的卻是高智商人才，怎樣去給他們洗腦，這是個很大的課題。
但有需要，就有市場。
專家、教授們很快交出了產品，那就是閹割版、剪輯版的各種職場文化，甚至是各種張冠李戴的做人哲學。
這些東西各有各的來路，也各有各的說法，通過專家講座、書籍等形式傳播出去，具有非常高的欺騙性，因為它們的來源是正途，是有文化基礎和根源的。專家們隻是拿掉了對老板不利的部分，閹割了和利益相關的部分，最後把修身養性和員工的職場生涯綁定在一起。
用這種方法去教育員工忍耐、吃虧、奉獻。不管從哪個角度看，它的道理都是對的，是可以被人接受的。
然而這才是最可怕的地方，用一個正確的東西，來掩飾見不得人的利益侵蝕。如果你沒有獨立思考的能力，很容易被這種文化俘獲，最後變成了職場的奴隸。
我們應該怎樣對待這種所謂的"職場文化"呢？
就是看它代表了誰的利益，以及講這些文化的人自己是否施行。
一個教授來給你講"吃虧是福"，那麼教授本身是否也用這道理呢？講完課後不給他錢行不行呢？
你不給教授講課費，跟他說"吃虧是福"，教授您算是占大便宜了。那麼這教授肯定會跟你急，這時候他是不會考慮吃虧是福的，因為教授心裏很清楚，這種道理就是老板拿來忽悠員工的，自己是不會用的。