這種情況當然存在，而且是一種不可能改變的現實。站在老板的立場上，對一個忠心於自己的人好，是順理成章的事情，難不成還要他們去討好搗蛋的下屬麼？
老板都不會自虐，在平時工作時，這些位高權重的人已經受了過多的氣，絕不會再去受下屬的氣。所以討好上司不止是重要，還是一個職員的常態。你在公司裏的生活就是如此，壓根沒有什麼可抱怨的。
但討好上司，服從上司的事情做多了，卻容易從一個極端滑向另一個極端。
那就是唯上司是從，自己不再思考，也不顧及自己的利益，上司說什麼就做什麼，用老板的腦袋來代替自己的頭腦。
這是件非常危險的事情，因為在表麵看，你是察覺不出危險的，甚至還能感覺到好處。可事實上，你卻已經淪陷了，過了十年、二十年後，你被老板拋棄的時候才發覺，原來自己一直都是老板的奴隸，所謂的工作，不過是被老板忽悠了。
而到那時覺醒，你已經來不及了，因為你已經沒價值，被職場拋棄，除了黯然離開外別無他途。
所以這種看不見的危險，遠比任何事情都要凶險。
為什麼會這樣呢？既然我們要討好老板，服從老板，那為什麼就不能事事聽從，以老板的意誌為轉移呢？
原因很簡單，就是利益作祟。
老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。而老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
譬如老板說"吃虧是福"，那就是要你吃虧替他幹活，這句話損害你的利益，卻保障老板自己的。如果你不假思索就接受了這個理念，那就上當了。
因為老板自己是不會實施"吃虧是福"的，他隻是忽悠員工們別怕吃虧而已。
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第60節：你不保護自己，沒人會保護你(2)
譬如老板說"團隊精神"，那就是要你們團結一心不計報酬的為他拚命。這句話同樣損害你的利益，保障老板。當你用團隊精神拚命時，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的，而最終事情做成了，收益也是老板，而沒有你們的份。
這種例子許多許多，如今職場中的老板，都已經學會用思想控製職員，也就是用所謂的企業文化來洗腦。
洗腦文化包括"不抱怨""退步是福""忠誠教育"等等，目的無他，隻是為了保障老板利益。
但這種道理能保障職員利益麼？
未必。
1.勞資雙方是對立的。保障老板，就是損害職員。
老板講的道理為什麼不能聽？首先要弄清你和老板之間的利益牽涉。
中國的企業，在移植國外職場理念時，通常會混淆視聽，斷章取義，最後形成一種獨特的隻為老板服務的文化體係。
譬如我們經常說要愛集體、愛公司，要有團隊精神。這聽起來似乎來自於西方先進職場理念，並沒有問題。
但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被老板們集體忽略了。
然後這卻是職場的基礎。
我們必須要明白，勞資雙方天生就是對立的。你和老板之間絕不是朋友，從利益本質上，你們是敵人。
老板是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手裏多拿價值才能生存。