典型的老好人哲學，是東郭先生以身喂狼。你毫無節製的忍讓，沒有原則的對別人好，絕對不會令別人對你仁慈。
通常，對方一邊占著你的便宜，一邊還恥笑你是笨蛋。所以在做這種老好人時，你失去的不僅是利益，還有尊嚴。
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第56節：有限度地受欺負(4)
在職場中，人是不能沒有尊嚴的，你失去利益還可以彌補，失去了尊嚴就徹底丟掉未來，或許沒尊嚴的人也能靠抱人大腿活的很好，卻再也不能達到頂級的高度。
你要守住自己的底線，有節製的抵抗，但不要過分與惡人為敵。
這種消極抵抗並不是永久的，也不是僵硬不改的。
這是和"以德報怨"的最大區別。傳統教育是讓你忍讓一輩子，無論你擁有什麼，站在什麼位子上都要忍別人。
而我們所講的，卻是在弱勢的時候忍，強勢的時候就無須再忍。既是"不是不報，時候未到。"
之前說過，得罪人是有成本的。當別人對你不好，就是得罪了你。規則如此，就應該讓對方付出成本。
在你弱勢的時候，考慮到自己盡量不樹敵，所以別人對你壞，你反而對人好。可當你到了高位，掌握了大量資源，可以控製別人時，如果還要一味忍讓，甚至以德報怨，那就是啥了。
對方得罪你，就應該嚐到後果，這是利益世界的規則，也是當初你忍讓的回報。
若沒有這一天，你為什麼要苦苦忍耐呢？
千萬別當一輩子的老好人，這比做一輩子惡人還要糟糕。因為惡人就是專門吃老好人的。
隻有隱忍、等待、反擊。這才是職場中為人處世的三部曲。
案例：
這幾個月，A公司華東銷售大區可謂坐過山車，大起大落，令員工們大呼吃不消。先是拿下了"好人家"的獨家渠道合作，令公司士氣大振，鮮於成為風雲人物。可隨後局勢逆轉，"好人家"分拆上市的計劃，又讓A公司跌入穀底，鮮於被打成過街老鼠。就在所有人以為，A公司這次在劫難逃時，張宇卻突然殺出來，挑起一切擔子，甚至寫下軍令狀，要在一個月內解決危機。
沒人相信張宇真的能做到，可一個月後，張宇卻將黃陵華的寧夏醫工並入公司，完美的解決了問題。
於是鮮於徹底落入穀底，張宇卻成為華東大區的英雄。當初張宇定下軍令狀時，副總監曾說過，隻要他能做好，就可以滿足張宇一個要求。
而如今，正是論功行賞的時候，大家都在揣測，立下蓋世功勞的張宇，會向總公司提出什麼要求。
有些人說，張宇會要錢，至少得讓公司獎勵一輛A4，這個說法很快就被否定，張宇從哪個角度都不是個貪錢的人，換成鮮於倒是可能。
還有人說，張宇會要求重回總公司。但仔細一想也不太對，因為一年前，張宇是自動要求來華東的，沒理由不升職就回去。
討論來討論去，最終意見都集中到一點，那就是升職。
人就是這樣，在公司裏不是為了升職，就是為了加薪，既然張宇對錢沒要求，那就隻有抓住權力了。
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第57節：有限度地受欺負(5)
恰好這時候鮮於闖下大禍，總公司也斟酌著給予處分。如果張宇在這時候提出要求，把鮮於邊緣化，而張宇自己則扶正成為大區總經理，可以說是順理成章。
這個合乎邏輯，又可能性極大的猜想一提出來，就獲得大部分員工的讚同。私底下，大家傳來傳去，都說張宇會是新任總經理，而鮮於則鐵定走人。
流言一多，就眾口鑠金。攪得小西區的主管們人心惶惶，高層幾個窩在鮮於辦公室裏想轍，而小人物卻開始對馮暉和王小峰示好，希望能引薦跳到張宇這邊來。
沒多久，總公司便開始論功行賞，副總監擺出姿態，要張宇自己提要求，並公開說了，隻要不離譜，都可以實現，而升職加薪之類，都不算是離譜的事情。這等於在鼓勵張宇，讓他把話給說出來。
恐怕連鮮於自己都覺著，這回是死定了，完全沒有回旋的餘地。
可誰料到，張宇竟發了一封郵件給總公司，既沒有說升職，也沒有要求加薪，其中所提的要求隻有一個，那就是鮮於繼續做華東銷售大區總經理的位置。張宇言明，華東區域正處亂時，這個關鍵點上高層人事變動，必然影響士氣。考慮大局，他希望總公司能夠考慮，讓鮮於繼續履行總經理職務。
這封信原本是秘密發給總公司三位總監的，可後來不知怎的流傳了出來，搞得公司內人人皆知。
眾人都是震驚不已，覺著張宇太傻了，立下這麼大的功勞，不給自己撈些好處，反而還要保鮮於。
鮮於和張宇可不是一路人，在之前，鮮於動不動就打壓張係人馬，把他們都給逼到牆角了。雖然說不上有仇，但關係肯定是不睦。
有這一層在，張宇還竭力幫忙，那不是以德報怨麼？
別人想不通，馮暉更是想不通。他做為鐵杆的張係人馬，這次本打算也能雞犬升天。可誰料到，張宇最後卻把好處給了鮮於，簡直就是東郭先生救狼，最後非得被狼咬一口不可。