上上下下都知道，鮮總已經混不了多久，離開A公司，大概已經在日程上了。
雖然事態趨於穩定，不過很多人還是覺得，事情變化過於神奇。那天馮暉終於忍不住，跑去問張宇事實真相為何。
張宇笑而不答。
馮暉和他是死黨關係，哪裏肯放過，幹脆直接問："你是不是從一開始就知道，好人家的合作是個陷阱，所以自己沒參與，還把我和王小峰給拉了出去？"
張宇微微點頭："要說知道麼，也不算清楚。但要說不知道麼，我心中還是有點數的。其實黃陵華他們背後運作的痕跡挺明顯，要不是鮮於鬼迷心竅，以為能一舉發達，也不會視而不見。"
馮暉倒抽一口涼氣："既然你知道，那當初怎麼沒說。如果當初說了，可能鮮於不會簽合同，也不會讓公司損失這麼大。"
張宇拍拍馮暉的肩膀："小暉啊，原因很簡單。你想要在職場裏活得好，就得看上司辦事。在好上司麵前做能臣，在壞上司前就隻能做奸臣。當初我要是說了，鮮於能聽我的麼？他隻會借機打壓，如果合作談不成，會把責任全推到我身上，如果合作談成又被人害了，也照樣會把責任推到我身上。當初我隻要一參與，最後就是倒黴的那個。像鮮於這種壞上司前，我不如做做奸臣，事事都迎合他，奉承他，令他以為自己是天下無敵。"
馮暉明白過來："沒錯，所以那時候你把自己摘出去，等於推卸掉所有責任，鮮於再壞也怪不到你頭上。"
張宇："等事情鬧大了，整個集團都眼睜睜的看著，如果我再不出手，那豈不是顯得很無能麼？更何況這種風口浪尖上，誰辦下來的事情就是誰的，任何人搶不走功勞。所以在好上司的手下，就得當能臣，要能把事情辦成、做好，那才可以立於不敗之地。"
馮暉一擊掌："果然是妙招啊。如果遇到壞上司，那責任你都避開了。而遇到好上司，功勞又都是你的，左右不吃虧。"
張宇："在職場上，你要學的可不是怎麼做事，而是怎麼生存。活下來，才是最珍貴的。"
章後疑問：張宇為什麼要在危機時刻跳出來？
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第53節：有限度地受欺負(1)
第十章
有限度地受欺負
職場潛規則第十條：別人對你越壞，你要對人越好。
很多人都信奉一句話--"做真正的自我。"
於是在職場中，新人們好不掩飾自己的喜好，開心的時候就笑，難過的時候就哭，煩躁的時候就發脾氣。
別人對你好的時候，你也對人好。別人對你壞的時候，你對人更壞。
這些做法，在表麵看來當然沒有問題，甚至還是傳統教育所推崇的。可如果你身體力行了，時間一久卻會發現，自己已陷入職場泥沼。
你對情緒不加掩飾，所以周邊的人都知道怎麼調動你的情緒，人們可以輕鬆讓你笑，讓你哭，甚至讓你去對著上司發脾氣。
你待人接物也不加掩飾，但你以為好人的，卻會背後害你。你大加針對的，更是對你刻骨仇恨，到了最後，職場裏竟然沒一個人能夠團結。
為什麼會這樣呢？
因為你們將職場看做尋常生活，把職場裏的人都當成了朋友，所以才想做真正的自我，不想去掩飾。
但職場中交流的是利益，所有人和你不是朋友關係，而是對手關係。
如果你將職場裏的人都看成敵人，就會明白問題所在。不掩飾自己的情緒喜好，就會給敵人利用的機會。
對人過於好，會令敵人偽裝成朋友害你。對人過於壞，會給自己樹立難以估量的仇敵。
總之，你是在群獸伺立的地方，身邊是隨時把你吞下肚子的敵人，如果你做真正的自我，就會露出破綻，讓人有可趁之機。唯有掩飾自己，隱藏自己，才能保得安全。
要在職場上做變色龍，並不是那麼容易的，需要循序漸進，而第一步必須做到的，就是學會對人好，尤其是對壞人好。
這是簡單而有用的。
1. 壞人沒有壞報
俗話說"好人好報，壞人壞報"。但這句話卻是廣大人民的美好願望，並不是真的。
我們經常通過新聞看到壞人有惡報的消息，既然能成新聞，自然是少見的。思想家們說"竊鉤者誅竊國者侯"。意思是小壞人會受到製裁，可大壞蛋則有大成功。
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第54節：有限度地受欺負(2)
時至今日也是如此，我們這個世界上，很多成功者品德不一定好。可他們卻控製著生活中的各方各麵，是駕馭我們的人。
所以壞人有壞報這句話是沒有根據，也不合邏輯的。如果真的要分析起來，恐怕壞人有好報，好人有壞報才對。
昔日中興國度，嘔心瀝血的曾國藩、李鴻章等人被曆史誣為賣國賊。而真正的漢奸、拋妻棄子的胡蘭成卻帶著大文學家帽子安然老去。世界是不公平的，品德拯救不了哪個人，所謂天道更是難以作用到每個人的身上。