我們應抓住一切能讓自己成長的機會，因為我們的進步必將為自己和公司實現雙贏。
平穩時期不要頻繁跳槽：從“飛鴿牌”變為“永久牌”
有這樣一個寓言故事：
貓頭鷹急促而忙碌地在樹林裏飛著。一旁的斑鳩好奇地問：“老兄，你究竟在忙什麼？”貓頭鷹氣喘籲籲地回答：“我在忙著搬家。”斑鳩疑惑不解地問：“這樹林不是你的老家嗎？你幹嗎還要再搬呢？”此時，貓頭鷹歎著氣說：“在這個樹林裏，我實在住不下去了，這裏的人都討厭我的叫聲。”
斑鳩充滿同情地說：“你唱歌的聲音實在聒噪，令人不敢恭維，尤其在晚上更是擾人清夢，所以大家都討厭的你。其實，你隻要把聲音改一改，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這林子裏，你還是可以住下來的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習慣，即使搬到另外一個地方，那裏的人還是照樣會討厭你的。”
貓頭鷹與其頻繁搬家，倒不如斑鳩所說：改變一下自己的叫聲。頻繁跳槽並不能從實質上改變我們的境遇，隻有改掉自身的不足，才能得到別人的青睞。
跳槽，大部分職場人士恐怕都經曆過。有些人通過跳槽進入了更好的企業，獲得更高的薪水，也獲得到了事業上的提升。跳槽是獲得事業發展的一種手段。
在現代社會已經成為普遍現象，但是有些頻繁跳槽，他們總是對自己的工作不滿意，跳槽跳成“跳蚤”。那麼，頻繁跳槽究竟傷害了誰？表麵上看，跳槽影響的是企業，但從更深層次的角度看，員工受到的傷害將更深。
“你也許不知道，算上現在這份，在一年的時間裏我已經換了三份工作。不是我挑剔，我喜歡工作的感覺，我總是能很快進入狀態，周圍的人都對我讚許有加，但是，工作中最需要的是新鮮感和刺激感。我這麼年輕，要我老老實實呆在同一個崗位上一直做下去，那太無聊了，況且工資也不理想。所以，在幹了三個月左右，熟悉了基本流程後，我覺得在這個公司沒有太大發展前途，就辭職了。”
小林正跟他的一個同學說著他工作上的事情，他的情緒不是很高，耷拉著臉，似乎還沒睡醒。
“第二份工作我做的是廣告行業，每天的工作內容就是不斷地開創意會和文案討論會，每天都在重複昨天的內容。作為文案策劃，每個月就那麼一點工資，還不夠我給女朋友買衣服和化妝品的，而且我還得付房租，每個月一分錢不剩不說，還要到處找朋友借錢。
“別人都是‘越跳越高’，我就不相信我會比別人差。那份毫無意義的工作我隻做了兩個月不到就跳槽到了現在這家公司，老板原本是不想要我的，按他的意思，認為我前麵的兩份工作幹的時間都不長，而且職位也很低，肯定是能力上有欠缺，他表示公司很難接受我這樣的員工。我說，能力上有欠缺，是因為我以前的工作都沒什麼意思，如果一直做下去純粹是在浪費時間，要是把我安排到一個重要崗位上，我肯定能做得很好。那個老板搖搖頭，說我的心態有問題，無論什麼工作，隻要深入做下去，都能有所收獲。無論是能力也好，獎金也罷，最重要的是積累了實際經驗，這樣不管到了哪裏，都能謀得一份好差事。
“我認為老板說得有道理，接受了他的意見，於是老板同意我先幹著。不過，他認為由於我的能力無法勝任公司高強度、高難度的工作，就把我安排到了倉庫做保管員，工資才一千來塊錢，看來這個月又要入不敷出了。”
通常情況下，跳槽是為了謀求更大的發展空間，這個發展空間能夠讓你在原有的基礎上提升才幹、增長薪酬、擴大視野，但小林似乎是個例外，一切美好的事情都與他無關。
其實，就跳槽本身來說，並不存在什麼可以指摘的地方，人才流動是體現一個國家、一個組織和一個企業活力的關鍵要素，也是員工擴展自身領域的方式。但這種方式歡迎的是那些踏實勤奮的優秀之人，而不是那些心態浮躁，對工作隻注重表麵，從而使自己始終停留在職場的低端，不能向高一層級的職位邁進，不能收獲更高財富的員工。
在實際生活中，許多盲目跳槽的人，他們的工作目標往往不清晰，期望值卻很高，相應的失望也就越大。失望越大，對周圍的環境或人的不滿情緒就越強烈，從而不斷惡化，失去工作的激情和動力，最終在企業裏找不到適當的位置，不得不加入失業一族。