在美國，海軍陸戰隊幾乎無人不知、無人不曉。海軍陸戰隊能夠成為美軍的精銳之師，在於有一批又一批世界一流的海軍陸戰隊隊員伴隨著它的成長。
海軍陸戰隊並不是從一出現就如此功勳卓著，它甚至多次麵臨被解散的危機：
安德魯·傑克遜是第一位提議撤銷海軍陸戰隊並在1829年設法實施提議的美國總統。在第二次世界大戰後，哈裏·杜魯門總統也做了同樣的事情，他簽署了一項由陸軍擬訂的計劃，該計劃準備將所有的武裝部隊合並成一個戰爭部，並由一個人統一指揮，這意味著海軍陸戰隊的消失。但是，海軍陸戰隊每一次都以其忠誠和作戰能力證明了他們存在的意義，並且發展成為美軍首屈一指的精銳之師。
一位哲學教授對他的學生們說：“你隻有不停地奔跑才能保持在原地不動。”這句話聽起來有些矛盾，但細思量之下，就會發現這是一條普遍的真理。因為其他人在成長，公司在發展，你若停滯不前，那麼你的相對位置是落後的。所以，成長（奔跑）是我們的責任，也是保持眼前位置的唯一方式。
蘭登一直認為自己是一個無足輕重的人，上學時他不是成績最棒的學生，工作時他也不是業績很突出的員工，甚至在家裏他也覺得父母對其他兄弟姐妹比對他更加疼愛。他覺得所有的人都不重視他，也不需要他，所有的事情即使沒有他也一樣能完成，所以他也就理所當然地認為自己對任何人、任何事都沒有義務，他心想：“除了自己的衣食住行之外，我不用為任何事承擔責任。”就這樣，蘭登輕鬆地度過了他的學生時代。不過，最近蘭登覺得自己不再像以前那麼輕鬆了，似乎有某種壓力加到了他的身上。
原來，蘭登所在的公司發展很快，很多和蘭登一起進公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。前不久，公司合並另外一家公司，正在對內部人才進行整合調配，又有一批同事得到了提升，就連比蘭登晚到公司一年的艾米莉小姐也到了分公司擔任一個項目的負責人。蘭登的心裏逐漸感到不平衡了，他問自己：“為什麼公司在發展之後提升了那麼多同事，唯獨我一直沒有得到重用呢？”
蘭登的這個因惑終於在一次全員大會上得到了解答，因為他聽到總裁說：“公司有了今天的進步，離不開每一位優秀員工的付出，希望大家今後仍舊能視公司成長為己任，再接再厲，和公司共同成長，並且希望大家協助我的工作。”
“和公司共同成長？為什麼公司成長了而我仍舊像以前一樣呢？”蘭登在員工席上自言自語。這時，他的前排正好坐著公司的人力資源部總監達文西先生，達文西先生在無意中聽到了蘭登的話，但他沒說什麼，隻是回頭看了看蘭登，然後繼續聽總裁講話。
總裁的話講完了，輪到達文西先生上台發言。達文西先生說：“作為公司的人力資源部總監，我要說的就是有關公司人力資源調整的一些事情。大家都知道，公司發展很快，這就需要有更多更優秀的人才充分發揮他們的才幹，挖掘他們的潛能，而公司的發展實際上就是在這些人才的共同努力下實現的，公司的每一點進步都與你們的成長分不開。我們的團隊必須是一個精英團隊，唯有如此才能在競爭中站穩腳跟，而你們的責任就是要讓自己成為一名精英。公司對人力資源的調整也是依照每位員工對待公司的態度和為公司創造的價值進行的。”
達文西先生看了看台下，繼續說道：“台下的諸位，有的人隨著公司的成長已經實現了自身價值的不斷提高，我在此對你們取得的成就表示祝賀；同時，也為你們對公司作出的貢獻表示感謝。在公司成長的每一步中，你們都主動承擔了必要的責任，你們在追求自身進步的同時也推動了公司的成長，這正是你們得到重用的重要原因，也是你們以後仍舊能夠取得更好成績的有力保證。
“還有另外一些人，你們可能在公司默默無聞地工作了很多年，直到今天還是默默無聞，你們也許覺得自己受到的待遇不夠公平，當然，我也為你們的處境感到難過。不過，我想告訴你們的是，從大家走進公司的第一天起，公司就希望每一位員工都能夠在公司中得到成長，因為公司的成長靠的是大家的共同努力。如果直到今天，你們才發現在公司成長以後自己仍然停留在原地，那麼我想一定是你們過去的工作出現了問題……”
像蘭登這樣的員工若能及時發現自身的缺陷並不算晚，因為公司提供給每個人的機會是一樣的，並且對每個員工所沿用的也是同一套製度。所以，究竟要走怎樣的道路完全要看我們自己。