發展到後來，“抽一鞭，動一下”被引申用來形容工作態度不積極的人，就好象“懶驢拉磨”，猛地提醒、警告一下，他才會走幾步，不用“鞭子”去“抽打”他，他就不動。
兩匹馬各拉一輛木車。前麵的一匹走得很好，而後麵的一匹經常停下來東張西望，顯得心不在焉。
於是，人們就把後麵一輛車上的貨挪到前麵一輛車上去。等到後麵那輛車上的東西都搬完了，那匹懶馬便輕鬆地對前麵那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力幹，人家越是要折磨你，真是個自找苦吃的笨蛋。”
來到車馬店的時候，主人說：“既然隻用一匹馬拉車，我養兩匹馬幹嘛？不如好好地喂養一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧。”於是，主人把這匹懶馬殺掉了。
那匹懶馬自作聰明地以為把任務都推給了前麵那匹馬，因此而得意洋洋，沒想到得了一個被宰殺的下場；而剩下的那匹馬，似乎表現得“自討苦吃”，但後來卻成為主人不可替代的幫手。
職場裏的很多人也像那匹懶馬一樣，對於工作敷衍了事，總是覺得做與不做都一樣，差不多就行了。這種對工作不負責任的行為，是無法讓老板容忍的。
李甫是一家大型文化公司的老員工了，他在公司待的時間長，什麼狀況都遇到過，沒有什麼能難得倒他。新來的員工一遇到難題就跑來請教他，這使得他有些飄飄然，覺得自己駕輕就熟，隨隨便便一使勁就能應付上級的各種命令。
最近，公司換了一位新主管，這位主管不但是該家族公司集團中的總經理，而且是第一位被提拔的非家族成員。“新官上任三把火”，他對下屬非常嚴格，李甫卻沒有把他當回事。
一次，主管要求李甫為董事會準備資料，李甫迅速整理了從各部門呈上來的報表，工作很快就完成了。當他把資料交上去後，總經理隻說了一句話：“不用心。”
總經理歎了一口氣說：“你自己對這堆資料滿意嗎？如果不滿意，你就是在敷衍工作。記住：敷衍工作首先是對自己的不負責任。”
李甫的問題，不是因為他不聰明，沒有能力，而是對問題不夠重視，習慣性地敷衍工作。
敷衍工作首先是對自己的不負責任，這主要包含以下幾層意思：
1．工作上敷衍了事必然有漏洞。
2．被動執行上級布置的任務、敷衍工作的人很難發揮什麼創造力。
3．敷衍了事的工作往往會被老板槍斃掉，白費功夫。
4．任何企業都不需要在工作中敷衍了事的人，沒有人會欣賞他們。
5．敷衍比不忠誠更有破壞力，因為它直接侵蝕一個人的靈魂，損害人的責任感，敬業意識和誠實精神，而這些正是一個人立足職場並做出成績的基礎和保障。
人和動物的區別，就在於人有對他人和社會的責任，能通過工作找到人生的價值和意義。催一下、動一下，抽一下鞭子推一下磨，是對自己的人生不負責。
工作沒有“打折卡”
在這個打折卡盛行的時代，工作折扣也被一些不負責任的員工認為是很正常的事：老板要我做到100分，我就隻做到90分。工作中出現的問題，有的隻是一些細節、小事上做得不完全到位，而恰恰是這些細節的不到位，對工作造成了極大影響。對很多事情來說，執行上的一點差距，往往會導致結果上的嚴重偏差。一點細微的區別就能使人們在事業上難以取得突破和成功。
當年籃球場上無敵的“飛人”邁克爾·喬丹、微軟企業的開創者比爾·蓋茨……都是成功者的典範。雖然身份各異，但是他們對工作的態度有著驚人的相似：盡職盡責地對待工作，百分之百地投入其中，從來沒有想過要投機取巧，從來不在工作上打一分折扣。