老板也是人，老板也有自己的性格。對待不同性格的老板，你都要保持耐心與寬容，把你的決定以最佳的方式滲透給他，讓自己從主動的提議變成被動的接受。這樣才能讓老板感受到下達指令的樂趣。
天下上司一般“黑”嗎
上班不到三個月，小王就準備要跳槽了，因為他老覺得他的上司時時刻刻都在盯著他，讓他感到不自在：既然不信任我，老是把我像小偷一樣盯著，我在這裏幹還有什麼意思？
小王不明白，除非自立門戶，否則，隻要在人家手下幹，那總會有一雙眼睛盯著你。道理很簡單，不管你在什麼公司，作為職場新人，肯定有個頂頭上司領導你。你這個頂頭上司作為一個基層管理人員，他有看管監督你的職責，不管在他的崗位職責上寫沒有寫這一條。
作為部門基層管理人員，他們的基本工作主要有兩項，一是領導本部門員工完成本部門的工作任務，二是培養新人。每個公司都需要持續發展，要持續發展，就要經常補充新鮮血液，所以，作為基層管理人員，他們都有責任在部門內培養新人。培養新人，自然而然地就要指導和監督下屬的工作。因此，他們在工作中對下屬進行監督，並不是他們個人的好惡，而是一種組織行為。
當然，有的上司工作方法的確比較簡單，讓一些職場新人覺得上司像克格勃一樣地盯著自己，對自己沒有一點信任感。對於這一點，你必須接受現實。人的能力有大小，工作方式有差異，這一點你不能強求。再說，你的上司不太注意自己的工作方式方法，有時工作方式難免簡單一點，語言過火一點，但他的本意也是恨鐵不成鋼，所以，作為職場新人，你必須忍耐。
有些職場新人，由於不能正確地認識自己，總以為自己比上司強，因此，他總覺得上司監督他，是上司怕他超過自己，因而把這種工作方法問題上升到個人品質問題。當然，在現代職場上誰也不能排除這種妒賢嫉能的現象存在，但在一個健康正常發展的公司裏，不太可能存在那種無才又無德的管理人員。因為在一個管理水平良好的公司裏，人力資源部門的人不會閑著，無德又無才的人做不出業績，公司老板心裏肯定有數。麵對這麼激烈的市場競爭，公司老板絕對不會容忍這種人占據公司重要的管理位置。
一些職場新人對自己上司的抵觸情緒，問題很大程度出在自己身上。老覺得上司跟你過不去，很大程度上與過去在學校養成的那種吊兒郎當的習慣有關。在學校，父母管不著，老師又不愛管，使你多少養成自由散漫和不喜歡別人管的習氣。盡管你畢業了，進入了職場，但你並沒有意識到自己人生角色的轉變，而讓這種自由散漫的習氣發揮慣性作用，所以，它使你對上司的監督不舒服。如果你不能及時調整心態，而使它們膨脹為一種抵觸情緒，那是非常危險的，因為你的上司是你職場成長道路上的第一關，它甚至決定著你一生的命運。
人吃五穀雜糧，必有七情六欲，你的上司作為一個有血有肉的大活人，身上沒有一點這樣或那樣的毛病是不可能的。無論你到哪裏去，哪個公司的上司都差不多，可以說天下上司一般“黑”，因此，作為職場新人，你首先要客觀看待自己的上司，一定要將他的個人品質和工作職責區別對待。對於職場新人來說，如果不習慣上司的看管就是跟上司對著幹，那是一種拿雞蛋砸石頭的愚蠢行為。
即使你有能力自己選擇公司，但你也沒有權力選擇自己的上司。從這個意義上來說，這是職場中人必須麵對的“不幸”。
不“拍馬屁”難成大器
小靜做公司的文秘快一年了。上個月老總的助理去加拿大定居去了，小靜以為助理這個位子非己莫屬，可是，昨天老總讓一個到公司才不到半年的前台接待占據了這個位子。
為什麼是那個“接待”而不是自己當助理，小靜認為其主要原因是那個接待是個“馬屁精”，她是靠“拍馬屁”爬上去的。所以她不明白，為什麼在這種強調能力至上的外企，也要去“拍馬屁”才能得到提升？她覺得，一個人如果不能堅持自己的意見，在老板麵前唯唯諾諾，沒有個性而惟命是從的話，就算不得英雄好漢。她不能用“拍馬屁”的方式來獲得晉升，那是對她人格和尊嚴的一種侮辱，況且，她也不想讓同事們在背後戳她的脊梁骨。但是，看著人家一個個都在往上爬，她不僅覺得沒麵子，而且心裏也感到很失落。