一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好友，而且他將會成為你的搭檔。上司把他交給你，你首先要做的是向他介紹公司的架構、分工和其他製度。這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閑言閑語。
與好朋友搭檔工作應該是一件好事。但在工作中，你們的友誼往往會麵臨各種各樣的挑戰。你與搭檔的職級相同，但工作量卻大大不同。人家可以“煲電話粥”，你卻整天忙得不可開交。雖然你心情不佳。但切勿向搭檔發脾氣，因為你們日後並肩作戰的機會還有很多，許多事還是唇齒相關的。
表麵上，你的主要任務是做好分內的工作，對這位搭檔要保持一貫的友善作風。
不過，最重要的策略是向上司表態。上司不一定是偏心，有可能是對各項工作所需時間不大了解而已，所以你行必要找他商談，讓他知道，每件工作所花的時間為多少，在一個工作日裏可以做些什麼，你的任務又是如何得多。隻要講出你的困難。不要埋怨搭檔相對地閑著，對事不對人，才能讓事情圓滿解決。
總之，大前提是公私分明。你要記住，在公司裏，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才能創造出優秀的工作業績。私下裏，你倆十分了解對方。也很關心對方，但這些表現最好在下班後再表達吧！閑暇時，以少提公事為妙，難道你一天8小時的工作還不夠嗎？
三、閑談時莫論人是非
隻要是人多的地方．就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些背後閑談，比如領導喜歡誰、誰最吃得開、誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得，該說的就大膽地說，不該說的絕對不要亂說。
宇宙之大，談話的題材取之不盡，用之不竭，何必一定要把別人的短處當作話題？你所知道的關於別人的事情不一定可靠，也許另外還有許多隱衷非你所能詳悉的。若貿然把你所聽到的片麵之言宣揚出去，不亞於顛倒是非、混淆黑白。說出去的話收不回來，當事後完全了解真相時，你還能更正嗎？
“王某借了李某的錢不肯還，這真是豈有此理！”昨天你對一個朋友說，這是從李某那裏聽來的，他當然把自己說得頭頭是道。人總是覺得自己是對的。你明白了人類的這一弱點。你就不會詆毀王某。因為你若有機會見到王某，他也會告訴你，他雖借了李某一筆錢，但有一張房契押在李某手裏。因房租跌價，到期款未還清，隻好延長押期。而李某則急於拿回現款，王某一則無法立即清付，再則借據上寫著若房租因環境關係而減租時，可以延長押期，到李某將該款全數收回為止，所以不能說他是賴債。由此看來。雙方皆有道理。人與人的種種關係大半如此複雜，你若不知內情，就不要胡說八道。
社會上行一種人，專好推波助瀾，把別人的是非編得有聲有色，誇大其詞，逢人便說。世間不知有多少悲劇由此而生。你雖不是這種人，但偶然談論別人的短處，也許無意中就為別人種下了惡果。而這種惡果的滋長，是你所料想不到的。
四、注意對方的語言習慣
我國地域遼闊，方言習俗各異。一個規模較大的單位不可能隻由本地人組成，一定還會有來自各地的同事，所以要特別注意這一點。不同的地方。語方習慣不同，自己認為很合適的語言，在其他不與你同鄉的同事聽來，可能很刺耳，甚至認為你是在侮辱他。
比如：小齊是西北某地區人，而小秦是北京人。一次兩人在業餘時間閑聊，談得正起勁，小齊看見小秦頭發有點兒長了，便隨口說：“你頭上毛長了，該理一理了。”
不料小秦聽後勃然大怒：“你的毛才長了呢！”
結果兩人不歡而散。
無疑，問題就出在小齊的一個“毛”字上。小齊那個地方的人都管頭發叫做“頭毛”，他剛來北京時間不長，言語之中還帶著方言。因此不自覺地說了出來。而北京人卻把“毛”看作是一種侮辱性的罵人的話，什麼“雜毛”、“黃毛”，無怪乎小秦要勃然大怒了。
各地的風俗不同？說話上的忌諱各界。在與同事交往的過程中，必須留心對方的忌諱話。一不留心，脫口而出，最易傷同事間的感情。即使對方知道你不懂得他的忌諱，雖情有可原。但你終究還是冒犯了他，因此應該特別留心。
五、不要顯示自己的優越
有些人動不動就提到自己或家人的輝煌業績和顯赫地位，向同事們炫耀，這將造成對同事們自尊心的傷害，引起大家的不快，導致對你的厭惡和反感。
“我在北大當學生會主席的時候……”
“我們家的大理石地麵……”
久而久之，同事也會覺得你“高人一等”、“異於常人”，所以，就會把你摒棄在他們這些“常人”的圈子之外，冷漠你，孤立你。
辦事會變通，人生處處有春風
事事順通很難，但隻要你多花點心思，多角度考慮問題，也許事情就會變得容易許多。很多人在辦事的時候，往往會依據經驗確定辦事的原則和方法，然而這並非總能奏效。第一次遭到對方拒絕的時候，往往也是真正考驗一個人辦事能力的時候、善於辦事的人懂得變通，這等於增加了更多機會，這樣人生之路走起來會很順暢，處處如沐春風；而有的人不懂靈活變通，最終徹底失敗。