找到一份好工作，這是每個人夢寐以求的事情，但是這個願望，卻並不太容易實現。很多時候，即使你的才華、能力足以證明你能勝任某項工作，但是卻還是被招聘企業拒之門外，在這種情況下，很多人百思不得其解，自己已經做得很到位了，為什麼招牌單位還是不滿意？其實，他們拒絕你肯定是有理由的，如果你確信自己在展現能力方麵已經做得很完美的情況下，不妨想想，是否是自己做事中一些疏漏的小細節給自己拖了後腿？
細節能影響個人前程，這在很多求職者身上都有體現。很多人在找工作時，十分注意自己的個人形象，他們穿戴整齊，舉止彬彬有禮。但是，很多人卻會屢次碰壁，這是為什麼呢？因為他們忽略了個人的細節。
許多人求職時用手寫的簡曆，但字跡潦草，像“天書”一樣令人看不懂。這會讓用人單位認為你是一個不嚴謹的人，工作起來也有可能馬馬虎虎，所以隻好放棄。而許多企業在招聘時，也把手寫簡曆的字跡是否工整、清晰、漂亮，作為篩選人才的第一步。
此外，在麵試時還要注意自己的言談舉止，不要過於賣弄才學，表現與身份顯得很不相稱，令人不敢恭維。
劉強與用人單位約好下午14：05分麵試的，可他直至14：12分才到。前台小姐把他帶去麵試時，麵試的經理還沒問什麼呢，他就開始解釋說路上車堵了好長時間，真沒辦法。麵試剛開始三分鍾，動聽的手機音樂響起來了，劉強習慣性地接聽子電話，像是旁若無人。隻聽他說“這件事不是跟您說多少次了嗎？你直接問總經理就行了……”談到一個專業問題時，麵試官問：這樣操作可行嗎？答曰：我說這樣做就肯定沒問題的，這方麵我有十幾年工作經驗了。結果是，雖然對方對於他的業務能力表示認可，但其不注重細節，誰敢邀其加盟？
企業在用人時，特別注重應聘者的行為細節。一個不注重細節的人，即便他很專業，很有專業能力，想他以後能給企業帶來多大的價值也是很難的事。說不定，還會因一件小事讓公司大受損失。
但也有的人因注重細節，而獲得了好工作。
一個大學畢業生去廣州想靠打工闖了一番事業來。但很不幸，一下火車，他的錢包被偷，錢和身份證都沒了。在受凍挨餓了兩天後，他決定開始撿垃圾——雖然受白眼，但至少能解決吃飯問題，一天，他正低頭撿垃圾時，忽然覺得背後有人注視自己。回頭一看，發現有個中年人站在他背後。中年人拿出一張名片：“這家公司正在招聘，你可以去試試。”
那是一個很熱鬧的場麵——五六十個人同在一個大廳裏，其中很多人都西裝革履，他有點兒自慚形穢，想退下來，但最終還是等在了那裏。當他一遞上名片，小姐就伸出手來：“恭喜你，你已經被錄取了。這是我們總經理的名片，他曾吩咐，有個青年會拿著名片來應聘，隻要他來了，就成為我們公司的一員！”就這樣，沒有經過任何麵試，他進入了這家公司。後來，由於個人努力，他成為了副總經理。“你為什麼會選擇我？”閑聊時他去問總經理這個問題。“因為我會看相，知道你是棟梁之材。”每次，總經理都神秘兮兮地一笑。
又過了兩三年，公司業務越做越大，總經理要去新城市進行投資。臨走時，將這個城市的所有業務都委托給了他。送行那天，他和總經理在貴賓候機室麵對麵坐著。“你肯定一直都很想知道，我為什麼會選擇你。那次我偶然看見你在撿垃圾，就觀察了你很久，你每次都把有用的東西揀出來，將剩下的垃圾歸理好再放回垃圾箱。當時我想，如果一個人在這樣不利的環境下還能夠注意到這種細節，那麼無論他是什麼學曆、什麼背景，我都應該給他一個機會。而且，連這種小事都可以做到一絲不苟的人，不可能不成功。”
細節既可以使人失去一份穩操勝券的工作，也可以使人獲得一份連自己都不敢奢求的工作。以小見大，通過一個人辦事過程中的一些看似不起眼的小細節來評判一個人是否工作稱職，這是很多企業經常運用的方法。所以，要想獲得如意的工作，要想在企業中更好的發展，就要對一些細節給予足夠重視。
小習慣反映素質的高低
小習慣是對自己綜合素質最真實的反映，它是個體區別於他人的特點。一些不經意中流露出來的小習慣和小行為往往能反映一個人深層次的素質。一些不良的小習慣很有可能會影響你的工作和前途。“見微知著”便是這個道理。要有好的發展，先從有一個好的習慣開始。