從小節入手，人際關係更融洽
很多人都有這種感覺，在一個和諧融洽的環境裏工作，自己的心情舒暢，工作起來也格外有積極性，工作效率也很高。也正因為如此，現在很多企業招聘員工，都很看重應聘者的交際能力。
和許多同事在一個辦公室裏工作，就會發現有人能和同事打成一片，有人卻孤孤單單，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。下麵這些言行是辦公室中應避忌的，檢查一下你自己是否疏忽了！
(1)好事不通報
陸群的表姐是管後勤的，所以單位裏有什麼好事，比如發幾箱水果了、組織看電影了，陸群總能最先得到消息，自然他每次都能領到最好的。但不知出於什麼想法，有好事時陸群從來不向大家通報，大家自然也就離他遠遠的。如果看到陸群一個人行動時，同事就會冷笑著說：“瞧！不知道又有什麼好事了！”
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事兒似的，從不向大家通報一下，可以代領的東西，你也從不幫著領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
(2)明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好有他的電話，即使同事走時沒事先告訴你，若你知道就不妨告訴找他的人；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
(3)進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是你自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
(4)有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事情都是辯證的，有時求助別人反而能表明你的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，同事的愛人是醫生，你可以通過同事的介紹去就診，以便診得快、診得細。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任對方。你不願求對方，對方也就不好意思求你；你怕給對方麻煩，對方就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
(5)拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時間，你就不要推，不要以為吃人家的東西難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。不要冷冷地坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得與你難以相處。
(6)喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有必要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭論不清的問題也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，對方不說他，他總是先說對方……這種喜歡在嘴巴上占便宜的人，實際上是很愚蠢的。他給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話、開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。你什麼都想占便宜，想表現得比別人聰明，最後往往是對方對你敬而遠之，沒人說你好。
(7)神經過於敏感
有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見別人在議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的言行與自己聯係起來；有些人想象力太豐富，對方隨便說了一句，根本無心，他卻聽出了豐富的內涵。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，一種自己對自己的苛刻。同事間，有時還是麻木一點為好。神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。過分敏感，就像天平，米多了一粒，就馬上顯出重了；米少了一粒，就馬上顯出輕了。如此靈敏的東西，多麼難以操作！人與人也相同，你太敏感，別人就會覺得無法與你相處。