美國一家公司在波士頓港口外的小島上舉行了一次野餐會。於是員工們就組織了一場籃球比賽，球賽正在火熱地進行，就在這時雷切爾·戈登不幸受傷，他的腿骨折了。公司的老板聽到這個消息之後立刻打電話找來救護車，第一時間將雷切爾送入醫院。
野餐會結束後，老板又趕往醫院探望雷切爾。當時雷切爾的整條大腿都被打上石膏，正準備接受手術治療。後來醫生發現雷切爾的腿上出現了水腫，決定手術。當老板得知雷切爾孤身一人，無人照料時，她二話沒說就在醫院沒日沒夜地照顧他。她對待雷切爾就像照顧自己的親人一樣。這讓雷切爾十分感動，但是老板認為這是她應該做的，她對雷切爾說：“我不知道這樣做是否明智，但我心裏覺得舒坦，因為你需要有人幫助。”
如果這件事情發生在你的公司，又會是一個什麼樣的狀況呢？你會像這位女老板那樣，把員工當成自己的家人，精心地照顧他嗎？
一個聰明的領導者明白，越是在員工脆弱、需要幫助的時候，越要表達對員工的重視，因為雪中送炭最能溫暖人心，也最能激發員工對企業的忠誠。唯有用真心實意的關愛，才能打動員工的心，也唯有如此，才能使員工擁有使命感，進而激發員工的鬥誌。
在平時的工作中，利用空閑時間和員工閑談家常，在員工樂意的情況下，與員工談論其經曆、家庭、興趣愛好等等，會讓員工感到特別親切。當員工感受到了關愛，他們肯定會將心比心，好好地對待工作。
美國一家公司在波士頓港口外的小島上舉行了一次野餐會。於是員工們就組織了一場籃球比賽，球賽正在火熱地進行，就在這時雷切爾·戈登不幸受傷，他的腿骨折了。公司的老板聽到這個消息之後立刻打電話找來救護車，第一時間將雷切爾送入醫院。
野餐會結束後，老板又趕往醫院探望雷切爾。當時雷切爾的整條大腿都被打上石膏，正準備接受手術治療。後來醫生發現雷切爾的腿上出現了水腫，決定手術。當老板得知雷切爾孤身一人，無人照料時，她二話沒說就在醫院沒日沒夜地照顧他。她對待雷切爾就像照顧自己的親人一樣。這讓雷切爾十分感動，但是老板認為這是她應該做的，她對雷切爾說：“我不知道這樣做是否明智，但我心裏覺得舒坦，因為你需要有人幫助。”
如果這件事情發生在你的公司，又會是一個什麼樣的狀況呢？你會像這位女老板那樣，把員工當成自己的家人，精心地照顧他嗎？
一個聰明的領導者明白，越是在員工脆弱、需要幫助的時候，越要表達對員工的重視，因為雪中送炭最能溫暖人心，也最能激發員工對企業的忠誠。唯有用真心實意的關愛，才能打動員工的心，也唯有如此，才能使員工擁有使命感，進而激發員工的鬥誌。
在平時的工作中，利用空閑時間和員工閑談家常，在員工樂意的情況下，與員工談論其經曆、家庭、興趣愛好等等，會讓員工感到特別親切。當員工感受到了關愛，他們肯定會將心比心，好好地對待工作。