但是有一點要特別注意，那就是將員工辭退之後安撫和補償還是有必要的。比如，經濟上的補償。還應盡力為被辭退的員工介紹工作，避免被辭退的員工產生不滿，做出對公司不利的舉動。
另外，還需要在心理上安撫員工，減少其痛苦。平時還可以與被辭退的員工保持聯係，逢年過節，給被辭退的員工發一條祝福短信，或在公司聚餐時邀請他們參加，讓他們感受到公司的人情味，意識到沒有機會為公司效力，但可以和公司的領導者、同事做朋友。
但是有一點要特別注意，那就是將員工辭退之後安撫和補償還是有必要的。比如，經濟上的補償。還應盡力為被辭退的員工介紹工作，避免被辭退的員工產生不滿，做出對公司不利的舉動。
另外，還需要在心理上安撫員工，減少其痛苦。平時還可以與被辭退的員工保持聯係，逢年過節，給被辭退的員工發一條祝福短信，或在公司聚餐時邀請他們參加，讓他們感受到公司的人情味，意識到沒有機會為公司效力，但可以和公司的領導者、同事做朋友。