鼓舞士氣的六條原則
現代研究證明，人的聰明才能足以使他做任何他想做的事情。可是人們在進入社會之後，進展的差距卻相當大。主要的原因表現在“受歡迎的程度”。一位受歡迎的領導，就會極大地激勵部屬的工作熱情，調動部屬的工作積極性。堅持實踐下麵介紹的10項原則，它們將成為你“打動人心、鼓動風潮、造成時勢”的利器。
1.牢記主管的名字，否則就表示你對這個人的用心還不夠透徹。
2.使你自己老成持重，令人看了順眼。
3.培養幽默風趣的性格，人們都能從跟你交往之中獲得快樂。
4.克服你個性中敷衍草率的缺點，即使它十分不明顯。
5.別人有成就時，要立刻向他表示恭賀；有人感到憂傷或不滿時，也要對他表示同情。
6.隨時讓別人感受到你散發出來的鼓舞力量，這樣他們就會對你另眼相看，敬愛有加，表示出真誠的情懷了。