所以，不必事事求勝，競技場上不求勝是孬種，但在人性叢林裏，事事求勝的人卻是愚者。然而也不是凡事都要做個失敗者，而是你要考慮：
這個“勝利”對我的價值和意義如何？
為了這個“勝利”，將付出什麼樣的代價？
打敗對方，將產生怎樣的人際效應？
“失敗”和“勝利”相比，何者價值大？
有了這些思考，該求勝就求勝，並且也要承擔求勝之後所發生的種種後遺症，如果沒必要求勝，那麼就求敗吧。
不過，求敗也要有一些技巧。不可不戰而敗，那會引起對方的不滿與懷疑，反而對你不利。你必須“假裝”拚命，然後再“狼狽”地落敗，否則想要求敗都求不得。
求敗還有一個好處，那就是可以隱藏實力，別人永遠搞不清楚你到底有多少斤兩，而這就是你在必要時求勝的最好本錢。
事事都勝，容易引起別人嫉妒，有時反而會影響你追求大勝利，所以寧可小事求敗，大事才求勝。
最好不爭功
當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。麵對這種情況，你該怎麼辦？下麵幾種方法或許對你有所幫助。
1.用短信澄清事實
寫的短信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫短信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在短信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存的書麵證據。在短信的最後要建議進行一次麵對麵的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是我想出來的。
2.誇讚對方，重申自己的作用
對這個同事獨一無二的才能和見解大加讚賞，這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果著眼於事情的積極一麵，你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情有獨到的看法，也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。
3.退出爭奪戰
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
爭功，必然會得罪人。當你已經預見到了將來的生存危機，而你想追求的又是另外一種境界的時候，不妨做個有先見之明的人，在恰當的時候選擇毫不猶豫地“功成身退”，這樣做雖然你的功勞暫時有所損失，但你的才能擺在那裏，任誰也搶不去。
學會見好就收
業務員小周有一個令他十分頭疼的客戶，這個客戶專愛拖賬，而且往往一拖就是好幾個月。
為了這個客戶，小周不知道讓經理數落了多少次。並不是他不積極地去催賬，隻是這家公司老板老謀深算，隻要秘書一聽見電話那頭傳來小周的聲音，便會馬上接著說：“我們老板不在。”然後，“喀嚓”一聲掛斷了電話，小周向誰開口要錢呢？
若是直接跑到客戶的公司門口，櫃台小姐一看到他，便會中氣十足地扯著嗓子喊道：“真是不巧，我們老板今天不在！”
做生意做得這麼痛苦，小周不是沒想過幹脆不要和這家公司打交道，隻是市道冷清，如果放掉這隻大魚，可能會連魚幹都吃不到！為了長期的利潤著想，小周隻好硬著頭皮，一次又一次地上門去碰釘子。
終於有一天，小周想出了一個對症下藥的辦法。他匆匆忙忙地來到客戶的公司。照例，在門口吃了櫃台小姐的閉門羹，她大聲地喊道：“我們老板不在，請你先回去，等老板回來我再請他打電話給你。”
小周隻好點了點頭，轉身走向門口。臨出門前，像是忽然記起了一件事情，他走回櫃台，從公文包裏掏出一封信交給櫃台小姐：“要是老板回來了，麻煩把這封信轉交給他。”
說完，小周就急忙離去。
過了一會兒，又看到小周氣喘如牛地走回來，他上氣不接下氣地對櫃台小姐說：“很對不起，剛才的信給錯了，請還給我。這封信才是給老板的。”
櫃台小姐走到辦公室裏拿了那封信出來交還給小周。
小周瞄了信封一眼，發現信封已經有被拆開過的痕跡，興奮地說：“太好了！老板已經回來了，請帶我去見他。”
就這樣，小周順利地見著了老板，拿到了貨款。在把貨款放進公文包的同時，他看了看皮包裏那封被拆開的信，信封上寫著：“內有現金，請親啟。”
小周臉上浮現了得意的笑容。
小周的問題是什麼？他有一個貪心的客戶，因為貪心，所以拖賬，如果想要成功地收回賬款，小周必須先從人性的貪婪麵著手。
任何問題的答案，都隱藏在問題之中。沒有人可以處理一個自己不知道是什麼問題的問題，解決問題的第一步，是深入了解。
如果對方是一個貪心的人，你就必須誘之以利；如果問題隻是來自於誤解，你便可以釜底抽薪。
當你了解了問題的症結在哪裏，便可以得知該從哪裏下手。世界上沒有解決不了的問題，有的隻是你不了解的問題。
29歲的辛欣是合資酒店公關銷售部經理。辛欣中專畢業後便開始在一家老牌的賓館作服務員。盡管每天下班回到家腰酸腿疼、話也不願多說，好強的她還是堅持學習，幾年後考取了大專文憑。漸漸地辛欣從做一些初級管理工作到全麵負責後勤人事、行政、對外協作等等，後來她跳槽到了現在的酒店。經曆了創業初期的艱辛和動蕩，她的工作慢慢步入了正軌。雖然由於多年的經驗積累，目前的工作對於辛欣來講難度並不大，但是，一方麵，她對這種沒有新意的工作有些厭倦，另一方麵，她也強烈地感覺到，跟那些大學畢業、受過良好教育的部下相比，自己的後勁並不是很足。
辛欣一直為事業而努力奔波，無暇考慮個人問題，現在看到舊時的同學們一個個結婚生子，心裏也難免有些波動。加上周圍的一些朋友也老是勸她：得了吧，你也算是事業小有成績了，女人嘛，別耽誤了終身大事才是真的，你也該見好就收了。辛欣自己也很矛盾，辛苦了這麼多年，我是不是也該停下匆匆的腳步，考慮一下個人問題了？
幾乎每個職業女性所麵臨的生活和事業的衝突都是一樣的，這時最忌諱墜入“非此即彼”、“非黑即白”的兩極思考陷阱，要清楚其實很多時候各種因素間存在著平衡狀態。
有這樣一個故事：一個玻璃器皿，已經裝了2/3的小碎石，外麵放著幾塊大鵝卵石，不少人拿鵝卵石拚命往下壓小碎石，可怎麼也裝不下，後來有個人把小碎石全倒出來，先放鵝卵石，再倒進碎石頭，這樣恰好裝滿。“鵝卵石”好比你人生中重要的目標，必須確保做好，然後在時間的縫隙中，可以考慮次要一點的事情。每個人的鵝卵石是不同的，決定“是否應該見好就收”也不是一個很簡單的事情。
能做一份自己喜歡的工作，又能夠投入進去，其中的樂趣是其他任何事情無法取代的。人活一生不就是為了實現自我嗎？還是看看自己能做多少？能跑多遠？至於感情、家庭，它們和事業不同，是不必刻意追求的，順其自然最好。它不會因為你停下了事業的腳步就一定會來到你麵前，所以，最好不要把感情和工作問題混為一談。當然，如果你想盡快進入二人世界，也應該為自己多創造一些機會，不要整天都陷在工作裏麵，多參加一些聚會，業餘時間多結交一些朋友。甚至是在你工作的圈子裏，也說不定有你未來的另一半呢。
另外，既然你已經感覺到自己的後勁不足了，就更應該努力趕上，隻有在你有實力的時候，你才不會在職場上被淘汰。