此次簽約活動我們要給予高度重視，因為這牽涉到安策利達公司下一步的發展。遼寧省旅遊飯店協會把全省一年的培訓工作交給大連的一個企業來做，是對大連旅遊工作的肯定和重視，之所以選擇與“東方”合作，是因為“東方”的一套管理思路和理念得到了業界的認可。管委會（開發區政府）在2003年的總結工作會議上說：2003年開發區旅遊收入占全區GDP的1br3，這在一個以工業企業為主的新城區是所難以預料的。2004年管委會發行的宣傳小冊子中關於酒店的宣傳，東方大廈不但排在第一個而且所占篇幅也是開發區各大酒店中最多的，能夠成為政府推薦的酒店企業，充分說明了東方的實力。也正因為得到了認可，才要求我們必須做的更好。所以，在儀式組織上我們必須成功，各部門經理統一聽從調度。
昨天安策利達安排我到某賓館培訓時，我想到按照安策利達現在的發展狀況來衡量，它的人員素質還遠遠沒有達到經營需要的水平，對企業而言，谘詢師就是醫生，醫生職責就是治病救人，可是安策利達現有的谘詢師尚且不能“治病”，更談不上“診斷”了。所以我們的谘詢隊伍素質要提升，做谘詢的人員要有思想、有方法，不能講一天課一句有用的話都沒有，谘詢師到了企業要能發現問題，說出來人家服氣，而且提出的解決方案行之有效。
時間：甲申年一月九日
地點：8樓會議室
事件：管理人員早會
“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”
今年“東方”的新年聯誼會大家感覺如何？我認為：是開業以來最糟的一次，沒有準備,一塌糊塗。而今年的“管理人員忘年會”辦得則相對要好一些。
1月3日在某日資企業總經理的生日宴會上，這位老總問我“有沒有請大連艦艇學院給員工進行隊列訓練？”他說：“我們公司做了。”一個日資企業想到請中國部隊做隊列訓練，這個企業經營理念的前瞻性即可窺之一二。大家可以去看看這個公司是怎麼搞團隊活動的。列寧說過“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”，搞活動也不能缺少文化。猶太人之所以被追殺了這麼多年都沒有滅絕，是因為走到哪裏，他們都延續著自己的文化，現在猶太人在全世界有1800萬，其中以色列有700萬，美國有700萬，還有400萬在東歐，幾千年都保持著同樣的文化習慣。
我們要轉變方式，給參與演出的員工發放一些小禮品，調動員工的積極性；過年的時候，給家庭困難的員工發放一定數額的補助……這些作為我們的原則和處世方式，同樣是企業文化的體現。昨天有人問我到底企業文化應該怎麼定義？我們說企業文化不僅是指導企業經營的特定理念，它還包括信仰、思維方式、生活習慣、處世方法等等，這些都是企業文化的組成部分。
此次簽約活動我們要給予高度重視，因為這牽涉到安策利達公司下一步的發展。遼寧省旅遊飯店協會把全省一年的培訓工作交給大連的一個企業來做，是對大連旅遊工作的肯定和重視，之所以選擇與“東方”合作，是因為“東方”的一套管理思路和理念得到了業界的認可。管委會（開發區政府）在2003年的總結工作會議上說：2003年開發區旅遊收入占全區GDP的1br3，這在一個以工業企業為主的新城區是所難以預料的。2004年管委會發行的宣傳小冊子中關於酒店的宣傳，東方大廈不但排在第一個而且所占篇幅也是開發區各大酒店中最多的，能夠成為政府推薦的酒店企業，充分說明了東方的實力。也正因為得到了認可，才要求我們必須做的更好。所以，在儀式組織上我們必須成功，各部門經理統一聽從調度。
昨天安策利達安排我到某賓館培訓時，我想到按照安策利達現在的發展狀況來衡量，它的人員素質還遠遠沒有達到經營需要的水平，對企業而言，谘詢師就是醫生，醫生職責就是治病救人，可是安策利達現有的谘詢師尚且不能“治病”，更談不上“診斷”了。所以我們的谘詢隊伍素質要提升，做谘詢的人員要有思想、有方法，不能講一天課一句有用的話都沒有，谘詢師到了企業要能發現問題，說出來人家服氣，而且提出的解決方案行之有效。
時間：甲申年一月九日
地點：8樓會議室
事件：管理人員早會
“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”
今年“東方”的新年聯誼會大家感覺如何？我認為：是開業以來最糟的一次，沒有準備,一塌糊塗。而今年的“管理人員忘年會”辦得則相對要好一些。
1月3日在某日資企業總經理的生日宴會上，這位老總問我“有沒有請大連艦艇學院給員工進行隊列訓練？”他說：“我們公司做了。”一個日資企業想到請中國部隊做隊列訓練，這個企業經營理念的前瞻性即可窺之一二。大家可以去看看這個公司是怎麼搞團隊活動的。列寧說過“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”，搞活動也不能缺少文化。猶太人之所以被追殺了這麼多年都沒有滅絕，是因為走到哪裏，他們都延續著自己的文化，現在猶太人在全世界有1800萬，其中以色列有700萬，美國有700萬，還有400萬在東歐，幾千年都保持著同樣的文化習慣。