古希臘是民主的發祥地，當蘇格拉底被迫接受審判時，他這樣為自己辯護：應該判我死罪，因為我很愚昧。大家都很不理解，但他的學生柏拉圖說：老師這樣講是因為老師有知識，有知識的人才知道自己愚昧。今天是聖誕節，請大家記住蘇格拉底的這句話：“應該判我死罪，因為我很愚昧。”隻有不斷的學習，才能不斷的進步。
時間：癸未年十二月二十九日
地點：東方大廈七樓會議室
事件：管理人員早會
悟出來的才是道理
今天早會上反映的問題很多，說明我們的管理還有待完善。作為管理者，首先要有駕禦能力，學會運用權力和影響力，沒有水平、沒有威信、沒有激情的管理者是管不好員工的。對員工的管理必須是嚴格的，不能適應工作的員工即行辭退，讓能適應的人來做。
早會內容各位經理回去一定要傳達給員工，否則早會就失去了意義。管理者要給員工灌輸好的思想，將員工當做自己的孩子，教育他們珍惜現有的工作，不要認為有文憑就萬事亨通。東方大廈一些大中專畢業生非常有特點，我們也想重用，但是後來發現真正交給他某件工作的時候，他反倒無所適從了。可見，對於工作而言，包括文憑在內的一些客觀因素隻能作為參考。韓國現代集團創始人鄭周永是小學畢業，但是後來用心學、用心做，有了現在的成就。他就曾經說過，不用上大學，找幾份經濟類報紙認真看三年，你就大學畢業了。當然，這還有個“怎麼看”的問題。
人力資源部應重視人員的考核，尤其是那些在各部門中表現優秀的員工，重點培養優秀的大學生；各部門經理也是如此，我們說過，各部門經理同時也是人力資源部經理。人力資源對於一個企業可以起到至關重要的作用，所以有人說，企業的“企”字由“人”和“止”構成，沒有“人”，企業就停止不前、無法生存了。對有個性的優秀員工，我們不但可以包容，還要報以培養的態度，因為我們是在做事，不是在做官——做官不能有個性，但做事則要發揮個性，部門經理用人就要用有能力的人，並發揮他的長處。有的企業能夠留住人才，而有的企業則留不住人才，甚至有的管理者看不出誰行、誰不行——如何知道誰行誰不行？這需要管理者每天多動腦子，想辦法不斷提升。
時間：癸未年十二月三十一日
地點：東方大廈第二會議室
事件：管理人員早會
容易得到的東西不珍貴
昨天是我四十整歲的生日，剛巧也是農曆的臘八，佛主釋伽牟尼悟道成佛的日子。當初佛主在菩提樹下徹夜冥想、覺悟成佛，我也效仿佛主，徹夜未眠，冥想了一夜，可惜還是沒有悟出什麼，看來凡人還是凡人。
古希臘是民主的發祥地，當蘇格拉底被迫接受審判時，他這樣為自己辯護：應該判我死罪，因為我很愚昧。大家都很不理解，但他的學生柏拉圖說：老師這樣講是因為老師有知識，有知識的人才知道自己愚昧。今天是聖誕節，請大家記住蘇格拉底的這句話：“應該判我死罪，因為我很愚昧。”隻有不斷的學習，才能不斷的進步。
時間：癸未年十二月二十九日
地點：東方大廈七樓會議室
事件：管理人員早會
悟出來的才是道理
今天早會上反映的問題很多，說明我們的管理還有待完善。作為管理者，首先要有駕禦能力，學會運用權力和影響力，沒有水平、沒有威信、沒有激情的管理者是管不好員工的。對員工的管理必須是嚴格的，不能適應工作的員工即行辭退，讓能適應的人來做。