3.不可鋒芒畢露。為了得到上司的賞識而拚命表現自己，使得自己鋒芒畢露，常常比上司還要引人注目，這樣做的後果往往適得其反，隻會讓上司產生反感甚至是提防。畢竟作為下級的你與上司並不是競爭的關係，而是上下級之間的管理和支持的關係。此外，不要擅自越權，上司一般都非常忌諱下屬未經同意就做一些越級的事情，或者是在職權外的擅自行動。
4.突出上司的職位。人都有愛麵子的心理，尤其是中國人，自古就講究麵子、場麵，所以部門經理不妨經常邀請上司出席自己部門的慶典或其他重要場麵，並且抓住機會突出上司的職位，為他爭麵子。
5.勿與上司搶功勞。每個人都有自我表現欲望，特別是在取得成績的時候，都會忍不住飄飄然，想要自吹自擂一番。作為部門經理，一定要克製這種念頭，不要獨占功勞。特別是當同事誇獎你的時候，要謙虛地說，因為上司領導有方，我們才能取得成功。
6.維護上司的權威。從曆史上看，因為不識時務、不看上司的臉色行事而倒了黴的人並不在少數，也有一些忠心耿耿的人因衝撞了上司而倍受冷遇。現實中一些人有意無意地給上司丟麵子、損害領導的權威，常常刺傷上司的自尊心，因而經常遭到穿小鞋、受冷落的報複。因此，要注意維護上司的權威，當上司虧理時，給他留個台階下；當上司有錯時，不要當眾糾正；更不要衝撞上司的喜好和忌諱。
7.關心上司的生活。人人都喜歡別人關心自己的生活近況，上司也不例外。比如，上司遇到高興的事——子女考上大學，提薪提級，喬遷新居等等，心裏一定想找人誇耀一番，而如果遇到憂愁煩悶的事，也想找個人傾訴。下屬在上司高興時能夠表示欣賞、讚同，在上司憂煩時表示同情，正是所謂“同甘共苦”，這樣和上司的感情聯係必將加深。下屬如果對上司能做到隨時關心，那麼上司自然會在心中將你當成朋友。
8.贏得上司的器重。任何一個上司都力爭使自己主管的單位出成績，這樣，他就自然而然地需要幾個乃至一批兢兢業業、埋頭苦幹的下屬，為他創出業績。所以，要想成為上司的紅人和得力助手，就需要首先做好本職工作，有較強的敬業精神。這是我們在領導麵前說得上話、辦得了事的根本所在。