如何討好上司
不可否認，求人辦事，重要的是要求對人。一般來說，上司是實權人物，掌握著決定權，如果能搞定上司，和他搞好關係、相處融洽，有什麼事找他辦理，一定容易得多。即使你的上司是一個鐵麵無私的人，不會為你開後門，但在辦理該辦的事上，肯定是不會含糊的。
說起上司來，許多人恐怕是酸甜苦辣五味俱全，心態極其複雜。之所以如此，是因為上司與我們利害攸關，我們的種種利益係之於他，我們的種種不幸似乎也是從他那裏來的。上司不僅影響到我們，還影響到我們和同事的關係，親疏薄厚，足以讓人傷透腦筋。正因如此，人們對待上司的態度也就各種各樣。
誰都知道，在職場上，上司是關係自己發展前途的關鍵人物，保持與上司的良好關係十分重要。如果視上司為洪水猛獸或奇人怪物，不敢或不屑與上司進行正常的交流與溝通，便會喪失展示自己能力的機會。
小王是一個從名牌大學畢業的學生，專業成績相當好，而且為人也很熱情，知道他的人無不伸出大拇指來稱讚他。可是技術歸技術，人緣歸人緣，小王無論怎麼努力好像都得不到上司的賞識。為此，小王很苦惱，也很消沉。
小王的父親是一位開朗自信的中年人，他在得知小王的情況後，仔細地分析了一番，然後對憂鬱的兒子說：“孩子，你什麼都不差。但是，做人一定要大膽一點。你與同事關係好是應該的，但不該總躲著你的上司。我不是要你去巴結他，而是正常積極地接觸，你的上司會喜歡你的。”
這一招果然奏效，不久小王終於得到提升，成為公司最年輕的部門經理。
在工作生活中，每個人都要同上司打交道。雖然從本質上講，上司與部屬是同事關係，然而在工作上，卻有著上下級之分。可以說，如何學會正確與領導相處，直接關係到工作是否順利、辦事能否成功。
1.服從上司的領導。下級服從上司是起碼的組織原則。一般情況下，上司的決策、計劃不可能全是錯誤的，即使有時上司從全局考慮出發，與小單位利益發生了矛盾，也應服從大局需要，不應抗拒不辦。更何況有的人因為與上司產生了矛盾，明知上司是對的，也采取抗拒、排斥態度，那更是不應該的。感情不能代替理智，處理與上司的工作關係，不僅有情感因素，更要求理智地處理問題。頂牛、抗拒、排斥不是改善上下級關係的有效途徑。下級與上司產生矛盾後，最好能找上司進行溝通，就是上司的工作有失誤，也不要抓住上司的缺點不放。及時地進行心理溝通，會增加心理信任，諒解、支持和友誼就會在你們中間產生。
2.學會“拍馬屁”。這裏所說的“拍馬屁”，不是說無謂的奉承，而是要真心讚賞上司的才華與能力。任何人都喜歡被欣賞、被尊敬，上司也不例外，光靠拍馬屁是不會真正得到上司的賞識的，但是如果你有能力，有實力，在適當的時候拍拍上司的馬屁，真心誠意地表達對上司的欽佩，就能夠取得更好的效果。