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誰偷走了你的敬業度
作者：
馬培培
婚姻家庭
12 萬字
連載
《誰偷走了你的敬業度》正文
正文 第1章 職場沒有絕對的公平——真正的公平需要不斷進取來獲得(1)
正文 第2章 職場沒有絕對的公平——真正的公平需要不斷進取來獲得(2)
正文 第3章 職場沒有絕對的公平——真正的公平需要不斷進取來獲得(3)
正文 第4章 個人與公司價值觀的錯位——沒有公司，你就沒有用武之地(1)
正文 第5章 個人與公司價值觀的錯位——沒有公司，你就沒有用武之地(2)
正文 第6章 缺失的責任感——具備強烈責任感的員工才能備受青睞(1)
正文 第7章 缺失的責任感——具備強烈責任感的員工才能備受青睞(2)
正文 第8章 缺失的責任感——具備強烈責任感的員工才能備受青睞(3)
正文 第9章 崩潰的團隊協作——選擇合作，你才能走得更遠(1)
正文 第10章 崩潰的團隊協作——選擇合作，你才能走得更遠(2)
正文 第11章 上司能力的高低——上司沒能力，你更有機會(1)
正文 第12章 上司能力的高低——上司沒能力，你更有機會(2)
正文 第13章 上司能力的高低——上司沒能力，你更有機會(3)
正文 第14章 模糊的工作目的——不是為老板打工，而是為自己工作(1)
正文 第15章 模糊的工作目的——不是為老板打工，而是為自己工作(2)
正文 第16章 慵懶的工作狀態——即便被“組織_忽視也要自動自發(1)
正文 第17章 慵懶的工作狀態——即便被“組織_忽視也要自動自發(2)
正文 第18章 慵懶的工作狀態——即便被“組織_忽視也要自動自發(3)
正文 第19章 學習力的喪失——不斷學習才能被賦予更多的機會(1)
正文 第20章 學習力的喪失——不斷學習才能被賦予更多的機會(2)
正文 第21章 職場品牌的降低——在困境中要為榮譽而工作(1)
正文 第22章 職場品牌的降低——在困境中要為榮譽而工作(2)
正文 第23章 盲目地頻繁跳槽——改換東家不如改變自己(1)
正文 第24章 盲目地頻繁跳槽——改換東家不如改變自己(2)
正文 第25章 盲目地頻繁跳槽——改換東家不如改變自己(3)