小紅的聰明做法就連再尖酸的人也沒道理指責她是在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發掘人才呢！可多數靦腆木訥的年輕人卻辜負了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎？
其實，其餘的人肯定也想在老板麵前好好表現，但就是礙於臉麵，怕別人說自己是“馬屁精”才退縮的。一個不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、麵對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎麼能有魄力和手段呢？如果換作你是老板，你會提拔這樣的人嗎？
俗話說：做事不看東，累死也無功。要是沒有老板的讚賞和支持，就算拚死拚活地幹，要想超越上麵層層“屏障”，也實在是太難太慢了。
小辛是個肯幹也會幹的人，她知道隻有自己製造機會才能接近老板。經過努力，小辛不止一次在電梯裏與老板“不期而遇”。有備而來的小辛沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她自然是有條不紊、對答如流，但大多時候老板都會和她聊一些輕鬆休閑的話題。小辛全都能隨和對答，而且還了解了好多老板的個人愛好，更以此加深了老板對她的印象。
其實，聰明的老板是願意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近相隨。可因為自卑心和恐懼心在作祟，許多人見到老板都唯恐避之不及，何況是在幾尺見方的電梯裏呢？殊不知老板麵對一個拘謹無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀！
所以，你根本不用害怕沒話說，因為一般在這種場合下，老板為了打消你的顧慮是會和你主動閑話家常的，你隻把這當做是一次親近老板的機會，別戰戰兢兢就行了。
公司裏人多嘴雜，上麵又有層層領導，怎樣才能讓老板看到自己的才能和幹勁呢？把自己的工作報告直接呈給老板也太明顯了，越級彙報容易讓老板覺得你太張揚、太性急了，要是讓自己的主管領導知道，就更是吃不了兜著走了。
思來想去，王歡寫了一份對公司發展前景的意見報告書給部門經理，經理看後說“很好”，隻是有很多建議的實施自己沒那麼大權力做主。王歡借機說：“其實我們每個人都有一些建議，不如把老板請來和咱們部門座談一下，這樣不是顯得咱們部門的人都有為公司著想、願與公司共同發展的願望和決心嗎？經理一聽，有道理，當即邀請老板，老板自然欣然前來。
開會時，出於對王歡建議的肯定，部門經理安排王歡和自己分坐老板的左右。在會上，王歡大大地表現了一番，當然是在發言上的慷慨陳詞了。