要想升職一定要在工作外下工夫
在職場，要升職，說穿了，就是領導的一句話而已。固然，你自己創造價值很重要，但是，即使你創造了價值，但始終被排斥在高位外圍的現象不勝枚舉。自己升值了，要想獲得晉升，還需要另外關鍵的一步：那就是主動靠近職位。主動靠近領導，就意味著在向升職靠近，所以才有很多拍馬屁的人存在。你可以鄙視拍馬屁的人，你也可以不去拍馬屁，但是你必須把握升職的機會。所謂近水樓台先得月，如果你與領導始終保持遙遠的距離，你的任何訊息都被這種距離隔離，那麼你必然無升職的可能。
在職場上混飯吃，你要想拉近與領導的距離，就必須和領導全麵地接觸，這就要求你學會利用和創造各種各樣的機會。這些機會相當於“投資”，包括“工作投資”（工作中多彙報、多請示）和“感情投資”（除工作之外的投資），這裏“感情投資”尤為重要。
人不僅是一種理性的生靈，也是一種感性的生靈。它的一個重要特征就是重視“關係”，也就是感情聯絡。這種“任人唯親”是較普遍的，其中這個“親”就是指諸如秘書、司機、老鄉、親屬、親信、老同學、老戰友、老部下等與領導感情較深的人，這些人就是領導重用的對象。有人從中總結經驗說：“工夫全在工作外。”
與老板多接觸，坐在老板身邊的工夫絕非拍馬屁、捧臭腳那麼簡單庸俗，怎樣才能讓老板賞識器重的同時，讓同事拍手稱好呢？其中的分寸奧妙需要你智慧頭腦的積極參與。
對於陌生的新環境，我們往往以沉默拘謹應對，遠離同事，尤其是遠離上司。其實這很不利於個性才能的發揮。如果換個角度思考，“坐在老板身邊又何妨？”如果能經常有意無意地親近老板，讓他記住你，讓他了解你的意見和想法，你才有可能收獲意外的驚喜。
親近老板要講究一些方法和原則，否則，你討好了上司就很可能失去群眾的支持；嚴重的話，可能連老板也會覺得“人言可畏”而放棄對你的“寵愛”。
剛畢業的小紅和另外七八個年輕人一同被一家向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。
酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，唯獨將老板拋在了一邊。小紅看在眼裏，不禁替老板覺得尷尬。於是在進入酒店落座之前，小紅借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭訕，更將其左右兩邊的座位空了出來。看見老板強擠出笑容的樣子，小紅趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，並對老板投來的讚許目光報以會心一笑。