拉拉說：“你在DB待得好好的，怎麼會忽然想起要跳槽了？”
陳豐說得挺直接，“因為我還想發展。”
拉拉點點頭，不滿足地追問了一句：“就因為這個？”⑤本⑤作⑤品⑤由⑤思⑤兔⑤網⑤提⑤供⑤線⑤上⑤閱⑤讀⑤
陳豐解釋說：“這是主要的。DB的情況你都了解，我繼續待下去，估計現在的職位已經是到頭了，有時候想一想，還是不太甘心吧。當然，還有些別的利益，回到廣州，對家庭也更好。”
陳豐這麼說，拉拉就基本明白他的心思了，他是因為老獵跟他說了接班人計劃，衝著副總來的。拉拉婉轉提提醒陳豐說：“我有一點個人的體會，不見得對，說出來跟你分享，所有的跳槽，前麵都會有一個大坑等著你跳下去填。”
陳豐馬上說：“這個當然，不然人家要你來幹嗎。”
拉拉眨了眨眼，說：“實話實說，作為HR，我巴不得你能馬上來SH，我自己能完成任務，又給公司招來個人才。不過，畢竟你現在已經做到這麼高的職位了，好歹有八十來萬年薪，所以跳槽的事情，你可一定要慎重考慮。”
陳豐聽出拉拉有點不放心，說：“拉拉，你了解我的性格，對我個人來說，這是大事，如果沒有考慮好，我不會貿然出來麵試。”
拉拉說：“嗯，萬一……陳豐，我是想說，跳槽的時候當然會有樂觀的預期，也要作好悲觀的打算。”
陳豐笑了笑，誠懇地說：“拉拉，我在外企也這麼些年了，要是還有什麼估計不足的，那隻能怪自己了。這個世界，總是適者生存的。如果輕易放過這個機會，我反而會覺得遺憾。”
陳豐等於把話都說透了，拉拉這才稍感踏實，再想想，他還未必能過何查理那一關。拉拉就告訴陳豐這個職位已經招了五個多月了，一直沒能招到讓領導們滿意的人。陳豐說，獵頭跟他說過這一點，仍然很平和的樣子。
融入新鮮血液
銷售隊伍拆分的事情，一直是易誌堅在協助何查理籌劃。五月中旬，何查理在銷售市場的總監會上要求一周內把拆分方案最後敲定，易誌堅就猜到是新總監已經簽了OFFER。
易誌堅是何查理的得力幹將，一般有什麼機密大事，何查理多多少少都會和他通通氣，可這次他從何查理那裏完全得不到一點新人的具體信息，他不由得有些失落。他又拐彎抹角地問了拉拉兩次，拉拉隻是裝傻充愣，易誌堅心裏有點酸。
越是問不出新人的背景，易誌堅心裏就越不踏實。易誌堅是個很有想法的人，特別是近年來，隨著SH中國的戰略地位越來越重要，他漸漸萌生了有朝一日坐上副總寶座的強烈期望，而現在他忽然有一種很不好的直覺，新總監可能會導致他的雄心壯誌落空。
易誌堅迅速作了一個決定，在報給何查理的拆分方案中，他作了一個調整，把原本打算留在自己團隊的曹遠征調到了新總監手下。
何查理說：“你把萬方也給了新總監？”
易誌堅表白說：“是呀，這次我夠大方了吧？最好的兩個大區經理都給了新總監，張寅和馮浩不能再說我小氣了。”
何查理輕輕點了點易誌堅，道：“萬方一季度就險些沒完成指標，我看她二季度又懸了，這樣的大區經理還能算‘最好的’嗎？”
易誌堅有點尷尬，辯解說：“那是屬於掌控中的、暫時的，萬方到三季度就發力了，一準把