那麼，有人或許會問，如果公司最後倒閉了呢？那又有什麼關係呢？你學到了別人沒有學到的東西，你有所收獲；你認識了一些曾經同甘共苦的朋友，他們在患難之中了解了你，將來會把重要的機會留給你。
所以，你應當把負麵的現實變成正麵的動力。當公司處於緊要危機之時，你不是先想著走掉，而是先想著把問題解決掉，能夠力挽狂瀾。患難見英雄，經曆風雨，才能拿高薪。
拒絕借口，敢於承擔責任
拿高薪就要想盡辦法去解決實際問題，而不是尋找各種借口逃避責任。麵對工作，沒有任何借口，是員工責任心的最佳體現。
在美國卡托爾公司的新員工錄用通知單上印有這樣一句話：“最優秀的員工是像愷撒一樣拒絕任何借口的英雄！”找個借口，是絲毫不用費力的事情，這樣，你表麵上得到了安慰，但你將一事無成！你要想成為一名如卡托爾公司所說的“最優秀的員工”，就應當記住上麵那句話。
在工作中，優秀的員工是絕不會將工作和責任置身事外的。作為公司的一員，他們能把公司當作自己的家庭一樣來看待。在工作或生活之中，如果碰到一些雖非自己崗位職責範圍內的事務，也不會置身事外，而是積極、主動地為公司處理好這些事務。即使老板沒有交待，他們也要把它們當成自己應該履行的職責。認真、負責地把問題處理妥當，為公司消除隱患的人，才是老板的加薪對象。
本傑明·富蘭克林曾經說過：“擅長尋找借口的人很少擅長做其他事情。”
任何一個工作崗位的“一發牽動全局”的重要性，都容不下員工有任何借口來推卸工作，推卸責任。對於每一個在職人員來說，工作中出現任何問題都要從自身找原因，看自己哪裏做得不夠好，自己的過錯就是要自己來承擔。假如每一個員工都用各種各樣的借口來推卸責任，一味地隱藏錯誤，隻會致使公司內部該做的工作無人做，損害公司利益的事情無人阻攔，有利公司發展的建議無人提，這樣的公司無法立足於激烈的市場競爭之中，而個人的收入也會越來越低。
廣州有一家澳門公司的辦事處，隻有一位主管和一位職員。辦事處剛成立時需要申報稅項，由於當時很多這樣性質的辦事處都沒有申報，再加上這家辦事處沒有營業收入，所以這家辦事處也沒申報。
三年後，在稅務檢查中，稅務局發現這家辦事處沒有納過稅，於是做出了罰款決定，數額有幾萬元。
這家辦事處的香港老板知道這件事後，就單獨問這位主管：“你當時怎麼想的，導致發生這樣的事情？”
這位主管說：“當時我想到了稅務申報，但是，那個職員說很多公司都不申報，我們也不用申報了。另外，考慮到可以給公司省些錢，我也就沒再考慮，並且這些事情都是由職員一手操辦的。”
老板又找到這位職員，問了同樣的問題。這位職員說：“從為公司省錢的角度，再加上我們沒有營業收入和其他公司也沒申報，我把這種情況同主管說了，最終申報不申報還應由主管做決定，他沒跟我說，我也就沒報。”很自然地，這位主管當月的獎金一分也沒有了。
實際上，在企業裏還有很多員工，他們為了避免自己工作出錯後承擔責任，便想出了一個自以為很聰明的辦法——凡事“不做任何決定”。這一荒謬的做法在日常工作中經常可見，這些員工對於本職工作上的事，總是盡量拖延，等待別人做決定；或者找一個替罪羊，讓別人當場做決定，自己按照別人的決定行事，即使錯了自己也好推卸責任；有的人事無大小，都向老板請教，按照老板指令行事，自己也好逃避責任。這樣的員工雖然可以暫時的逃避責任，但是，他們終究會因無法勝任工作，缺乏責任心而給自己減薪，甚至被企業淘汰。
綜上，公司興亡，員工有責。每一個員工都應站在公司的立場上為公司著想，而不是置身事外，采取觀望態度，尋找各種借口逃避責任。隻有具備了對待工作的強烈責任心，才是可托大事之人，才會讓自己的工作和事業發生質的飛躍。
此外，在工作中常見的一種推卸責任的說辭是：“我不知道”、“我不知道怎麼會這樣”、 “我想盡了辦法，但不知道怎樣才能改善”、“都是他們出的主意，我不知道他們的初衷”……作為一名員工，工作中出了差錯、有了麻煩，或許事情確實像你說的那樣，但態度卻不可原諒。遇到問題的時候，最先想到的應是怎樣解決問題，而不是兩手一攤說一句“我不知道”。
員工推卸責任將嚴重影響企業的發展。哈佛大學商學院羅伯特·沃特曼教授研究發現，在倒閉的570家公司中，有475家公司是由於領導層之間尋找借口，推卸責任而導致破產的。所以，每一名員工都應當意識到以下幾點：
1借口是惡劣品質的引路人
假如你隻想得過且過，隨便都可以找到借口來搪塞責任。做不好一件事情，完不成一項任務，會有很多的借口在那兒聲援你、響應你、支持你，於是抱怨、推諉、遷怒甚至憤世嫉俗會隨之而來。借口就是一張敷衍別人、原諒自己的擋箭牌，就是一副掩飾弱點、推卸責任的萬能器。
2借口是“積極進取”的絆腳石
總是尋找借口的人慢慢地就會變得很懶惰，而勇於負責則是一種積極進取的精神。當一個人想要實現自己內心的夢想，下定決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識。要學會從責任的角度入手。對自己所從事的事業保持一個清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，因為這才是拿高薪的最佳方法。
3借口是最利的害人武器
找借口推卸責任，對公司具有很大的危害性。有的人或許會說：“公司經營好壞和我有什麼關係呢？我隻不過是被雇傭的員工，公司垮了，我大不了另找一份工作，個人並沒有什麼損失。”
實際上，利用借口逃避責任，最大的受害方，並不是公司，而恰恰是那些找借口的人。
許多人都抱著這樣一種想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但受傷害更深的是你自己，你浪費的是你自己的時間精力，你的懈怠影響的是你的素質的提高。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不願花相同的精力努力完成工作。老板或許並不了解每個員工的表現或熟知每一份工作的細節，但是一位優秀的老板非常清楚，努力最終帶來的結果是什麼。可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在那些玩世不恭的人身上。
4借口讓你走進思維怪圈
尋找借口已經是一種陳舊的、過時的思維方式，如果你想選擇一種全新的思維方式，就必須拋棄它。很多借口會在生活中紮下很深的根須，並且在有些時候所有的借口都會變成一種理直氣壯的理由。
比如，你沒有能力騎自行車在一些時候是真實的理由，因為你確實太小了、太矮了或者技術太差。但是，當這些理由永遠是你的理由的時候，那麼麻煩就跟著來了。“我永遠也長不大或者永遠也不會很成熟”；“我永遠也學不會騎那種兩個輪子的自行車，我屬於那種天生就不知道怎樣去騎車的人”。你真的是這樣的嗎？你真的和其他人不一樣嗎？要記住，不管什麼時候，你發現自己在尋找借口，就必須去改變自己的思維方式。
承擔分外工作，讓金子的光更耀眼
當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。每天多做一點兒，你將有意想不到的收獲。
在日常工作中，我們總是有許多事情需要做，而有些也許真的不是你的分內工作，然而，這些難題的存在卻是高薪的克星，作為公司的一分子，你應該主動幫助老板解決這些難題，而不是坐視不理。隻有這樣，公司或老板才有機會知道你具有身兼多職的才能，而這也正是你拿高薪的關鍵。
拿高薪，就要不分分內分外，隻要是公司裏的事，隻要是自己見到的活兒，就要把它做好。
小李是一位大公司的打字員。一天，其他人出去吃午飯的時候，有位公司董事路過他們辦公室門口時停了下來，因為想起有幾封信函要找。這本不是小李的本職工作，可她還是爽快地對董事說：“我並不知道這些信函的情況，不過，董事長先生，我會幫您處理好這件事情的。我會盡我所能，找到這些信函並盡快把它們放到您的辦公桌上。”
當小李把董事所需要的信函擺在他麵前時，董事長的臉上掛滿了笑容。
一個月後，小李被提拔到一個更重要部門的重要位置，而且工資也提高了30％。原來是前麵那位董事長，在公司的高層會議上為她做了推薦。
小李並沒有因為董事長要求的不是她分內的事而拒絕他。她勇於負責的精神感動了董事長，董事長才推薦了她，而公司高層最終通過，也是因為小李是一個具有高度責任感和值得信賴的人。所以，勇於承擔分外的責任，才是正確的工作態度，才稱得上是真正的負責。
對照小李，檢討一下自己，你是怎樣做的？再看看你周圍的同事，有多少人表現得像小李那樣？也許你會發現，多數人隻對自己分內的事負責，對同事表現出來的是“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的冷漠，對上司表現出來的是一種故步自封的懶散和執拗。
這些人不肯承擔分外的責任，是因為他們認為這會影響自己的本職工作，甚至會承擔風險，他們的付出與收益不成正比。小李的例子足以證明這種觀點是錯誤的。一個人隻有表現出高度負責的精神，才會贏得老板的賞識和重用，而隻對分內的事負責，隻是一般的負責。一個人承擔的責任越多，他彰顯出來的價值就越大，得到的回報就會越多。
王紅曾受聘於一家外資企業，做一名普通的辦公室文員。她每天要拆閱、分類大量的公司信件，工作的內容有些單調，而且工資也不是很高。但是王紅卻並沒有因為工作單調而放棄進取，她不但把本職工作做得無可挑剔，而且每天晚飯後都要繼續回到辦公室裏工作，不計報酬地幹那些並非自己職責內的事——諸如替自己的上司整理文件。