不過，自然而然地，當他停止所有抱怨之後，開始做積極的思考，進而也開始積極行動了。
經過不斷努力、再努力的結果，他終於獲得了成功，他對工作和生活的感覺越來越好。他很榮耀的對別人說：“能有一個了解我，能激發我的潛能的妻子，實在是太幸運了。”
遇到稍微不順心的事就抱怨，無疑是在給自己製造危機和壓力。當我們抱怨時，就是在說“事情不太對勁。”如果我們養成了抱怨的習慣，就是生活始終在“事情不太對勁”的狀態中。
其實，人們之所以抱怨，是因為他們還沉浸在某種幼兒期的體驗中，抱著“會哭的孩子有奶吃”的心態。他們誤以為抱怨能使他們獲得某種東西：比如別人的同情、額外的好處、有人替自己解決問題以及讓自己的“敵人”受到懲罰……但無論從哪一方麵來說，抱怨都會讓一個人得不償失，自毀長城。
對抱怨的人來講，自己無疑是最大的受害者。所以，我們需要迅速地成長起來，別在內心中保留那種“會哭的孩子有奶吃”的誤區了!這個世界上，隻有樂觀的精神，才能讓我們更幸福!隻有對人生清醒的認識，才能避免種種心理問題的產生!隻有做個不抱怨的強者，才能讓你獲得健康、快樂和成功!忘掉抱怨，你將“釋放”自己
古印度有一個叫艾迪巴的人，每次和人爭執、生氣時，他都會以很快的速度跑回家去，繞著自己的房子和土地跑上三圈，然後坐在地上喘著粗氣。
幾十年光陰彈指而過，艾迪巴變成了一個有錢人。即便如此，與人爭論、生氣的時候，他仍然還是老樣子——繞著房子和土地跑三圈。
“為什麼艾迪巴生氣的時候要繞著房子和土地跑三圈呢?”人們非常困惑。但是無論怎麼問，艾迪巴從不開口。
直到有一天，艾迪巴很老了，他已經是當地最富有的人了。房子更多了，土地也非常廣大。這天，老艾迪巴又生了氣，他拄著拐杖艱難地繞著土地和房子轉，整整用了一天的時間，他才走完三圈，然後坐在田邊喘著粗氣。
一直跟著他轉圈的孫子懇求說：“爺爺!為了您的身體，您不能再像從前一樣，一生氣就繞著房子和土地跑了。還有，您能不能告訴我您一生氣就繞著房子和土地跑三圈的原因?”
這一次，艾迪巴說出了自己隱藏多年的秘密，他說：“年輕的時候，我每次和別人吵架、爭論、生氣，就繞著房子和土地跑三圈，一邊跑一邊就想，自己的房子這麼小，土地這麼少，哪有閑心和人生氣呢?一想到這裏，氣就消了，接著便開始努力工作。”
孫子又問：“爺爺，你現在是這裏最富有的人，為什麼還要繞著房子和土地跑呢？”
艾迪巴說：“我現在還是會和別人生氣，生氣時繞著房子和土地跑，一邊跑一邊想，自己的房子這麼大，土地這麼多，何必跟一個窮人去計較呢?一想到這裏，氣也就消了。”
怎麼樣，艾迪巴的方法不錯吧!在我們工作中，也應該學學艾迪巴。如果我們想抱怨我們的上司時，不如想想：自己職位低、資曆差，應該趁年輕抓緊學習，哪裏還有時間生氣呢?如果我們受不了自己的下屬，不妨自問：我們已經做出了這麼多成績，何必去抱怨一個新手呢?
所以，在職場中，一條最有用的成功智慧就是：不要讓抱怨的陰影困擾自己!
如果覺得有不滿，想發牢騷，不如把思緒拉回到自己工作的具體事務當中，用工作的充實、工作的挑戰來化解自己的抱怨。如果實在忍不住，甚至可以學學艾迪巴，嚐試著去跑步，去運動，到健身房去揮汗如雨，讓自己的所有的不快和煩惱隨汗水流走，從而用全新的心情重新投人工作!
抱怨就像一條無形的繩索，會把我們死死纏住，讓我們不得呼吸。而放棄關於抱怨的想法，就是釋放了自己，讓自己有更充足的能量，去投入到真實而火熱的工作中。
不抱怨、不生氣，這是故事裏艾迪巴致富的秘密，也是我們在職場中獲得成功的秘密!不抱怨，就是少些“攀比”
互聯上網上曾經流行過一個“不要再抱怨你的工作了”的帖子。
這個帖子中，沒有一句話，而是很多圖片。這些圖片，有的是來自國內，有的是從海外傳來，都是世界各地的人們，在從事他們形形色色的工作。
有的人，在狂風暴雨中，踏著搖搖欲墜的梯子，爬上電線杆修理電線；有的人，整個上半身鑽進下水道中，去修理堵塞的下水道；還有幾位獸醫，全身披著雨衣，大半個身子鑽到大象的肚子裏，為大象清理腸道；還有一位化妝宣傳員，把自己扮著公雞的模樣，騎著摩托車四處做廣告……
看了這樣的圖片，幾乎所有的回貼者都感歎道：“相比起來，我們真的很幸福!”“我不想再抱怨我的工作了!”
難道，隻有看到了別人“比我們更糟”，我們才能停止抱怨嗎?
其實，西方的行為學家們做過這樣的研究，他們在研究“收入與幸福”之間的關係時，發現一個有趣卻並不新鮮的“規律”：一個人是否感到幸福，不在於他的收入是多少，而在於他和周圍的人相比，自己的收入是多還是少?
哈佛大學做過一個試驗，學者們向參加試驗的學生們提出了這樣一個問題：
“假設你可以選擇在兩個公司裏上班：在第一個公司，你的年薪是5萬美元，而其他人則每年賺2萬美元；在第二個公司，你的年薪是10萬美元，不過其他人的年薪都是25萬美元。那麼，你願意在哪個公司工作呢?”
令人意外的是，大多數學生都選擇了在第一個公司工作。他們的理由是：寧願自己“實際收入”更少一點，但也得和別人比起來顯得富一點。
行為學家們由此得出結論：人是否感到幸福快樂，怎麼與別人“攀比”是最重要的因素，甚至超過了人們現實的成功或收入。所以，很多“擅長”幸福的人，他們未必比別人更成功，隻是他們不和別人做無意義的比較而已。
人們對自己工作的抱怨，不管是有意無意，其實很多來自於這種“比較”。比如，“我的學曆和經驗都比小王強，可老板為什麼提升他?這太不公平了!”“為什麼我在工作，而別人都在喝茶?!”“……”。
因為這些攀比，就產生了各種無意義的問題，它們擾亂了你的思路，不僅耽誤了你的工作，而且還讓你陷入了不快樂的情緒之中。
如果總是和別人攀比，一個人就可能永遠都有訴不盡的抱怨。當身無分文時，抱怨自己不像別人那樣腰纏萬貫；有了錢之後，卻抱怨自己不像別人那樣年輕、健康；做職員時，總抱怨上司不讓自己喘口氣；而自己提升為上司了，則抱怨下屬全是懶漢、庸才。
其實，職場上不是缺少快樂，而是缺少發現快樂的眼睛。我們心中少一些和別人的“相比”，多一些和自己的“相比”，比如“我比過去提高了很多”，“我現在已經能完成過去想都不敢想的工作了”……在我們的工作中，就會多出很多令人快樂的事情。
榮耀來自奮鬥，收獲來自付出，而快樂大多則來自平衡的心態。我們不能再用狹隘的眼光去看世界，更不能總抱著患得患失的心態去對待職場。否則，我們隻會看到自己沒有蒙娜麗莎的美麗，沒有姚明的強壯，沒有高官的地位，沒有富翁的金錢……我們會覺得人人都比自己強，自己是最窩囊最不幸的!
實際上，我們更應該學習前麵說到的那個帖子中的人們，那些在世界各地從事各種艱苦工作的人們。他們不因為自己工作的辛苦或是“卑微”，卻滿腔熱情地去喜愛自己的工作，在各自不同的工作中，體現出無人可以替代的價值。其實，這個世界上本沒有“固定”的成功標準，成功的模式也不是單一的。我們不要和別人攀比，隻要追逐自己的興趣，發掘自己的潛能，沿著自己的路走下去，就一定會得到屬於我們自己的成功。改變，先“痛”後快樂
很多人在心裏都明白：自怨自艾的人一定會失敗。但輪到自己，稍稍遇到一點不順心，馬上就會把全世界都抱怨了一遍。
很多人都愛抱怨，是因為抱怨別人、抱怨環境或是抱怨命運比較“方便”。於是，他們就很容易怪上司，怪同事。不然就是怪風水，怪八字，怪名字……他們見到親朋好友，一上來就吐苦水，抱怨他們的處境不好。從來沒聽到他們從自己身上找問題，也沒有聽見他們說過自己“打算做些什麼”，他們隻是“為了抱怨而抱怨”。
而且我們會發現：當好心人向這些愛抱怨的家夥提出些建議時，他們一定會斷然否定，用“這樣做沒有用”之類的話進行搪塞。其實他們想要的根本不是什麼有效的建議，他們隻是想讓別人承認他們的處境，博得廉價的同情罷了。僅僅隻是為了“讓自己感覺好受”一些，他們就不斷地給自己灌輸負麵的東西，不惜用抱怨來堵住自己未來的成功之路。