得罪上司與得罪同事不一樣，輕者會被上司批評或者大罵一番，遇上素質不高、心胸狹窄的人可能還會打擊報複，暗地裏給你穿小鞋兒，甚至會一輩子壓製一個人的發展。揚雄在《法言·修身》中談到“四輕”的危害時講“言輕則招憂，行輕則招辜”。從與上司相處的角度講，不慎言篤行，一旦衝撞了上司，就會影響你的進步和發展。所以，為維護上司的權威，我們必須注意以下幾點。
(1)上司理虧時，給他留個台階下
常言道：得讓人處且讓人，退一步海闊天空。對上司更應這樣。上司並不總是正確的，但上司又都希望自己正確。所以沒有必要凡事都與上司爭個孰是孰非，得讓人處且讓人，給上司個台階下，維護上司的麵子。
(2)上司有錯時，不要當眾糾正
如果錯誤不明顯無關大局，其他人也沒發現，不妨“裝聾作啞”。如果上司的錯誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一種能使上司意識到而不讓其他人發現的方式糾正，讓人感覺上司自己發現了錯誤而不是下屬指出的，如一個眼神、一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。
(3)不衝撞上司的喜好和忌諱
喜好和忌諱是多年養成的心理和習慣，如一位處長經常躲在廁所抽煙，經了解得知，這位處長手下有四個女下屬，她們一致反對處長在辦公室抽煙，結果處長無處藏身，隻好躲到廁所裏過把煙癮。他的心裏當然不舒服，不到一年，四個女下屬換走了三個。
(4)“百保不如一爭”
會來事的下屬並不是消極地給上司保留麵子，而是在一些關鍵時候、“露臉”的時刻給上司爭麵子，給上司錦上添花，多增光彩，取得上司的賞識。
不逞英雄
世上總有那麼一些人，他們的架子就是比別人大，他們的尊嚴感就是比別人強，他們的麵子就是比別人重要。作為普通人，你絕不可以跟他們在麵子上較量高低。俗話說“老虎屁股摸不得”，“別在閻羅殿上逞英雄”。在這樣的人麵前，你必須夾起尾巴做人。
上司就是這麼一類人，不給上司留麵子，甚至“老虎頭上拍蒼蠅”，傷了上司的麵子，你就會倒大黴。
衝撞上司，最傷上司的麵子，最能導致上司的恨，使他對你充滿怨恨和怒火。
大多數上司喜歡聽命自己的下屬，這不但是上下級組織關係的必然要求，也是上司履行職責、達到預定目標的前提保障。上司們一般都會認為，自己有權要求下屬去做某些事情的。
許多上司還認為自己比下屬要優秀，因此才能夠做上司，在潛意識中有著很強的優越感，對自己充滿信心。那麼優秀的人發出的指令，下屬就應服從，而不是各有主張、各行其是，破壞自己的計劃。
上司的尊嚴感最強。行使權力、發布命令，使事情向著自己所預想的目標發展，會給他帶來這種感覺。尊嚴是一個人最敏銳，也是最脆弱的感覺，因為它總是同一個人最本質的某些東西相聯係的，侵犯尊嚴便等於是對人的汙辱和蔑視。這在自認為理所當然地享有受人尊重的權利的上司的眼裏，是絕對不能被容忍，更不能被諒解的。
許多時候，下屬的衝撞會使上司下不了台，麵子難堪。如果上司的命令確有不足，采用對抗的方式去對待上司，這無疑會使他感到尊嚴受損，以敵意來對抗敵意。特別是在一些公開場合，上司是十分重視自己的權威的。或許他會表示，可以考慮你的某些提議，但他絕不會允許你對他的權威提出挑戰。
下屬衝撞上司，一般都會使用比較過激的言辭，特別是一些很傷感情的過頭的話，這些話會像一把把尖刀直衝向上司的內心，這勢必會惹得他怒火中燒，大發雷霆，視你為敵。在這種情形下，你可能是出於某種忠心才說的，但如言辭不當，反而會使上司認為你是一直心懷不滿。他會想：“嗬，這家夥隱藏得好深，竟騙過了我！原來他一直對我有成見、一直是三心二意，今天終於暴露出來了！”一種算總賬的仇恨就會像火焰一樣地燒起來，以至於失去冷靜的分析。