強化學習，夯實基礎，以“學”養師德。搞好群體師德創建與培優活動的前提是抓好學習。通過長期不懈地學習與師德建設有關的文件、理論文章和先進人物事跡，廣大教職工逐步理解開展師德創建活動的重要意義，進一步增強了使命感和責任感，樹立起強烈的責任心、進取心和事業心。
規範行為，塑造形象，以“規”約師德。我們結合學校實際，先後製定和完善了《三峽大學教師職業道德規範》、《三峽大學教師行為規範》、《三峽大學關於加強人文社會科學研究學術道德建設的意見》等規章製度，進一步規範教職工的教育教學活動和管理服務活動，引導教職工自覺履行《教師法》、《高等教育法》規定的職責和義務，樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀，在政治思想、道德品質、學識學風上以身作則，為人師表，塑造良好的師德形象。
抓好載體，樹立典型，以“標”導師德。典型就是力量。在師德建設過程中，我們始終注意發現典型，塑造典型，推出典型·用典型說服人、感染人，不斷擴大典型教師的影響力和示範力。七年來，從學校走出了45名校級師德標兵，8名省級“三育人”先進個人，1名全國師德先進個人。今年，我們以表彰學校第四屆師德標兵為契機，大力開展向先進典型學習活動，廣泛宣傳模範教師的先進事跡，舉辦了多場師德標兵報告會，充分展示出我校教職工昂揚向上、積極進取的精神風貌，在校園內產生了強烈反響，起到了良好的示範引導作用。
搭建平台，感悟理論，以“理”論師德。學校每年九月開展師德建設月活動，引導廣大教師修身立德、教書育人。同時定期召開師德建設專題研討會，開展師德建設征文和舉辦師德論壇活動，進行教書育人經驗交流和理論交流，使廣大教職工在思想上對師德建設不斷有新的認識和提高，讓教師用自己的感悟和心得來淨化心靈，提升職業道德。在今年教師節前夕，我們還組織了部分教師深入社區開展了以法律谘詢、醫療服務、電器維修等為主要內容的三峽大學教師服務社會大型活動，取得了圓滿成功，使師德在回報社會中得以彰顯和升華。
經過幾年不懈的努力，我校教職工隊伍的整體師德水平大幅度提高，思想政治工作出現了生動活潑的局麵。教職工思想政治素質明顯提高，逐步樹立起教育為業、奉獻為樂、育人為本、以德為先的價值觀，形成了關愛學生、嚴格要求學生並尊重學生人格、嚴謹治學、勇於創新的優良教風，真正成為學生健康成長的指導者和引路人。
三，圍繞中心工作，促進事業發展，激發教職工思想政治工作的活力
發展是第一要務，事業發展是首要的發展。對一所高校而言，隻有學術昌達，事業興旺，才能凝聚人心，激發活力。三峽大學台並七年來，以融合、改革、發展為主線，大力實施規劃工程、人才工程、質量工程和凝聚力工程，走出了一條艱辛而不平凡的創業之路，學校麵貌發生了翻天覆地的變化。學校由合並初期的1個省部級重點學科和2個省部級重點實驗室發展為1個國家野外科學觀測研究站、1個教育部與湖北省共建重點實驗室、5個省部級重點實驗室、2個省級工程技術研究中心、1個省級人文社科基地、3個一級和9個二級省級重點學科；碩士點由6個發展為32個；科技經費由合並初的700萬增加至l億；校園麵積由460多畝增加到近3000畝，新增建築麵積60多萬平方米，一座嶄新的現代化大學校園在宜昌拔地而起，學校硬件條件步人全國同類高校先進行列。
圍繞中心工作，促進事業發展，是我們做好教職工思想政治工作的主要著力點。在近年來的改革實踐中，我們逐步探索出一套具有三峽大學特色的辦學理念和發展思路，如堅持以人為本、民主辦學、依法治校、改革興校、特色立校、科學與人文精神並重、育人為本、三位一體以及可持續發展基本理念；堅持以學科建設為龍頭，以機製建設為重點，以隊伍建設為關鍵，以人才培養為根本任務，以教育教學改革為核心，以科技為支撐，以質量求生存，以特色求發展的總體辦學思路。這些思路和理念的提出，明確了目標，厘清了認識，統一了思想，為把全校教職工凝聚到學校建設發展上來發揮了巨大作用。與此同時，我們通過各種形式，大力宣傳高等教育事業迅猛發展所帶來的機遇與挑戰，充分展示學校在跨越式發展中取得的突出成就，使廣大教職工在當前時代背景下尋找到個人價值，把學校作為謀求個人發展的有效平台和獻身教育事業的用武之地，培養出作為三峽大學人的自豪感和使命感，進一步堅定了教職工應對挑戰、奮力拚搏、銳意進取的信心和決心，從根本上激發了教職工思想政治工作的生機和活’力。科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本。圍繞事業發展，我們把教職工思想政治工作和師資隊伍建設結合起來，在人才的培養和使用上注入思想政治工作的“活性劑”，用真心換真情，用感情留住身邊人才，用真誠引來遠方“鳳凰”。近年來，學校按照“穩定、培養、引進、借智”的八字方針，大力實施“151”人才工程、青年教師碩士化工程、借智工程和百名教師出國進修計劃，教師隊伍整體素質發生了質的變化。專任教師隊伍中具有博士、碩士學位的比例大幅度提高，聘請5名“楚天學者計劃”特聘教授，聘任了包括諾貝爾獎獲得者和多名院士在內的兼職教授、榮譽教授200餘人，成組引進5個以海外留學博士為主體的科技團隊。事實證明，隻要真心尊重人才，真誠對待人才，大膽使用人才，熱情幫助人才，最為關鍵的是用事業吸引人才，切實做好各級各類人才的思想政治工作，就能獲得人才的理解和支持，從而為事業的高速發展創造條件。