（一）關注教職工的生活，為教職工辦實事辦好事
這樣的事情不勝枚舉，近幾年，學校注重不斷地改善教職工待遇，每年教職工的人均獎金和各種補貼都要比上一年增加5000元；為了使教職工們用上安全、方便、實惠的天然氣，學校與黃岡賽洛天然氣公司反複協商，為近300戶教職工安裝了安全方便、清潔實惠的天然氣；為了用最少的錢為教職工辦更多的事，學校在糧油價格一再卜漲的情況下，抓住春節物資采購的環節，通過召集教職工代表座談會，進行了大量的市場調查，多次和廠商洽談協商，保證了采購的春節物資價廉物美，最大限度地保護了教職工的切身利益；另外，為了解決教職工子女上學的問題，學校專門安排一位校領導分工負責這項工作，使教職工子女上學的問題得到了徹底的解決；近年來·學校每年都要利用暑期組織教職工的療休養活動，注意不斷擴大先進教職工療休養的範圍，優先安排受到學校黨委、行政及以上單位表彰的先進模範享受療休養，努力營造“先進人物光榮、尊重先進人物”的良好氛圍。最讓教職工感到欣慰的是，學校想盡一切辦法興建的教職工宿舍“引智樓”108套房子即將竣工，在房價已經比市場價格便宜很多的基礎上，學校還拿出錢來對教職工購房進行補貼。
（二)出台相關措施，調動教職工積極性
學校出台了《黃岡師範學院退休人員大病基金的使用及管理辦法》。規定凡是我校正式辦理退休手續的教職工．隻要符合該辦法所規定的條件，均可享受在該基金中報銷相應比例的醫藥費的待遇，較好地解決了退休人員醫療保障的問題。出台了相關人才引進新舉措，製定了《博士管理工作規定》，加大力度引進高學曆、高職稱的教學科研人員。同時學校重點落實對引進人員的各項政策規定，使他們在各自的工作崗位上人盡其才、大顯身手。
（三）注重改善校園環境，加大校園文化建設
改造新校園未名湖周邊環境，設置休閑座椅；改造老校區運動場，鋪設塑膠籃球場，為師生學習、體育運動、娛樂創造了更優越的環境和條件。改善南湖校區學生宿舍環境，為南湖校區學生學習生活提供了一個良好環境。為解決教工生活區的有關問題，學校多次召開教職工代表座談會，在反複調研、多方了解的基礎上，使學校四個教職工生活區的六個方麵，32個小問題一一得到解決。如維修宣傳板、拆除珠明山生活區園內的圍牆、修建停車棚、生活區滅蚊、保潔綠化等等。現在，長期以來備受困擾的龍王山生活區的治理問題，也引起了學校的高度重視，其治理工作正在按方案推進。
（四）切實加強黨風廉政建設，大力推進內部審計
學校實施黨風廉政建設責任製，開展黨風廉政建設巡視調研，年終將黨風廉政建設納入單位目標考核，使學校黨員幹部更加廉潔奉公，學校各項事業更加和諧發展。
近三年來，我校的思想政治工作尤其是教職工的思想政治工作取得了很好成績，得到了上級有關單位的充分肯定。先後被省綜治委評為“湖北省安全文明高校”，被省高工委、省教育廳評為“湖北省高校理論學習先進單位”，“湖北省高校黨委理論學習中心組先進單位”，被國家綠化委員會、人事部等單位評為“全國綠化先進單位”，被省委宣傳部、省人事廳等六家單位評為全省“思想政治工作先進單位”、湖北省“文明創建活動先進單位”。
（作者單位：黃岡師範學院黨委宣傳部）