34.發揮優勢 積極推進 不斷改進 全麵提升
中南財經政法大學黨委宣傳部
中南財經政法大學是教育部直屬的以經濟學、法學、管理學為主幹，文學、史學、哲學、理學、工學等八大學科門類協調發展的國家“211工程”重點建設高校。學校下設】8個學院，本科專業44個、碩士點65個、博士點32個、博士後流動站4個；現有正式教職工2459人，其中師資總數1420人，教師中教授202人，副教授500人，博士生導師124人；在校學生有全日製本科生18600餘人，碩士生3780餘人，博士生660人，成人教育學生7300餘人，留學生和港澳台學生260餘人。
多年來，學校高度重視教職工思想政治教育工作，以科學發展觀為指導，秉承“創一流、辦特色”的辦學理念，充分利用綜合平台，積極發揮學科優勢，全麵推進教職工思想政治工作，形成了“製度化、經常化、基層化、網絡化、社區化”的特色體係，努力探索教職工思想政治的新思路、新途徑，取得了較好的效果和成績。
一、大力推動教職工思想政治工作製度化
製度化建設是教職工思想政治教育的重要保證，也是科學、規範化教育的內在要求。其主要內容包括以下幾個方麵：
（一）高度重視理論學習
學校成立了教職工思想政治教育工作領導小組，負責統一指揮協調全校教職工的政治理論學習。校黨政主要領導每學期定期集中學習3-5次，每月專題討論教職工思想工作政治領域的議題。在學習和落實科學發展觀的高潮中，形成了“校領導、中層幹部、處級單位、學生”四級梯次的理論學習組織管理網絡，層層落實、層層到位。
（二）推進民主管理
努力拓寬廣大師生員工民主參與、民主管理、民主監督的渠道，落實師生員工參政議政的權利，每年學校工作的要點、學校的工作計劃、重大問題的決策，都是在廣泛征求教職工和民主黨派的意見後製定的。學校堅持每年召開一次教職工代表大會，對人事、分配、改革等重大事項進行審議；召開各個層麵的代表座談會，包括離退休教職工座談會、民主黨派代表座談會、青年教師代表座談會和學生代表座談會等等，認真征求他們對學校建設和發展的意見與建議。
（三）建立和健全管理製度
近年來，學校不斷建立和健全內部的各項管理製度，對於行政管理、人事管理、安全保衛、教學科研管理、財務管理、後勤服務管理等必要的製度進行了修訂和完善，並嚴格按製度規範管理學校，使得教職工思想政治教育工作有法可依，有章可循。為加強教職工的法製觀念和意識，2004年11月，學校專門成立了法律事務辦公室，隸屬於校黨政辦公室管理，並設置專職崗位。2008年1月，法律事務辦公室升級為法律事務部。
（四）實施校務公開
為了保障教職工的知情權，學校高度重視校務公開工作，通過校務會、校務公開欄、簡報、校園網、廣播等多種形式發布校務公開情況。凡與學校管理、教育、改革及教職工切身利益密切相關的事項，如幹部任用、黨員發展、職稱評定、評先評優、工資晉級、科研項目、基建招標、大宗物資采購、住房分配等，都具體、及時地公開公示，廣泛聽取教職工的意見和建議，接受教職工的監督，從而使各種決策公開、公平、公正，保障了教職工的知情權。
二，全力促成教職工思想政治工作經常化
教職工思想政治教育涉及麵廣，內容豐富，且呈現動態性、易變性、個體性等基本特點。因此，保持經常性的教育，勢在必行。學校這方麵的工作主要包括以下幾個方麵：
（一）實行聯絡員製度
校黨政領導按工作分工，每人負責聯係5-7個學院，處級單位，定期參加黨員生活會、民主評議會議，聽取廣大教職工對學校改革發展的意見和建議，並通過專門的“書記信箱”、“校長信箱”，廣泛收集廣大師生的意見，安排職能部門負責整理彙總，提交枝務會議研究討論。到2008年11月，已經處理電子郵件700多起，都予以了解答或者解決。
(二）定期舉行例會
學校規定，校務會議按照“有題必議”、院務會議按照“定期議題”的原則，舉行教職工思想政治教育工作專門會議，集中討論、研究新問題、新動向，探討新思路、新辦法，緊緊切人到教職工思想政治教育關鍵點。如在學校每周四舉行的學生工作例會上，輔導員的思想政治狀況都是會議的必議內容，也是學校全局性把握學生工作者隊伍的切人點和支撐點。