進入公司五年以來，老李一直努力地工作。對於老李的工作態度，老板一直十分欣賞，他總是對老李這樣說：“如果我能多招聘幾個你這樣的職員，那麼公司強大就指日可待了。”老李當然也希望自己的公司逐漸強大起來，因為公司的強大就意味著自己將來的發展會很好。為此，老李一直努力地做好自己的工作。在進入公司的前兩年，他幾乎把自己所有的時間都奉獻給了公司，並且沒有任何的抱怨。
沒有讓老李失望的是，公司也在逐漸地發展。到第四年的時候，已經有了幾家國內的分公司。老板在年終總結會上當著所有員工的麵，大力表揚了老李的業績，因為這四年來，他的業績一直在公司裏排第一。
在會後，老板私下裏對老李說：“你已經進入我們公司幾年了，也算是公司的元老了。現在公司的業務擴大，我準備讓你做業務主管。”老李當然十分高興，積極做好一切準備，等待新年以後的升職。然而，事實並沒有他想象的那樣簡單。
新年以後上班已經兩個月了，老李沒有接到任何升職的通知。老板每天看見老李，笑眯眯地打招呼，就像沒有那回事一樣。公司的同事對老李說：“你知道嗎，我們南部地區的那個公司新上任的一個業務主管，據說是老板的親戚。”老李這下完全明白是怎麼一回事了。他不動聲色地做著自己的事情，短短的一個月內，老李一個人就完成了公司上半年規定的業績總額。老板又一次喜氣洋洋地把老李叫到自己的辦公室裏，對他說：“老李，你真是我的得力幹將。你取得了這麼好的業績，我應該替你慶祝一下。”老板以為，老李還是個小孩子。努力地做事情以後，隻要給幾塊糖果就讓他很滿意了。老李笑眯眯地對老板說：“謝謝您一直這樣讚賞我。最近在一個公司的銷售會上遇見了某公司的老總。”老李看見老板神情的變化，自顧自地說了下去：“他當時拍著我的肩膀問我，‘老李，你怎麼能保持那麼高的銷售業績啊？’”我笑著回答：“這是商業秘密。”他接著問：“你有沒有興趣到我的公司來做銷售主管？我給你高年薪、高提成。”說完這句話，老李就不再往下說了。老板盯著老李的臉，老李一直笑眯眯的。隔了一會兒，老板問老李：“你沒有回答他嗎？”老李說：“我當時就是這樣做的，什麼都沒有說，隻是笑笑。”
老板知道，老李一直以來都是非常有能力的業務員，不但業務能力高，而且非常努力。有很多客戶都是衝著老李才願意和公司合作的，如果失去了老李，損失將是無可估量的。
這次談話過後的第二天，公司的布告欄裏就貼出了老李的升職通告。正如老李所料，他坐上了銷售主管的位置，年薪調高了一個級別。
老板要給你加薪或是升職的話一直在你耳邊回響，但是過了很久，也沒有見這個承諾兌現。當然，這個承諾兌現起來是非常困難的，最重要的一點是要你自己不斷地爭取。直接爭取當然會讓老板不高興，所以你要采取一些策略和方法，藝術地表達出你自己的意思。在表達意思之前，最關鍵的一點就是要讓自己成為一個重要的人。
身在職場中的我們也必須明白“巧幹勝於蠻幹，聰明勝於拚命”的道理，並將它作為指導我們工作的基本原則。要知道，僅有勤奮還不夠，更重要的是，我們要學會聰明地工作，培養自己的核心競爭力，進而變得不可代替。
升職秘籍
“苦幹是精神，實幹是態度，巧幹是方法，有精神態度無方法苦而無功，有精神無方法態度難成大事。”幹事創業既要突出大幹苦幹實幹，又要把握機遇善於巧幹，不能不分主次、焦慮浮躁，尤忌急功近利、盲目蠻幹。作為一名優秀員工，體現自身價值貴在一個“幹”字，隻有踏踏實實盡職盡責盡心認真幹利民為民之事，才能得到領導和同事認可，才能不辜負企業的培養，才能無愧於心！在細節上為自己加分
一個鐵釘與一個國家看似沒有什麼關係，但正是這樣的小錯誤卻釀成了國家敗亡的大失敗。在競爭日益激烈的今天，一個人也好，一家企業也罷，要想少走彎路，就不能忽略任何一個細小的錯誤。也許一刻馬蹄釘在你看來是微不足道的，但最後帶來的結果可能是極為嚴重的。在職場上也是如此，一件看起來微不足道的小事，或者是一個毫不起眼的變化，卻能改變你在職場上升遷之路。所以，我們在工作中千萬不要忽略每一個小細節。
在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉擔任廣州辦行政主管不久，就碰到了玫瑰這樣苛刻的上司，杜拉拉為了摸清玫瑰的辦事風格，於是就給北京辦行政主管王薔打電話，假借橫向聯絡，試探她是如何與玫瑰相處工作的。結果王薔早就對玫瑰不滿，並且與玫瑰一直鬧得很僵，所以就隔三差五地向杜拉拉訴說玫瑰給她製造的麻煩，還慫恿杜拉拉和她一起越級報告搞垮玫瑰。但杜拉拉找王薔，隻是企圖找到一個與玫瑰相處的遊戲規則，並非設想聯手把玫瑰幹掉，於是她想勸勸王薔。
幸好海倫及時提醒她:“玫瑰每個月都要看計費係統出來的通話清單，她很細心的，一看分機表，可能就會注意到你和王薔通話很長時間。”拉拉這時才意識到，自己差點就因為這個細節斷送了前程。之後，她就再也不和王薔進行這樣危險的溝通了。
一個優秀的員工，不僅不會在細節上失分，相反還會在細節上為自己加分。所以，要想成為勝者，著眼大局之外，還要關注細節。隻有培養注重細節的好習慣，辦事從細微之處著手，這樣才能少出紕漏，多出成效，從而在通往事業成功的道路上穩操勝券。
有人說，大丈夫應該做大事，不拘小節，但每件大事情都是由許多小事情組成的。況且，工作之中無小事。一個真正想成就大事的人，是從來不小看小事的，他會細心地做工作，從而獲得更多的發展機遇。所以我們在今後的工作中也要“拘小節”。
注重細節，要精心做好事情的每一處細節。通常一件事上存在著很多細節，一個細節解決不好，就可能是“千裏之堤，潰於蟻穴”。1%的錯誤會帶來100%的失敗。因此，對渴望成就人生的職場達人來說，做好每一件細小的事情都是至關重要的。因為很多時候，成功或者失敗，就看你夠不夠細心。一家企業也好，一個人也罷，因為一個細小的環節出了差錯，就可能與成功失之交臂。而越是在細微之處著手，就越有可能使你與成功結伴同行。
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在職場上，一件看起來微不足道的小事，或者是一個毫不起眼的變化，卻能改變你在職場上升遷之路。所以，我們在工作中千萬不要忽略每一個小細節。抓住核心業務不放手
那些稱得上是職場精英的高手們，無一不是掌握公司核心技能的人，也大多在公司最重要的部門任職。如果杜拉拉當初堅持走銷售這條路子，而不是行政，或許她會有更好的發展前途。
在競爭激烈的現代職場上，不光是求職的人在擔心自己的將來，就連已經在職的人也會擔心自己在公司裏被逐漸邊緣化，進而丟了飯碗。
在職場中，要想徹底消除這種擔憂，上班族就一定要緊緊抓住公司裏的核心業務這條主線發展自己，最起碼要保證自己不和核心業務這條主線相脫節。唯有如此，才能避免被淘汰出局的命運，也才能保住自己在職場中的競爭優勢。
每個企業的核心業務部門雖然不盡相同，但它們無一例外是公司最重要的部門，關係著整個公司的興衰存亡。而在這些關鍵部門任職的員工，升職加薪的幾率更大，個人發展的空間也更加廣闊。
王熙鳳剛嫁入賈府時，也隻是賈府眾多孫媳婦中的一個。後來，她之所以能夠脫穎而出，得到大老板賈母的器重，是因為她深諳“緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化甚至掃地出門”的道理。毋庸置疑，賈府的核心業務部門當然是財政部門了。因為賈府這個龐大機構的運轉一時一刻也離不了銀兩，而掌管銀兩開支的人必然得到器重。明白了這一點，王熙鳳就開始行動了。
王熙鳳憑借她精明的處世方式，首先贏得了大家的喜愛和支持。她又看準時機，適當展露自己管理財務的才能，獲得了賈母的信任和賞識，從而一步步地掌握了賈府的財政大權。
由此可見，如果你能夠進入企業中的核心部門，或者依附這個核心業務線來發展，那麼就會最大限度地避免被邊緣化，相反還會成為公司裏不可或缺的關鍵性人才。
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在核心業務部門任職的員工，升職加薪的幾率更大，個人發展的空間也更加廣闊。如果你能夠進入企業中的核心部門，或者依附核心業務線來發展，那麼就會最大限度地避免被邊緣化，也才能保住自己在職場中的競爭優勢。升職加薪談判有技巧
在薪資上，老板與員工曆來就是一對矛盾統一體。對於老板來說，總是希望薪水少發一點，員工效率高一點。對於員工來說，總是希望薪水多拿一點，工作少幹一點。可以說，要求升職加薪是員工與老板進行的博弈。
但在這場博弈中，作為一名員工，如何才能獲勝呢？真正的職場精英都是談判高手，能通過談判讓老板為自己的勞動出個合理的價錢。要想獲得這場博弈的勝利，需要你具備一定的談判技巧。
首先，敢於提出要求，切忌缺少底氣、過分謙讓。
不少職場人士認為，向老板申請升職加薪就如同虎口拔牙，畢竟對方是掌握自己去留的領導，而談判一旦破裂，等不來“鈔票”和“官帽”也就罷了，甚至還會把手中的飯碗給砸了。因此，談加薪就變成職場裏最難開口的一件事。