第八章善用升職的技巧——工作絕不能隻是一味地蠻幹
在現代職場，謀求升遷是每一個職場達人的共同目標，然而自古以來官職惟有具德才者任之,這是不爭的事實，但也不可一概而論，觀察中也不是凡是有德有才的都得到了晉升。
在職場中，除了德才兼備之外，要獲得成功晉升還需要掌握一些必要的技巧細節才成。比如說，要晉升是需要“毛遂自薦”還是等領導主動提拔？是默默無聞靠業績說話，還是走人際關係借勢而上？要求晉升的申請什麼時機提？通過什麼樣的方式提出？這些都屬於升職技巧的細節，隻有仔細研讀才能保證晉升有望。
每一項工作都是機遇
許多職場人士常常抱怨：為什麼別人機遇比我好，而自己卻一直這麼背?看到同事又拿到一個大訂單，而獲得一大筆提成；看到同事的建議被上司采納，取得良好效果後，上司對他又是表揚又是加薪；看到同事業績突出，而被公司選為優秀員工……總之，一些同事總是好運連連、蒸蒸日上，而自己卻平平淡淡、默默無聞。很多人把自己的失敗歸罪於天意，好像上天有意厚此薄彼似的。其實機遇是公平的，隻是機遇潛藏於工作之中，成功人士善於通過珍惜身邊的工作任務，從工作中尋找成功；而失敗的人卻一直在等待上帝有一天直接把機遇送到他眼前，夢想著有一天上司能直接把他提升上去，給他換一個好工作。但是，天上不會掉餡餅，如果有的話，那有一堆人在等待，也輪不到你。
的確，要想在職場上成功，你必須珍惜身邊的每一件事，通過提升你的業績，通過工作來展現你的能力，通過工作來贏得成功的機遇。所謂“將拔於卒伍”，古今名將都是從沙場上拚殺出來的。職場如戰場，你如果要成名，要跨入公司高層，也必須努力工作，盡心完成每一項任務，用業績說話，等你有了許多業績擺在眾人麵前時，公司加薪第一個想到你，上麵有空缺職位，老板也是第一個想到你，這樣自然就好運連連，步步高升了。
事實上，職場中，許多成功人士都是因為善於珍惜身邊的每一個任務而走向成功的。例如，公司電腦壞了，你挺身而出，把電腦修好，這就能讓自己脫穎而出；上司安排你去接待客戶，談得成功，你不僅多了份訂單，手裏還多擁有了一份資源；公司存在管理漏洞，你把它發現出來，並提出一些解決方案的話，必然贏得老板的讚賞；你陪上司出差，又多了次與上司親近的機會……
小莉原本是正大公司的一個文員，專門負責在公司接聽電話、打字複印等零散的工作。有一天，總經理的秘書病了，一個多禮拜沒來上班，害得總經理辦公桌上文件亂成一片，很多文件還得他自己寫，又得處理要事，又得起草文件，總經理忙得不可開交。小莉見狀，便主動去幫總經理收拾辦公桌，端茶倒水的，文件資料小莉也主動請命代勞，幾份文件很快就交到總經理手中，速度快，文筆流暢、簡練，總經理改都不用改，這下讓總經理對小莉刮目相看。於是等原來那位秘書回來的時候，小莉已經跟她調換職位了，小莉成了總經理秘書，而對方卻成了一名普通文員。
不要小看一些小任務，有時候同事們的辦公桌一片糟，唯獨你的辦公桌幹幹淨淨、文件整齊，老板也自然對你另眼相看。其實，每一件事都值得我們去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正的力量的秘訣就蘊藏在其中。
升職秘籍
一個人要想在社會上出人頭地，要有目標，還要掌握一定的技巧，仔細捕捉升遷的機遇，這對於一個毫無社會背景的人來說尤為重要。你錯過了其中任何一個有助於升遷的小機會，就會覺得晉升比登天還難。積極尋找晉升的方法
在職場中，晉升的機會很多，如果你不積極主動尋找升遷機會和升遷的竅門，那麼你在職場中就很難生存。當然，晉升需要好的方法和途徑，比如：選擇一個合適的單位、合適的部門、合適的上司、合適的同事等，這都有利於實現自己的晉升願望。
1.選擇合適的單位
正如員工個人一樣，每家公司都有自己的“氣質”。要是可能的話，盡量選公司文化和自己的個性比較相投的。假如你是個不拘小節的人，在國際商業機器公司（IBM）或大銀行做事，一定不能順心，因為你必須穿著得體，無懈可擊，而且嚴守公司的規定。所以，最好找一家完全不規定員工裝束的公司。像矽穀的電腦公司認為，規定員工的著裝簡直是在浪費時間。有些激進的公司甚至不反對他們的程序設計師穿著浴袍上班，他們唯一在意的是員工能否把工作做好。因此，現在有許多公司都擬定了彈性上下班時間，甚至工作地點也能隨心所欲。他們隻希望員工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，還是有許多傳統的公司執著於嚴謹的紀律規範，以及分明的等級製度。如果你想和高級主管商談，一定得先打個電話安排時間，隨意進出他的辦公室是絕對不允許的。
隻有選擇了與你自己“氣質”相似的單位，你才能較快地得到上司及同事的認可。如果你進入了一家與你“氣質”不同的單位，仍存有晉升的奢望的話，出路隻有一條：努力去適應這個公司。
2.選擇提拔機會較多的部門
在單位部門的選擇上，應當選擇到那些提拔機會較多的部門工作。例如，過去生產部門提了不少的幹部，因為在許多企業，生產曾一度是中心工作。後來，研發部門、人事部門出了不少優秀的幹部，因為這兩個部門選人的起點都很高，平庸之輩一般是進不來的。
3.選擇開明的上司
對於同時走上工作崗位的大學生來說，他們的起點基本一樣。但是幾年之後，他們在職務的晉升上拉開了距離。有的晉升得快，有的晉升得慢，有的沒有得到晉升。晉升快的人在談起他們的進步時，就要把上司的幫助和提攜放在首位。晉升慢的人，往往對自己的上司流露出一種哀怨的情緒。所以，選準上司對獲得晉升是十分重要的。
一般來說，上司是不能由自己選擇的，但是，你可以創造條件去接近心目中認定的比較理想的上司，並疏遠那些不理想的上司。選擇上司時，不僅需要看上司的思想意識、他們對部下的關心程度及提攜部下的能力等，還要看你自己的意願和想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務的晉升，有的是追求比較安定的環境，有的是追求比較高的經濟收入，有的是為了事業的充實，還有的隻是圖名聲。目的的不同，相應地對上司的要求就不同，選擇上司的標準當然也不一樣。比如說年輕有為，才華學識都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。這些人積極上進，對集體榮譽看得很重。跟著這種上司幹，除了受累，在個人利益方麵可能什麼也得不到。但是，一旦他們被提升，不僅會給你空出位置，而且還有利於你今後的進步。一方麵，他日益增大的權力更有利於對你的提攜；另一方麵，他的積極奮進的鬥誌和由此帶來的成功對你的晉升非常有利。
4.選擇善解人意的同事
在選擇你的同事時，你應該選擇心地善良，水平比你稍低的人。心地善良的人不會加害於你，不會在你提升的關鍵時刻給你腳下使絆，讓你栽跟頭。水平低一些可以保持他們對你的尊敬和信服，顯示你的高明之處。如果你選擇的同事處處比你強，而且又具有強烈的晉升欲望和競爭性，那麼，在他們沒有得到提拔之前，你就得永遠步其後塵。倘若你要越過他去，則是極其困難的。如果你們水平相當，而且互不相讓，最後的結果必然是兩敗俱傷。
如果要保證自己設定的晉升計劃能順利實現的話，光靠低頭拉車，不知抬頭看路，這是不行的，隻有有所選擇，才能保證有效突破。在職場選擇中，公司、部門、上司、同事這四者太重要了，一旦選錯了，對你的職場前途將產生致命的影響。
升職秘籍
很多時候，職場晉升都是偶然的，但偶然中存在著必然，這個必然就是找到晉升的方法。隻要我們能夠熟練使用升遷的方法，命運女神就會眷顧我們，引導我們跳出晉升怪圈，最終成為職場中的優勝者。苦幹加巧幹，堅決不瞎幹
世界著名的成功學大師拿破侖·希爾曾經寫過《思考致富》一書，為什麼是“思考致富”而不是“努力致富”呢?他是這樣解釋的:最努力工作的人，最終絕不會富有。如果你想變得富有，就需要擁有聰明的腦袋，進行獨立的思考，而不是盲從他人。對於這一點，惠普前首席執行官高建華就深有感觸地說:“惠普這樣的跨國公司不提倡員工們整天努力拚命地工作，而是提倡員工們聰明地工作，希望員工們在工作中能開動腦筋，想出更好的辦法去解決問題、完成工作，從而提高商品質量和工作效率。”
在老板的世界裏，時間就是金錢，績效就是生命，工作績效遠比廢寢忘食更重要。因為勤奮努力並不一定就能獲得好業績。而對於一名傑出的員工來說，僅有努力是不夠的，還要懂得思考，懂得不斷改進自己的工作方法，堅決不幹“瞎活”，以最有效的方式在最短的時間裏完成任務。這才是所有老板所希望的。
“隻問耕耘，不問收獲”的工作方式，在今天早已行不通了。因為越是“隻問耕耘”的人，就越是沒有出頭之日。現實生活中有多少才華出眾、踏實肯幹的人卻得不到領導的重視和提拔。
勤勤懇懇、埋頭苦幹的敬業精神很值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。現實生活中，有很多人不能不說他工作認真、兢兢業業，但忙忙碌碌一輩子就是沒幹出多少成績，不僅沒有得到領導的提拔，反而在領導和同事中留下了“笨”的印象。
拚命苦幹是領導喜歡看到的，但領導更喜歡巧幹而效率高的下屬。不妨設想一下，同一項任務，交給甲下屬需要一個月才能完成，交給乙可能兩周時間就完成了，那麼領導在用人時首先考慮的就可能是乙而不是甲，所以苦幹並不等於蠻幹，必須善於動腦子想辦法，提高工作效率。