3.提高自己的“易燃“指數
工作其實就像一堆煤山，熱情就是火種，用熱情去擁抱工作，就會釋放出巨大的能量。熱情是一種難能可貴的品質。正如拿破侖·希爾所說："要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想全部轉化為價值的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能。"在工作中投注熱情沒有一個公司願意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老板願意重用一個精神低落、整日牢騷滿腹的員工。一個對工作缺乏熱情的人，隻知道推諉逃避、說三道四、指桑罵槐、陽奉陰違，那麼，他將很快步人險境。不僅如此，他還可能割斷了自己與這個公司聯係起來的紐帶。而那些對工作充滿熱情的人，不但可以提升自己的工作業績，而且還可以給自己帶來許多意想不到的成果。
美國著名人壽保險推銷員弗蘭克·帕克就是憑借著對工作的熱情，創造了一個又一個奇跡。當帕克先生剮開始成為一個職業棒球運動員時．就遭受到了一次很大的打擊。他被球隊開除了，原因是動作無力，投有激情。球隊經理對帕克說： "你這樣對職業沒有熱情，不配做一名棒球職業運動員。無論你到哪裏做任何事情，若不能打起精神來，你永遠都不可能有出路。"後來，帕克先生的一個朋友給他介紹了一個新的球隊。在到達新球隊的第一天。帕克先生做出了一生最重大的轉變，他決定要做美國最有熱情的職業棒球運動員。結果證明，他的轉變對他具有決定性的意義。帕克先生在球場上，就像身上裝了馬達一樣，強力地擊出高球，接球手的手臂都被震麻木了。有一次，帕克先生像坦克一樣高速衝人三壘．對方的三壘手被帕克先生強烈的氣勢給震住了，竟然忘記了去接球．帕克先生贏得了勝利。熱情給帕克先生帶來了意想不到的結果，他的球技好得出乎所有人的想像。更重要的是，由於帕克先生的熱情感染了其他的隊員，大家也變得激情四溢。最終，球隊取得了前所未有的佳績。當地的報紙對帕克先生大加讚揚： "那位新加入進來的球員，無疑是一個霹靂球手，全隊的人受到他的影響，都充滿了活力，他們不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場比賽。"而帕克先生呢？由於對工作和球隊的熱情，他的薪永由剛人隊的500美元提高到約4000美元，是原來的7倍多。在以後的幾年裏，憑著這一股熱情，帕克先生的薪水叉增加了約50倍。你一定會為帕克先生的熱情所折服，但故事到此並沒有結束。後來由於腿部受傷，帕克先生離開了心愛的棒球隊，來到一家著名的人壽保險公司當保險助理，但整整一年都沒有一點業績。帕克先生叉迸發了像當年打棒球一樣的工作熱情，很快他就成了人壽保險界的推銷至尊。他深有感觸地說： "我從事推銷工作30年了，見到過許多人，由於對工作保持熱情的態度，他們的收效成倍地增加；我也見過另一些人，由於缺乏熱情而走投無路。我深信熱情的態度是成功推銷的最重要因素。"人生目標貫穿於整個生命，你在工作中所持的態度，使你與周圍的人區別開來。日出日落、朝朝暮暮，你的思想或者更開闊，或者更狹隘；你的工作或者變得更加高尚，或者變得更加低俗。用熱情挑戰工作，熱情，就是一個人永遠保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情。熱情是一種強勁的情緒，一種對人、對事物和信仰的強烈情感。熱情甚至可以改變曆史，多少偉大的愛情故事、多少曆史的巨大變革，莫不與熱情息息相關。
一個人工作時，如果能以精益求精的態度，火焰般的熱情，充分發揮自己的特長，那麼不論做什麼樣的工作，都不會覺得辛勞。如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的藝術家；如果以冷淡的態度去做最不平凡的工作，也絕不可能成為藝術家。還是讓我們看看卡通大王迪斯尼是怎樣用熱情來使自己成功的吧！年輕時的迪斯尼就夢想著製作出能夠吸引人的動畫電影。他以極大的熱情投入到工作當中去。為了了解動物的習性，他每周都親自到動物園去研究動物的動作及叫聲。他所製作的動畫片中，很多動物的叫聲，都是他親自配的音，包括那位可愛的米老鼠。有一天，他提出了一個構想，欲將兒童時期母親所念過的童話故事，改編成彩色電影，那就是三隻小豬與野狼的故事。對此，助手們都搖頭不讚成，後來隻好取消。但是在迪斯尼心中卻一直無法忘懷，屢次提出這構想，都一再地被否決掉。終於，因為他的那股子無與倫比的工作熱情，堅持不斷地提出他的構想，大家才答應姑且一試，但是對此並不抱任何希望。然而，劇場的工作人員都沒有料到，該片競受到美國人民的熱烈歡迎。這實在是空前的大成功。從喬治亞洲的棉花田到俄勒岡州的蘋果園，它的主題曲--"大野狼呀，誰怕他，誰怕他"風靡全美國。迪斯尼的成功秘訣就在於他的熱情，熱情使他贏得了巨大的成功。工作是上天賦予的使命，把自己喜歡的並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，會發現成功之芽正在萌發。把工作當做事業如果你隻把工作當做一件差事，那麼你就很難傾注你的熱情。而如果你把你的工作當做一項事業來對待，情況就會完全不同。
一位心理學家來到一所正在施工中的大教堂，對現場正在忙碌的工人進行調查。 這位心理學家問他碰到的第一位工人："請問你在做什麼7"這位工人一肚子牢騷地說："做什麼？你沒看到我正在敲這些該死的石頭嗎？這把鐵錘重得要命，而這些石頭又死硬死硬的．把我的手腕震得叉酸又麻，這真不是人幹的活！"這位心理學家又找到另一位工人，問他同樣的問題。這位工人有氣無力地說："為了每天30美元的薪水，我才受這份罪，不是為了全家老老小小幾張嘴，誰願受這份罪呀，"這位心理學家用同樣的問題問第三位工人。這位工人眼中閃著喜悅的神采，興奮地說："我正在修建一座雄偉神聖的大教堂呀！建成後許多人可以在這裏接受上帝的愛。雖然現在這份工作很辛苦，但我常為這份工作獻上感恩之心，心中非常自豪。"心理學家聽了以後，對熱情在工作中的價值便有了很清楚的評價。同樣的工作、同樣的環境、同樣的薪水，由於有一份熱情．便有了如此截然不同的感受。前兩個工人對於工作沒有一點熱情，沒有一點責任感，他們隻是為了薪水而工作，在工作上對他們有任何的期望都是徒勞的，他們肯定不能得到老板的信賴，甚至他們將得不到其他更多更好的工作的惠顧。而第三位工人，卻對工作充滿著火一樣的熱情，沒有絲毫的抱怨和不耐煩，由於對工作充滿熱情，他對工作具有高度的責任感和創造力，也會充分享受工作的樂趣和榮譽。這樣的員工，是不會永遠隻做一名敲石頭的工人的。把工作當做一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯係起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感覺到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。釋放心中的熱情每個人內心深處都有像火一樣的熱情，可是卻很少有人能將自己的熱情釋放出來，大部分人都習慣於將自己的熱情埋藏在內心深處。查理-瓊斯提醒我們："如果你對於自己的處境都無法感到高興的話，那麼可以肯定，就算換個處境你照樣不會快樂。"換句話說，如果你現在對於自己所擁有的事物、自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到一絲熱情，那你肯定無法獲得成功。那麼，既然要在工：作中傾注熱情，使工作成為有趣的事情，就要從小事開始做起。首先，凡事要比別人先行一步，徹底改掉總跟在別人後麵，做事總比別人慢一拍的壞習慣。其次，積極主動地做事，以積極的態度多想想自己工作的好處。堅信你從事的事業，發掘那些積極的方麵，從而促使自己行動起來，這有助於點燃你內心的熱情之火。熱情的火焰一旦點燃，你下一步該做的就是不斷加柴，保持火苗越來越大。再次，走路時要挺胸闊步。慢騰騰地走路給人的感覺就是無精打采，這種消極情緒不但會影響同事的情緒，還會使老板懷疑你的工作積極性。昂首闊步地走路，為自己創造良好的心態，鼓勵自己把全部熱情傾注於工作中，這樣工作起來才會意氣風發。最後，如果你想更熱情些，就與更多的熱情者呆在一起。曾就成功者的心理學著書立說的專家鄧尼斯，韋特利說： "熱情有傳染力。當一個熱情的人出現時，其他人就很難再無動於衷保持冷漠。"當你將熱情者組成一個團隊，這個團隊的能量將是無窮的。得克薩斯有句古老的諺語這樣說："濕火柴點不著火。"當你覺得工作乏味、無趣時，不是因為工作本身出了問題，而是因為你的"易燃指數"不夠高。點燃你心中的熱情，一切都會好起來。一個優秀的員工總是善於和自己較勁，以期達到"永不滿足"。不滿足、積極進取能夠激勵員工從弱者變成強者，從失敗走向成功，從貧窮走向富裕。 要想做職場上的常勝將軍，秘訣隻有一條，那就是積極思考，努力進取，爭取把自己的工作做得更好。任何人隻要滿足現狀，就不會有所作為。我們現在所處的時代已經不是那個隻要肯出力就能做好工作的時代了。