2.忠誠成就一生尊嚴
對於企業來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對於員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經；因為忠誠，我們對未來會更有信心。在一項對世界著名企業家的調查中，當問到"您認為員工應具備的品質是什麼"時，他們幾乎無一例外地選擇了"忠誠"。人格的保護傘忠誠在人格中居於主導地位，起著支配作用。沒有這種主導力量的影響．人格就失去了自己的保護傘，麵對斑駁陸離的誘惑，人格就時時有叛變失節的危險。
傑克到一家IT公司麵試。他的工作能力無可挑剔，但是他們提出了一個使傑克很失望的問題："我聽說．你曾幫助一位朋友的公司開發一個新的應用程序軟件，據說你提了很多有價值的建議。我們公司也正在策劃這方麵的工作，你能否透露一些你朋友公司的情況，這對我們很重要．'而且這也是我們為什麼看中你的一個原因。請原諒我的直白。"麵試官說。"你問我的問題令我感到失望，同樣我的回答也會使你失望的。很抱歉，我有義務忠誠於我的朋友，無論何時何地，我都必須這麼做，與獲得一份工作相比，忠誠守信對我而言更重要。"傑克說完就走了。朋友都替傑克惋惜，他卻為自己所做的一切感到坦然。沒過幾天，傑克收到了來自這家公司的一封信。信上寫著："親愛的傑克，祝賀你被我公司錄用了，不僅因為你的專業能力，更重要的是你的忠誠。"一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。除此之外，還能贏得老板和同事對自己的尊重和敬佩。人們似乎注意到，取得成功的因素不光是一個人的能力，還有他優良的道德品質。因此．R·哈勃德說： "一盎司的忠誠相當幹一盎司的智慧。"忠誠不是沒有辨別力的絕對服從，忠誠也不是"愚忠"。忠誠是在清楚自己的責任時表現出的一種對信念的堅持，忠誠是對別人為自己付出的真誠的回報。這個世界是講求回報的，你的付出不是竹籃打水，而是會有更多的回報。這是基本的生存法則。你要明白，你能真誠地對待老板，相信老板也會真誠地待你。每個人都有可能跳槽，但是一旦身在其位，一定要謀其事，這也是一種敬業的忠誠。從個人和公司的功利角度來說，忠誠是和雙方的利益息息相關的；從做人的角度來}兌，忠誠是為人不可缺少的一種品德。我們不能放棄忠誠。一旦背叛了忠誠，最終失去的是人格的尊嚴。老板需要忠誠的員工在今天，並不缺乏有才能的人，隻有既有才能又忠誠於老板和公司的人，才是老板心目中的最佳人選。"士兵必須忠誠T統帥，這是義務。"這是美國名將麥克阿瑟說過的話，這句話的核心是忠誠。隻有忠誠，團隊才會無堅不摧，戰無不勝。"我們需要忠誠的員工。"這是老板的共同心聲。麵對種種誘惑，忠誠在今天顯得更加可貴，一個忠於老板、忠於公司的員工．定會努力工作，對公司產生巨大的影響。同時，忠誠也使他和他的事業達到別人無法達到的高度。忠誠使一個人保持正直，給他以力量和耐力，並且忠誠也是一個人精力充沛的主要動力：他會與公司同舟共濟，共謀發展。本傑明·魯迪亞德曾經說過："沒有誰必須要成為富人或成為偉人，也沒有誰必須要成為一個聰明的人。但是，每一個人必須要做一個忠誠的人。"很多雇員，當被問及對老板的忠誠這個問題時，他會這樣辯解："忠誠有什麼用呢？我又能得到什麼好處？"忠誠並不是為r增加回報的砝碼，如果是這樣，就不是忠誠，而是交換。人在商海中沉浮，老板承擔的風險是最大的。一日公司破產了，老板會傾家蕩產，甚至跳樓身亡，而員工則沒有什麼包袱．頂多是轉換門庭。因此，許多老板常常反複考察員工的忠誠度，看看他是否能被委以重任，能否為公司的發展忠心工作，能否在公司出現危機時做到臨陣不逃，和公司共命運。因為老板深信忠誠是考驗出來的，不是嘴上說的。正所謂占人雲："天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨一..."老板對你不斷的考察，足見他對忠誠品質的重視。作為一個員T．首先要有責任心、上進心，還要有對公司價值的認同，要有和公司一同發展的事業心。因此，你的忠誠度越高就越有可能獲得更多的機會；忠誠度越高，就越有可能獲得提升。相應的，越往高處走，老板對你的忠誠度的要求也會越來越高。一個有忠誠心的員工．不管是在有人的場合，還是在無人的場合，都會正確地行事。喬治到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到充分的冶煉，一些礦石中還殘留沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會有很大的損失。喬治接連找到負責這項工作的工人和工程師，但他們都不以為然，並沒有像喬治那樣把這事看成一個很大的問題。但是喬治認為這是個很大的問題，於是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說： "先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢'"總工程師看了一眼，說："沒錯，年輕人你說得對，哪裏來的礦石？"喬治說： "是我們公司的。""怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？"總工程師很詫異。"工程師也這麼說，但事實確實如此。"喬治堅持說道。"看來是出問題了，怎麼沒有人向我反映？"總工程師有些發火了。總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器上的一個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。公司的總經理知道r這件事之後，不但獎勵了喬治，而且還晉升喬治為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說："我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這麼多工程師就沒有用個人發現問題，並且有人提出了問題，他們還不以為然。對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是對公司忠誠的人才。"喬治從一個剛剛畢業的大學生成為負責技術監督的工程師．可以說是一個飛躍，他獲得工作之後的第一步成功就是源於他對公司的忠誠。他的忠誠和由此產生的責任感讓領導者對他委以重任。
忠誠是一種特質，能帶來鼓勵自己不斷前進的動力，是一天24小時都伴隨我們的精神力量。忠誠意味著正直和遵守諾言。每一個尊重自己和尊重別人的人，都會在行動中嚴格遵循這一格言：誠實地按照自己所設想的去做，把高尚的人格融A自己的工作之中，認真細致地做好每一件事，他就會為自己的誠實正直而感到自豪。以老板的心態對待公司，把公司當成自己的家任何一位老板，沒有一個不希望自己的員工把公司當做自己的家，把公司當做自己的事業，把自己融入到公司中，勤勤懇懇地工作，和公司共同發展。這時，你要積極響應老板的要求，以公司為家努力工作。把公司當做自己的家，不應僅僅把目光放在今天，還要放眼公司的明天。一位成功者曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作，另一件則是今後要做的工作。事業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。這就要求自己比老板更積極主動地工作，對自己所作所為的結果負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的方法。照這樣堅持下去，你的表現便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。