如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。以公司主人的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人、一個老板樂於雇用的人、一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。你要時時給自己敲響警鍾，告誡自己不要滿足於眼前的成就，不要因自己為公司做出的些許貢獻而止步不前。如果，你想讓公司這個家永遠繁榮昌盛，就應該時時警告自己不要躺在安逸的床上睡懶覺，讓自己每天都處在別人無法企及的激情狀況下努力工作，讓公司因你而青春不衰，相信會有更多的機會很快會垂青於你。輕視公司就是輕視你自己 公司就像一條大船，你就像是上麵的一位乘客，它載起了你許許多多的夢想和希望。隻要身在公司這條船上，船就是你的依托，你不要輕視它、傷害它。輕視公司也就是小看自己。
身為公司的一員，難免有時候會受到不公平的待遇，這種情況是在所難免的。你可以通過正當的途徑向公司反映，請求公司做出補償。但是，有些人往往會采取消極對抗的態度，通過發牢騷表達對公司的不滿，以期引起上司的注意。這雖是一種正常的心理自衛行為，但卻是許多老板心中的痛。大多數老板認為，牢騷和抱怨不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊士氣，嚴重影響團隊的了作效率。因此．當你滿腹牢騷時，不妨看一看老板定律：第一條，老板永遠是對的；第二條，當老板不對時，請參照第一條。有這樣一位員工，他受過良好的教育，在工作中也很努力．但是在公司幹了整整5年卻得不到提升。他缺乏獨立創業的勇氣，也不願自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和隨意批評的惡習，他根本無法獨立自主地做任何事，隻有在被迫和被監督的情況下才能工作。在他眼中，老板教導員工勤奮隻是加重對員工的剝削，忠誠是老板迷惑員工的遮羞布，把公司倡導的敬業精神看做是一種過時的口號。他在意識上、心理上與公司格格不入．使他無法真正從那裏受益。頻繁眺槽是缺乏忠誠的表現當今社會，忠誠已經變得越來越稀缺了，許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們積累了一定的工作經驗後，往往一走了之，有些甚至不辭而別。這樣的人對公司是缺 乏忠誠的。不為養育了自己的公司盡一份力，在公司最需要支持的時 候離去，直接受損害的是公司，從更深層次的角度來看，對員 工傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養成的"這山望 著那山高"的習慣，都會使員工的價值有所降低。作為一名員 工，除非迫不得已，最好不要動不動就以跳槽來改變自己的境 遇。你可以在崗位上勤懇工作，努力提高自己各方麵的能力． 積極進取，幫助公司騰飛，這樣才能更有利於你走向成功。如 果你連連換工作，相信老板會想："我這又是他的一塊跳板、 一塊試驗田......"一旦老板對你這樣認識，你的處境就不妙 了。社會學家指出，現代人一生當中平均要換五到六次工作。 在一個人的職場生涯中，換工作畢竟是一件大事，最好不要動 不動就想以跳槽來改變自己的境遇。如果你一年之內連續換了 好幾份工作，老板就會想："這人的忠誠度恐怕有問題......" 那你日後的麻煩可就大了。人一生更換幾次工作是很正常的事情，但不管做什麼工作 都要把工作做好，這是對所從事的職業的高度責任精神，是對 職業的忠誠，也是承擔某一責任或者從事某一職業所應表現出 來的敬業精神。在競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，一個公司的存亡，就取決於員工的敬業程度，隻有具備忠於職守的職業道德，才有可能在工作中有所成就。敬業，顧名思義就是敬重並重視自己的工作，並為此付出全身心的努力，將工作當成自己的事。其具體表現為忠於職守，盡職盡責，認真負責，一絲不苟，善始善終，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，成為成就事業的重要條件。阿爾伯特·哈伯德說： "一個人即使沒有一流的能力，但隻要你擁有敬業的精神同樣會獲得人們的尊重，即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄。"敬業是人的使命所在敬業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇拜的一種精神。東芝株式會社的社長士光敏夫對員L．的敬業精神要求特別高，他說："為了事業的人請來，為了薪水的人請走。"真正具有敬業精神的人，即使當公司麵臨困境時，也會同公司風雨同舟，患難與共。而心裏隻有薪水的人心中有的隻是福利和待遇，公司遇到困難時，也是他們拍拍屁股走人的時候。這就是敬業和不敬業的區別。
敬業給我們帶來的滿足感不是薪水的多少，而是工作本身給我們個人帶來的滿足感和成就感。因此，從某種意義上說成敗往往取決於我們的人格。一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心；以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。其實當你把工作推給他人時．實際上也在將自己的快樂和信心轉移給他人．工作不隻是為老板掙錢
初涉職場的人可能都會有這樣的感覺，自己做事都是為了老板，為老板工作，為老板掙錢。反正為人家幹活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔，甚至還扯老板的後腿。其實．這樣做對老板、對自己都沒有好處。任何一家想競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。沒有敬業精神的員工就無法給顧客提供高質量的服務，就難以生產出高質量的產品。事實證明，敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，豐富的經驗和好的丁作方法也必會為你帶來助力，你的敬業精神也會為你的成功帶來幫助。因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。如果你自認為敬業精神還不夠，那就強迫自己敬業，以認真負責的態度做任何事，讓敬業精神成為你的習慣。具有敬業精神，或許不能立即為我們帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果我們養成了一種"不敬業"的不良習慣，我們的成就會相當有限。那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度，結果不問自知。我們應該把敬業變成一種習慣，這樣就會從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從工作中找到更多的快樂。 此外，敬業的人還能得到其他意想不到的好處：