1.比別人早走一步
勤奮指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有"為了完成任務，必要時不惜打破成規"的智慧和判斷力。要想在職場中獲得成功，勤奮是必不可少的美德。我們從小就知道"勤能補拙"、"勤奮可以創造一切"的道理，也知道無數個有關勤勞實幹取得成功的故事。可是多數人並未從巾受到啟發，依舊在工作中偷懶，依舊好逸惡勞。人們這樣為自己開脫：現在時代已經變了，勤奮已不再是在職場中乃至商戰中成功的法寶了，我們需要享受生活並等待機會。勤奮是到達榮譽聖殿的必要保障懶漢們常常抱怨，自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂；勤奮的人會說："我也許沒有什麼特別的才能，但我能夠拚命幹活來掙取麵包。"戴維就是靠著自己的勤奮而獲得成功的。他現在是加利福尼亞建築公司的一名副總，而幾年前．他還隻是工地上的一名送水工。在其他送水工一麵抱怨薪水太少、一麵躲起來抽煙的時候，他卻給每位工人的水杯倒滿水，並利用一切時間來了解有關的工作情況，並幫他們做一些力所能及的事情。結果，兩周後，他就當上了計時員。已經是計時員的戴維依然非常勤奮，第一個到工地的是他，最後一個離開工地的還是他。他的勤奮使他對建築工作的每一個流程都非常熟悉，連工地上最有經驗的工人也常來向他請教。現在他已經成了公司的副總，但他依然特別專注於工作，從不說閑話，也從不參加到任何紛爭中去。他鼓勵大家學習和運用新知識，還常常擬計劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議。隻要給他時間，他可以把客戶希望他做的所有的事做好。戴維並沒有出眾的才華，也沒有什麼顯赫的出身，他隻是一個普通的再也不能普通的送水工，但他勤奮，他是靠他的勤奮取得巨大的成功的。每個老板都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。對於發個指令按動按鈕才會動一動的"電腦"員工，沒有人會欣賞，更沒有老板願意接受。職場中，這類隻知機械地完成工作的"應聲蟲"，老板會毫不猶豫地剔除在考慮之列。對於老板而言，隻有那些能準確掌握自己的指令，並主動發揮自身的智慧和才幹，把指令內容做得比預期還要好的人，才是他們真正要找的人。"勤奮"，要做到"不必老板交待，積極主動做事"，這樣才能稱得上是"勤奮"。員工成功的理由是自動自發地工作．失敗的原因是被動地接受工作。
著名成功學家卡耐基曾聘用2名年輕女孩兒當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。兩個女孩兒均忠心耿耿。但其中一個雖忠心，卻粗心、懶惰，能力不足，就連分內之事也常不能做好，結果遭到解雇。另外一個女孩兒卻常不計報酬地做一些並非自己分內的工作。譬如，替老板給讀者回信等。她認真研究卡耐基的語言風格，以至於這些回信和卡耐基自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意卡耐基是否注意到自己的努力。終於有一天，卡耐基的秘書因故辭職，在挑選合適人選時．卡耐基自然而然地想到了這個女孩兒。在工作中，我們不應該僅僅抱著"老板讓我做什麼"的想法．而應該再進一步想一想"我能為老板做什麼。"一個員工的成功與否在於，他無論做什麼都力求比老板所期望的更好。當一個人對自己的期望比老板要求的還高時，離成功就不會很遠了。因此，在工作中，要超越老板對自己的期望，以最高的標準來要求自己。能做到最好，就不做到比較好，能完成百分之百，決不能隻完成百分之九十九。這樣，老板才能欣賞體、重用你，你離成功才會越來越近。勤奮工作是對自己負責的表現人們習慣於用薪水來衡量自己所做的工作是否值得，認為勤奮工作隻能帶給老板業績的提升和利潤的增長，而自己卻沒有獲得薪水的提高。其實，勤奮帶給你的是比薪水更寶貴的知識、技能、經驗和成長發展的機會，當然，還有隨之而來的成功。勤奮，帶給你和老板的是一個雙贏的結果。可以說，勤奮不僅是對公司、對老板負責，更重要的是對自己負責。要想在職場中站穩腳跟，必須認真地對待工作，在工作中總結經驗，學習最新的知識，並把他應用於J二作中，這樣你才能不斷地獲得成長，為自己規劃出理想的職業生涯。尤其對於年輕人來說．在工作中勤奮學習進而追求理想的職業生涯更加重要。世界上到處是一些看來就要成功的人--在很多人的眼裏，他們能夠並且應該成為這樣或那樣非凡的人物。但是，他們並沒有成為真正的英雄。原因何在呢？那些懶惰的人從來不向更深層次去考慮問題，他們沒有看到那些成功的人在實現理想的過程中所經受的考驗和挫折，他們不明白沒有付出非凡的代價，沒有艱苦的奮鬥，沒有勤奮的工作．是根本無法實現自己的夢想的。他們不相信勤奮，隻相信運氣天命。他們看到別人成功，便覺得那是別人命好運氣好，這是一種典型的逃避心理，他們從來沒想到過成功來源於勤奮，就這麼簡單。