幸運的是，朋友遇上了求賢若渴的人事部主任，經他再三向老總力薦，朋友才有了第二次和老總麵對麵交流的機會。最終，他因才智過人、談吐出眾被老總接納，正式被聘任為招商引資部業務主任。
背景的確很重要，但如果它在你一心日中重要到其他什麼都看不見的程度，你也就不成其為你了。
隻願我的表現令你們的工作有所收獲
畢業那年，經學校推薦，我應聘一家大型的外資企業做翻譯。
當時，考點設在一家四星級賓館內，主持考試的總公司派來一位美籍華人，這位美籍華人是位風姿綽約的女士，她不僅從總公司帶來兒名隻會說英語的純種美國人，還帶來丁一位形影相隨的攝影師。這位攝影師將用鏡頭巨細無遺地把每位考生麵試的動作和對話保存下來，帶回美國。然後根據攝像機裏的資料，由總公司人事部開會討論敲定正式聘用人選。
論英語水平，當時，我是班上惟一通過六級的人。發揮正常，爭取到翻譯這個職位，應該沒多大問題。要命的是，我性格孤僻，不善交際，平時在家裏唱卡拉OK都打不開喉嚨。如今要麵臨一場大型演出般的麵試，真不知道結果會怎麼樣。英語老師知道我心理素質差，麵試前幾天就給我打過好幾次電話，傳授我麵試秘訣。但不知怎麼搞的，一進考場，老師叮囑我的那些話全都不知跑到哪裏去丁。
考生們一批批進去又一批批地出來，眼看輪到自己了，我的心急劇收縮起來。想到前幾次麵試失敗，一種不祥之兆衛襲上心頭。就在這時，英語老師匆匆趕到現場幫我打氣。在我將進麵試室準備錄像的時候，老師忽然從懷中取出一個信封給我，說這裏麵裝有校長親筆書寫的推薦信．麵試前，隻要我親手把這封信交給那位主考的女士帶回美國，那麼，就算我發揮得不盡如人意，該公司也一定會優先考慮錄用我。我無法懷疑英語老師為我安排的一蜘。我接過信的第一個念頭便是：我們學校的校長和該公司的決策人一定交情莫逆。至於英語老師如何卉來這封信，為什麼給我弄這麼一封信，我的確沒有時間想。當時，我隻知道自己如死囚接到皇帝赦令般地攥著那封信假裝鎮定自若地邁進麵試室。
我一進門，便恭恭敬敬地用雙手把書信遞到豐考的女士匝前，起初，她滿臉不解地看了肴我，最終還是把信接了過去，等她拆開信把信看完，臉卜立刻露出燦爛的笑容。我心裏暗暗在想，這人情關係還真厲害呀。隨之，一塊莫名的石頭悄然落地。主考女士放下信，向攝影師打一個準備拍攝的手勢，然後讓我麵對攝像機用英語進行自我介紹。這段介紹，我平常用五分鍾才能把它講完，可當時我看了看表，隻用了三分半鍾就完成了任務。接下來的而試內容就是和邡兒位美國人輪番進行情最對話，最後用英語回答主考官列出的幾個專業提問。一場工程浩大的麵試前後不到十分鍾，就讓我經曆過去。諸多大大小小的應聘考試，我感到這次最輕鬆，發揮得最超常了。
半個月後，我果然接到該外資企業的錄用通知書。
一接到通知，我便跑到英語老師家中，執意要在我麵試的那家賓館宴請他和校長，並懇求他務必要把校長請到。英語老師聽完，放聲大笑。
原來，那信封裏裝的根本就不是校長的推薦信，而是英語老師自己用英文寫的一句話，翻譯成中文就是：“願我的表現令你們的工作有所收獲。”僅此而已。
員工想進步，公司才有發展
朋友應聘一家獨資公司。
該公司把前來應聘的人安排在會議室分三天做三次考核。
第一次考試，朋友便以99分的好成績排在第一，一位叫小米的女孩以95分的成績排在第二。
第二次考試試卷一發下來，朋友感到納悶，當天的試題和第一次的試題完全一樣。開始她認為發錯了試卷。但監考人員一再強調，試卷沒有發錯。既然試卷沒有發錯，朋友也懶得去想，自信地把筆一揮，還不到考試規定時間一半，試卷便全填滿了，朋友把試卷一交，其他應聘的考生也陸陸續續地把試卷交了上去。人人臉上都春風得意，顯然，個個都認為自己勝券在握。第二次考試考分一出來，朋友仍以99分不動搖的成績排在第一，而那位交卷最晚的女孩小米以98分的成績排在第二。
第三天準時進行第二次考試。
“這次該不會拿同樣的題目給我們考吧？”
進考場前，應聘的考生們議論紛紛。
試卷一發下來，考場上頓時開了鍋，因為試卷和前兩次完全一樣！
“安靜，安靜，大家聽我說，這次考題和前兩次一樣，都足公司的安排。公司怎麼安排，我們就怎麼執行，如果誰覺得這種考核辦法不合理你可以放下試卷，我們隨時放你出考場。”
監考人員把桌子拍得“啪啪”響。
眾人一看招聘人員發怒了，隻好老老實實地低下頭擊答卷。
這次考試更省事兒，絕大部分考生和朋友一樣，根本用不著看考題，“刷刷刷”就直接把前兩次的答案給搬上去，不到半個鍾頭，整個考場都空了，隻有那位叫小米的考生仍托腮拍腦，絞盡腦汁冥思苦想，時而修改，時而補充，直到收卷鈴響才把答卷交了上去。
第一一次考分出來，朋友長長舒了一口氣，她仍以99分的成績排在第一。不過這次沒有獨占鱉頭，考生小米這次也以99分的好成績和她並列第一。但朋友一點也不擔心被她擠下來。
第四天錄用榜一公布，朋友傻跟了：上麵隻有小米的名字，她落選丁。朋友當時就找到總經理，理直氣壯地質問他：
“我三次都考了99分，為什麼不用我而錄用了前兩次考分都低於我的考生呢？你們這種考核公平嗎？”
朋友顯得異常激動。
總經理笑嗬嗬地凝視著我的朋友，直到她心平氣和才開u說話：
“小姐，我們的確很欣賞你的考分。但我們公司並沒有向外許諾，誰考了最高分就錄用誰。考分的高低對我們來說隻是錄用職員的一個依據，並非最終結果。不錯，你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一樣，一成未變。如果我們公司也像你答題一樣，總用同一種思維模式去經營，能擺脫被淘汰的命運瑪？我們需要的職員不單單要有才華，更應該懂得反思，善於反思，我們之所以分三次用同張試卷對你們進行考核，不僅僅是考你們的知識，也在考你們的反思能力。這次你末能被錄用，我實在抱歉。”