另外，維護企業形象還要求員工必須講究誠信。弄虛作假，欺騙老板和客戶，這不僅是個人品質不佳的問題，它同樣會關係到企業的利益和長遠發展。作為企業的員工，如果連最起碼的誠實和信用都不講，那麼你的各項業務活動是注定要失敗的。尤其是在與客戶交往過程中，隻有重視自己的形象和信譽，才能在強手如林的市場競爭中保持不敗。每發布一條消息，簽訂一份合同，承諾一樁購銷協議，都應全力以赴去兌現，而不能做那種有口無心的“語言上的巨人，行動上的侏儒”，導致客戶的流失，造成企業的損失。
3．開源節流，勤儉樸素
從某種意義上說，忠實於公司的利益，還要主動以不同的方式為公司做出貢獻。積極改進，主動為公司尋找開源節流的渠道，這是每個員工義不容辭的責任。
在經濟學上，有一個千古不易的致富秘訣，就是“開源節流”。所謂的“開源節流”是指在財政經濟上增加收入，節省開支。對於企業來說，在資源匱乏的現今社會，想要成功就必須要有成本觀念。優秀的老板都知道節約的重要性。員工學會為老板、為自己開源節流，就是為企業創造利益，就是真正做到了為老板排憂解難，從而也將因此受到老板的重用而成就一番事業。
工作中，每天節約用水、用電，節約公司的資源，都是員工忠實於公司利益的表現；如果在職人員也能時刻從自身的“開源節流”做起，將會更加鞏固在老板心中的地位，也將為自己事業的發展帶來契機。從自身開源節流，表現在很多方麵，如提高時間觀念，減少和避免上班遲到、經常請假、無法如期完成工作任務等事件的發生。時間就是成本和金錢，隻有養成控製時間成本的習慣，才能有助於工作效率的提升，也為你日後職場的晉升增加了一項競爭資本；又如分期付款購買東西，或者是三思然後再決定是否購買，這也是開源節流；再如社會人際關係也可以開源節流，俗話說，“人脈就是錢脈”，平時多結交一些朋友，多與他人溝通和交流，從而拓展了自己的交際圈，辦起事來就會容易得多。
總之，每一名在職人員都應注意自己的行為規範，遵守企業的職業道德，維護企業的形象和利益，同破壞企業發展的行為進行鬥爭，從而用自己的忠心證明自己是企業最可信賴、最可擔負大任的心腹員工。
與企業同呼吸，共命運
員工與老板的關係就像同乘一艘船，利益相關。隻有風雨同舟，才能保證順利抵達目標。最可貴的人才是與公司共命運的人，這也是員工忠誠度的有力表現。
作為員工，要想獲取企業及老板的信任與器重，就必須抓住機會來證明自己的忠心與稱職。老板感到你的忠誠，你才會取得老板的信任。
職場之中，並不缺乏卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運的人，無數的企業都在努力尋找這樣的人。公司的成長就像個人的成長一樣，都不是一帆風順的。誰都希望自己所在的公司能夠不斷發展壯大，但是在發展過程當中，公司難免遭遇困境。當公司遭遇困境時，作為員工的你應該做出什麼樣的選擇呢？是選擇離開這裏、另覓高枝，還是選擇留守公司、和公司共渡難關？如果你選擇了前者，公司不會對你的選擇橫加阻撓；如果你選擇了後者，處於困境中的公司雖然不能為你提供更為優厚的條件，但是公司會因此而感激你、信任你，當公司脫離困境時自然會回報你的付出。
作為員工，隻有與公司同患難，才可能與公司同成長。作為員工，不要在企業困難時當逃兵，最令人陶醉的成就，是那些曆經艱難才取得的成就。
柯達的建議製度舉世聞名，這項製度的誕生，就緣於一位堪稱“永遠忠誠”的員工對玻璃窗的關心。
1880年，喬治·伊斯曼建立了柯達公司。剛開始的時候，公司隻是一個擁有幾十人的小公司。如何才能把公司做大，這是喬治一直思考著的問題。1889年的一天，喬治收到了一個普通工人寫給他的建議書。這份建議書的內容不多，字跡看起來也不怎麼工整，但卻讓他眼前一亮。
這個工人的建議書是這樣寫的：“建議把生產部門的玻璃擦幹淨。”
對於這樣的問題，很多管理者都不太可能放在眼裏，甚至會認為工人小題大做。以前喬治就是這樣的，他會認為擦玻璃完全是一件小得不能再小的事情。
但這次卻不一樣，他從這裏麵看到了其中的意義，看到了公司的發展。他會心地笑了，這正是員工忠誠的表現啊！他馬上召開了表彰大會，親自為這個工人頒發獎金。會後，喬治督促相關部門製定了員工建議製度，這項製度一直沿用至今，在過去100多年時間裏，公司員工提出的建議接近200萬個，其中被公司采納的超過60萬個，這些建議為公司節約了大量的資金，僅僅1983年和1984年兩年．公司因為采納合理的建議所節約的資金就高達1850萬美元。
在世界500強企業中，微軟、IBM、沃爾瑪等企業能夠成長為世界一流的企業，就是因為他們始終擁有一批世界一流的員工在和自己一起奮鬥，與企業共命運。
然而，在很多員工的眼裏，似乎從來沒有把公司發展當成自己的己任，而是想方設法去謀取更多的薪水。一旦公司出現了什麼危機，這些人心裏永遠隻有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠也難以在一生中取得任何成就。
作為一名員工，如果你能默默地忠誠於你的公司的話，即使你沒能獲得暫時的高薪，但你的付出一定會得到更大的回報。
在紐約，有一名叫萊恩的年輕人，在一家有名的廣告公司工作，他的總裁叫羅伯特，年紀比萊思稍微大幾歲，管理精明，為人親和。萊恩的工作就是幫總經理簽單拉客戶，談判過程中，萊恩的談吐令許多客戶敬佩。
萊恩剛進入公司時，公司運轉正常，萊思工作得得心應手。此後，公司承擔了一個大項目的策劃——在城市的各條街道做廣告。全體員工對此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去。全市的每個街道都要做20多個廣告，全市至少也有幾千個廣告，這給公司帶來的經濟利益和社會效應是十分可觀的。
羅伯特總裁在發工資那天召集全體員工開會：“公司承擔的這個項目很大，光準備工作就耗資幾百萬元，公司資金暫時緊張。所以，該月工資就放到下月一起發放，請你們諒解一下公司。工資早晚都是你們的，隻要我們把項目搞好，大家一起來共享利潤。”所有的員工都對總裁的話表示讚同。
可是，半年以後風雲突變。經過公司辛苦奔波，全套審批手續批下來的時候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態。別說給員工發工資，就連日常的費用也隻有向銀行伸出求援之手。然而，公司前景暗淡，欠款數目巨大，銀行也不給予他們貸款。
就在這個困難時期，萊思說出了自己心裏的想法：全體員工集資。總裁笑笑，無奈地拍拍他的肩膀：“能集多少錢，公司又不是幾十萬元就能脫離困境，集資幾十萬元隻是杯水車薪，連一個缺口都堵不住。”
當羅伯特總裁召集全體員工告知公司的現狀時，一下子人心渙散，人員走得所剩無幾。沒有拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見總裁實在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。萊恩並沒有放棄，這麼好的機會，難道就這樣付諸東流嗎？他產生了一種莫名的感覺：沙漠裏的人也能生存。不到一個星期，公司隻剩下屈指可數的幾個人時，有人來高薪聘請萊思，但他隻說：“公司前景好的時候，給我許多，現在公司有困難的時候，我得和公司共渡難關，我不會做那種無道德之事。隻要羅伯特總裁沒有宣布公司倒閉，總裁留在這裏，我始終不會離開公司，哪怕隻剩下我一個人。”
不久公司真的隻剩下萊恩一個人了，總裁歉疚地問他為什麼要留下來，萊思微笑地說了一句話：“既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應該同舟共濟。”
街道廣告屬於城市規劃的重點項目，他們停頓下來以後，在政府的催促下，公司將這來之不易的項目轉移給另一家大公司。但是在簽訂合同的時候，羅伯特總裁提出了一個條件：萊恩必須在你的公司裏出任項目開發部經理。羅伯特總裁握著萊思的手向那家公司總裁推薦：“他是一個難得的人才，隻要他上了你的船，就一定會和你風雨同舟。”
加盟新公司後，萊恩出任了項目開發部經理。原來公司拖欠的工資，新公司也補發給了他。新公司的總裁還握著萊恩的手微笑著說：“這個世界，能與公司共命運的人才非常難得。或許以後我的公司也會遇到種種困難，我希望有人能與我同舟共濟。”
萊恩在後來的幾十年的時間裏，一直沒有離開過這個公司，在他的努力下，公司得到了更為快速的發展，如今他已經成為了這家公司的副總裁。
與公司同命運是員工忠誠於企業的最佳體現，同時它也應該成為每一個企業職員的工作箴言。它並不是一句空洞的口號，更不是口頭上表示忠誠，而是應體現在具體的工作中。企業是一條航行於驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就和企業的命運緊緊拴在一起了，它需要所有的員工全力以赴把船劃向成功的彼岸。
忠誠於企業和老板，還要認可公司的運作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一種和企業同命運的事業心，即使出現分歧，也應該樹立忠誠的信念，求同存異，化解矛盾。即當老板和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來；當公司麵臨危難的時候，和它同舟共濟。
作為員工，在任何時候都不能拋棄自己的老板。艱難的時刻，要盡自己所能幫助老板，
始終站在老板的一邊。這實際上是一項收益很大的感情投資，你的老板在事後會開始或重新認識你，感激你，器重你。同時，有時適當地為老板承擔一些責任，維護老板，也是在為自己留後路，是在做有益於自身發展的事情。
“企業興亡，員工有責”。任何員工都不能做旁觀者，而是要做具有憂患意識和危機感的優秀員工，樹立“公司興衰與己有關、公司發展我發展”的思想，要看到公司麵臨的嚴峻挑戰和發展機遇，按時完成工作任務，積極主動提出建設性意見，並運用於工作當中以取得一定實效。有了這樣能夠與企業風雨同舟、榮辱與共的員工，團隊才會無堅不摧，戰無不勝，員工也將在團隊中實現自己的人生目標，促成事業的向前發展。
維護上司的權威
每個上司都喜歡有一個能為自己工作“拾遺補缺”的下屬。如果你能夠與上司結為知己，在適當的時候，幫助上司填補一些工作上的漏洞，維護上司的威信，對自己的事業及前程大有好處。
作為一名員工，要想表現自己的忠誠之心，還要能夠主動替老板排憂解難。企業之中，大多數上司都希望自己的部下聰明能幹，能夠替自己衝鋒陷陣，解決問題，能夠為自己擋住部分“槍林彈雨”。因為上司不是神，沒有三頭六臂，他也會有決策上的失誤或是其他方麵的困難和麻煩。作為員工，你著想從眾多同事中脫穎而出，就必須主動為上司排憂解難，以表達自己的忠誠之心，你同時也會得到重用。
公司裏新招了一批職員，老總抽時間與新員工見麵。在點名的時候，老板叫道：“李子蕊( xin)。”
全場一片寂靜，沒人應答。老板又念了一遍。
這時，一個女孩站了起來，怯生生地說：“我叫李子‘蕊’( rui)，不叫李子‘芯’。(xin)”