這時，人群中發出一陣低低的笑聲，老板的臉色表情很有些不自然。
“報告經理，我是打字員，是我把字打錯了。”一個精幹的小夥子站了起來，說道。
“太馬虎了，下次注意。”老板揮了揮手，繼續念了下去。
這位打字員真是個“補台”能手，一周之後，他便被老板提升為公關部經理。
金無足赤，人無完人。上司也是如此，工作千頭萬緒，用人管人千難萬難，疏忽和漏洞在所難免。這時候，作為下屬就應該主動出擊，幫助上司分擔一些責任。任何上司都喜歡忠於自己、能夠維護自己權威的員工。
那麼，員工如何更好地維護上司的權威呢？
1．當員工與上司對立時
許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己所做的工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段；他們認為自己之所以工作，不過是迫於生計的需要。所以，即使上司很公正、決策一貫正確，員工也可能與企業出現對立麵。這時也許你會站在這些員工一邊，同上司對著幹。這樣做無疑是掉進了晉升道路中難以自拔的陷阱。聰明的做法是，當上司與員工發生矛盾時，你應該大膽地站出來為上司作解釋與協調工作。作為員工，當上司最需要人支持的時候你支持了他，他自然視你為知己。實際上，上級與下屬的關係是十分微妙的，它既可以是上司與部下的關係，也可以是朋友關係。誠然，上司與部下身份不同，是有距離的，但身份不同的人，在心理上卻不一定有隔閡。一旦你與上級的關係發展到知己這個層次，較之於同僚，你就獲得了很大的優勢。你也可能因此而得到上級的特別關懷與支持。甚至，你們之間可以無話不談。
2當上司做事方法難以服眾時
有一類上司，視權力為一切，凡事一定要控製在他手中，以其權力之大，視權力為他的護身符。過於重視自己的權力，也許是一種病態。但如果你遇到這種上司，也不用急著打退堂鼓，有方法可與其相處。
想想“家家有本難念的經”，你的上司是否也有難言之隱？他可能也要取悅自己的上司，很多事情都是身不由己的。千萬不要發出這樣的抱怨：我的上司一無是處，還對我指手劃腳，簡直討厭到了極點。
3．當上司在工作中“卡殼”時
領導不是鐵臂金剛，無所不能，他也是一個普通人，也需要幫助和鼓勵。誰能夠在他膽怯的時候給他信心，誰能夠在他無助的時候站到他身旁，誰就能夠得到他的賞識。如果你能幫助上司，對你必然有好處。例如，上司對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關係緩和；如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是一個好幫手後，自然會重用你。
4．不要傳播錯誤的信息
上司每天都要承擔很多工作和責任，所以他已經承受了巨大的壓力和挑戰。因此你不應該再轉述錯誤的資訊或未經證實的傳言，來增加上司的負擔。
如果你聽到對公司有什麼不利謠言或傳聞，不妨悄悄地轉告上司，以提醒他注意。不過，你的措詞與表達方式須特別注意，話語簡明、直接為最佳方式，以免發生誤會。而當資訊被確認之後，你不應該報喜不報憂，壞消息對上司具有極大的提醒作用。但報告壞消息的時候，你應該順便提供一些建議，借以幫助“迷於當局”的上司。
5．當你遭遇上司批評其他員工時
有時上司會當著你的麵來批評你的同事。例如，上司說：“我真不知道他是怎麼辦事的。”你千萬不要隨意附和著說：“是啊，他的辦事能力非常糟，我早就看出他的無能了。”這樣會使上司認為你看低了他選擇人才的眼光。上司會覺得自己的尊嚴受到損害，而你即將失去自己在上司心中的地位和良好印象。因此，在上司批評其他同事時，你不要為了討好上司隨意地附和，那樣的話，其結果會適得其反，使自己落得個“裏外不是人”。
綜上所述，作為員工，你在工作中最應做的是支持、愛戴你的上司，讓自己常常站在上司的立場想問題，你會發現上司有許多不得已的苦衷。無論遇到任何工作上的困難，對上司不可過分依賴，避免與他發生任何正麵的衝突。替你的上司排憂解難，你會發覺上司慢慢將你當成了自己的心腹。
不做缺乏忠誠的“跳槽狂人”
所有履曆都必須排在忠誠的素質之後。
美國專家通過對幾十名成功者的研究發現，在決定事業成功的諸多因素中，一個人能力的大小、知識占了20％，技能占了40%，態度也僅占到40%，而100%的忠誠是你獲得成功的最有效途徑，它會使你成為企業真正需要的人。
忠誠是企業和老板選人的第一標準。忠誠勝於能力，是一種大智慧，忠誠的員工是每個老板心目中最信任、最器重的心腹人選。企業在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業渴求的理想人才。
因此，任何一家企業都不會歡迎缺乏忠誠度的“跳槽狂人”。企業寧願信任一個能力一般卻忠誠度高、敬業精神強的人，而不願重用一個朝三暮四、缺乏忠誠的員工，哪怕他能力非凡。
西門子（中國）有限公司通訊集團北京手機研發中心的代理總監Max Rahm先生曾非常堅定地說：“那些每半年、一年就換工作的人，我們是不會要的。”
西門子認為，一個連對企業基本的忠誠度都保證不了的員工，即使他再有能力和經驗，也不會為企業帶來太多的價值。因此，西門子在招聘員工時就拒絕經常跳槽、行為散漫的“跳槽狂人”。如果在招聘時看到應聘者的簡曆上寫著他經常跳槽，這樣的人連進西門子麵試的機會都不會有。
“跳槽”一詞源於馬術運動。作為員工，每次跳槽卻未必都能“馬到成功”，也可能會遭遇溝坎而“馬失前蹄”。這是因為，頻繁跳槽隻會分散你的精力，不利於工作經驗的累積。因此，在事業上你也隻會兩手空空，一無所獲。
在一次招聘會上，李強在應聘某知名企業時，表現得十分自信。他擁有碩士學位、高級職稱、11年工作經驗。人事經理對這樣的高級人才非常感興趣，他溫和地詢問應聘者都做過什麼工作。
李強誌得意滿地開始了他的一連串介紹：1994年，我在廣州××公司擔任經理助理；1995年1月，我在上海××集團擔任業務經理；1995年II月，我在北京×x廠擔任……隨著他的介紹，人事經理的眉頭越皺越緊。該男子毫無查覺，又總結性地說道：“我先後在13家單位擔任過不同的職務，所以對於企業各部門的工作，我都是比較熟悉的，而且……”
“對不起，”人事經理打斷了他的話，“雖然你的工作經驗豐富，但先後跳槽13家公司，這太讓人吃驚了。我們需要的是對公司絕對忠誠的員工，恐怕您不太適合在我們公司工作。而且說句實在話，您這樣頻繁跳槽，讓我對您的能力也不得不表示懷疑。”
李強雖然擁有很不錯的條件，但卻因為頻繁跳槽的習慣而遭到了拒絕。
作為員工，頻繁地跳槽、換工作，是缺乏忠誠度的表現，它將直接損害企業的利益。從更深的層次來看，其實它對於員工本身的傷害最大，老板會對經常跳槽的員工產生嚴重的信任危機；同時，如果始終不能正確對待自己的工作，總是給自己找尋這樣那樣的借口去逃避——“工作不符合自己的興趣愛好”、“老板不重視”、“命運不濟”、“懷才不遇”、“別人不理解”等，抱著“下一份工作會更好”的心態，整天幻想著跳到下一個新的單位後所有的問題就會迎刃而解，那麼，你一旦在工作中遭遇壓力和挫折，閃現出來的第一個念頭就是另謀高就，時間一長你想要跳槽的想法就不再具有目的性，而成為一種慣性，這種不良的習慣會導致你無法專注於自己的工作與崗位，工作中出現的問題會越來越多，忠誠敬業的精神漸漸消逝，到頭來一事無成。
小梁從複旦大學計算機專業畢業後，進入一家軟件公司做軟件開發，待遇不錯。但生性好動的他，實在受不了每天對著計算機編代碼的枯燥乏味。因此，工作不到一年，就跳到一家廣告公司做起了銷售。但由於他本身對廣告行業的不熟悉，加上任務指標的巨大壓力，使得小梁對於當初的選擇又追悔莫及，苦撐一年多，便又跑到朋友的網絡公司做市場策劃。這一次，他又缺乏理論和操作經驗。由此，小梁又一次陷入舉步維艱的迷茫狀態，對於職業選擇不知何去何從。
可見，員工在工作中如果對自己的內心需求沒有進行認真地反思，對自己奮鬥的目標沒有清晰地認識，自然無法選擇自己的發展方向；對待工作，如果不能勇敢地麵對問題，找出問題的症結所在，僅僅離開公司、換工作也是無濟於事的，到了下一家公司你還是無法有一個正確的心態，積極地投入工作之中。
作為優秀員工，對待工作的正確態度應該是：忠誠於企業，立足於現實，調整好自己的心態，用堅定不移的毅力將現有的工作做得更好。
實際上，對於員工來說，“跳槽”的風險也很大，若無大決心、大魄力，最好不要輕率作出“跳槽”的決定。如果真有“跳槽”的必要，也要“三思”而行：
1．我的本行是不是沒有發展了？同行的看法如何？專家的看法又如何？如果真的已無多大發展，有無其他出路？如果有人一樣做得好，是否說明了所謂的“無多大發展”是一種錯誤的認知？
2．我是不是真的不喜歡這個行業？是不是這個行業根本無法讓我的能力得到充分的發揮？
3．對未來所要轉換的行業的性質及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的行業是不是能如魚得水？而我對新行業的了解是否來自客觀的事實和理性的評估，而不是急著要逃離本行所引起的一廂情願的自我欺騙？
4．“跳槽”之後，會有一段時間青黃不接，甚至影響到生活，我是不是做好了心理準備？
如果對於上述問題，你的回答都是肯定的，那麼你可以“跳槽”。
不過，有很多事情也常出人意料，事先的評估和判斷都很好，真正做下去才發現不如預期的那麼順利和樂觀，轉行也是如此。因此，除非真的迫不得已，否則還是不要輕易“跳槽”，這是由於：
1做事靠經驗，經驗則是累積來的，而不是可以從速成班學來的，速成班教的都是皮毛而已。如果你跳的是和本行毫無關係的行業，等於是把過去所累積的專業經驗全部丟掉，那不是很可惜嗎？而且在新的行業裏，你又要花很多時間從頭學起，這種時間和精神的浪費相當驚人，何況還不一定學得好。
2．“跳槽”的風險畢竟太大，若無大的決心和把握最好不要輕易去冒這個險，尤其不能聽別人說那個行業如何地好，就嫌棄起自己的本行，心動又行動。這種哪邊好哪邊跑的心態會讓你一輩子都在“跳槽”，一輩子不得安寧。
總之，企業所賞識的員工，忠誠遠勝於能力。而且，世界上永遠沒有所謂的“最安全的地方”，作為企業中的一員，必須去適應環境，改變環境，而不能等待環境為適應你而改變，提高現實預見力和心理承受力同樣重要；同時，應努力去除浮躁的情緒，踏實工作，潛心修煉，不斷學習，不斷積累，以便讓自己獲得更快的進步，用忠誠的品質和出色的成績贏得同事的尊重和老板的賞識，從而取得應有的報酬，成就自己的人生。