其實，人生的每一個轉折點所要麵臨的都是一個全新的環境，並且這種環境是不斷變化發展的，如果一個人適應新環境的能力越強，那麼成功的速度就會越快。這是因為，當我們能夠清醒地認識自己所處的環境，並努力培養自己適應新環境的能力時，將會促進我們的思維和行為以積極的狀態去應對新的人和環境，從而為今後的發展創造有利的條件，為企業做出更多更好的成績，並贏得企業和老板的賞識。
那麼，作為員工應怎樣盡快適應自己的新環境，成為最受企業和老板歡迎的具有良好適應力員工呢？
1、樹立強烈的事業心
當人們投入到職業洪流中，開始一種嶄新生活的時候，工作、事業就成了人們一切活動的中心。如果想在工作、事業上有所造就，那麼，人們首先就必須具有強烈的事業心。
事業心，就是指人們想成就某一事業的雄心。它是事業成功的基石，是任何一個想成就事業的人所必不可少的。世界上一切為人類幸福事業做出過偉大貢獻的人，無不是在它的推動下一步步走向光輝頂點的。
2．正確看待挫折，適應困難
人生在世，挫折是一種常態。作為現代企業的員工，要想成就一番事業，就必須學會在挫折之中能夠不畏艱難、勇於追求自己的理想和目標及在逆境中不衝動、不波動、堅持到底的本領，盡自己的所能在新的環境中創造機遇、抓住機遇。
在工作環境中，如果一個人總是受自己的消極情緒影響，不僅無法從事工作，享受生活，還會嚴重影響自己的健康，引發各種疾病，甚至使人喪生。
其實，在每一名成功者的背後，都有著不為人知的艱辛，他們同樣都經曆過職場上和生活上的無情打擊。“跌倒了再站起來，在失敗中求勝利”，幾乎所有在職場上成功的人都是憑借著堅韌執著的性格、不屈不撓的進取精神和樂觀向上的積極心態，實現了自己的人生目標，獲得了事業上的長遠發展。
對於如何正確看待挫折、適應困難，微軟主席比爾·蓋茨根據自己人生的成功經曆提出了以下兩點建議：
(l)堅信“失敗是成功的基石”
愛迪生曾經說過：“失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值。”失敗是一種“強刺激”，對有誌者來說，往往會產生增力性反應。失敗並不總是壞事，也沒有什麼可怕的。麵臨失敗，不能失望，而是要找出問題的症結，尋求進取之策，不達目標誓不罷休。
(2)腳踏實地地追求奮鬥目標
有時候對自己的期望越是過高，失望越是沉重。所以，你應該追求同自己的能力相當的目標。有時候，目標雖然同自己的能力大小相符合，但由於客觀條件的影響，也會導致失望情緒，這時更應注意調整期待值，減少失望情緒。即你要能適時調整內心期望值，使之與現實相符。
3．盡快熟悉公司業務
(1)了解公司的組織和方針
當你初到一家公司服務時，首先，你必須了解公司內部的組織。例如，分有哪些部、處或科等，並應該知道每個單位所負責的工作；除此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了全麵的認識後，對你日後的工作將有所助益。
(2)盡快學習業務知識
你必須有豐富的知識，才能更出色地完成領導交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的知識，而工作所需要的是實踐經驗。
(3)在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
(4)執行任務時的要點
領導所指示的事務中有些事件不需要立刻完成。這時，應該從重要的事情著手，但是，要先將應做的用筆記錄下來，以免遺忘；若無法暫停正在進行的工作，以完成領導臨時交給的事時，應該立即提出，以免誤事；外出收款、取文件或購物時，要問清金額、物品數量等重要細節，然後再去；未充分了解領導所交代的事情前，一定要問清楚後再進行，絕不可自作主張；外出辦事時，應負起責任，迅速完成，不可借機四處辦私事。
(5)離開工作崗位時要收妥資料
有時工作進行一半，因為領導召喚、客人來訪，或其他臨時事故而暫時離開座位。在這樣情況下，即使時間再短促，也必須將桌上的重要文件或資料等收拾妥當。或許有的員工認為，反正時間很短，那麼做很麻煩而且顯得小題大做，其實問題往往發生在你意想不到的時刻。如果文件丟失，很可能會被公司以外的人看見不該看見的機密事項，那樣你不但會失去工作機會，還會給公司造成巨大損失。
4、盡快適應人際關係
人際環境的適應，一般主要體現在與領導和同事關係的相處上。對於領導，要做到尊敬、讚美、諒解及幫助。尊敬就是維護領導的權威，即不衝撞領導的喜好和忌諱；領導理虧時，要給他留個台階下；領導有錯時，不要當眾糾正；要與領導保持一定距離。此外，你還需要：
(l)學會讚美別人
“良言一句三冬暖”，沒有誰不喜歡讚美的語言。在人際交往
中，懂得如何讚美他人，是贏得他人好感、獲得友好關係的最佳途
徑之一。同時，適度的讚美，也是贏得上級青睞的方法。因此，優
秀的員工應當學會運用這一門藝術去建立起良好的人際關係。
恰到好處的讚美被譽為“具有魔術般的力量”和“創造奇跡的良方”，但在讚美他人時也要講究方法和藝術，不能無中生有、矯揉造作，更不能阿諛奉承，否則一不小心便會弄巧成拙，要注意的是：
①態度誠懇地讚美他人
隻有態度誠懇，他人才會對你的讚美感興趣，你才能收到理想的效果。因此，在運用讚美的技巧時，必須掌握好說話的時機。否則，他人會認為你所說的根本不是誠心的，隻是一句奉承的話而已，這樣反而增添了他人對你的不信任感，拉開了彼此之間的距離。
②讚美要自然，不必刻意
過於刻意的讚美，會給人以“另有所圖”的感覺，對方不但不領情，反而還會疏遠你。此外，也不必扯著大嗓門去讚美別人，這反而會變成“酸葡萄”，有了挖苦的味道，最好是私下向對方表明你的看法，這種表示方法也比較容易使雙方產生情感上的共鳴。
③讚美要看對象
對追求時尚、喜歡打扮的女孩子你就要讚美她的衣著有品位、妝容很精致；有小孩的母親，最好讚美她的小孩，“慈母眼中無醜兒”，讚美她的小孩“聰明可愛”準沒錯；工作型的女孩子除了外表之外，也可讚美她的工作績效；至於男人，最好從工作下手，你可稱讚他的腦力、耐力，當然如果他已成婚，也可讚美他的妻子、小孩。
④讚美用詞不要太肉麻
在選擇讚美措辭時，能適當地表達你的意思就可以了，不宜太誇張，否則也會讓人感到是一種挖苦。一般來說，“不錯”、“很好”、“我喜歡”之類的用詞就足夠了。
(2)學會寬容別人
寬容是一種處世哲學，同時也是人的一種較高的思想境界。一個能夠容忍別人缺點的人，必定是胸懷寬廣，會受到他人的尊敬和喜愛。你可以從如下幾方麵來表現自己的寬容：
①原諒他人的缺點和過失
曾經有一位非常出色的外交家感慨地說：“以前，社交圈比較狹窄，隻知道別人有很多缺點。現在，隨著社交圈的擴大，接觸了形形色色的人後，才有知心朋友告訴我，其實我自己也有類似的缺點。我希望別人能夠容忍我的缺點，所以我也常常容忍別人的缺點。”
“人無完人”，每一個人都或多或少有一些缺點，你不能要求別人講話辦事都符合你的標準和要求。在麵對他人的缺點時，寬容與理解是必不可少的。如果你總是對別人的缺點苛刻，會引起別人的反感，甚至“以惡對仇，以厭為敵”。你也可以推心置腹地想一想，假如自己的缺點不能被別人容忍會有什麼樣的結果，對自己的影響有多大，這樣你就能找到容忍別人缺點的理由。
②待人接物，不能對人過於苛求
“水至清則無魚，人至察則無徒”，對別人過於苛求，往往會
使自己跟別人合不來，從而也就無法建立起良好的人際關係。
③凡事多從自己身上找毛病
凡事設身處地為他人著想，多從自己身上找毛病，才會變得心胸開闊，易於寬容他人。因此，在批評別人之前，你首先要尋找一點甚至多個自己在這一問題上做得不夠或不對的地方。實際上，沒有一個錯誤和自己全然無關，至少要盡到指導和監督的責任。
(3)學會幫助別人
要想營造一個和諧的人際關係，就要樂於幫助別人。人抬人，人幫人，做起事來才會順利，事業才會發達。聰明的人在看到需要幫助的人時會本能地伸出援手，而當他們自己遭遇困難時，也會有一個人奇跡般地出現，並且會予以“相同的報答”。“授人玫瑰，手留餘香”，分享和給予，常常是一種收獲，幫助了別人同時也就是幫助了自己。因此，你應當多付出精力去關心別人、幫助別人，這樣才能贏得別人的幫助，也才能更好地建立起自己的人際關係網。
(4)在人際交往中應忌諱的事項
①不要隨便亂開玩笑
在工作環境中，開玩笑一定要注意場合、時機和環境。一般來說，在莊嚴、肅穆的場合不能開玩笑，工作時間不能開玩笑，在公共場合和大庭廣眾之下，也盡量不要開玩笑；在非常時期，不能拿非常之事開玩笑，在公開傳媒上開玩笑更是要慎之又慎。
開玩笑時還要注意對象。同樣一個玩笑，能對甲開，不一定能對乙開。人的身份、性格、心情不同，對玩笑的承受能力也不同。一般來說，後輩不宜同前輩開玩笑，下級不宜同上級開玩笑，男性不宜同女性開玩笑。開玩笑要注意勿揭人短。每個人在生理上、心理上、行為或能力上，都可能有不足之處。如果把這些不足之處當作笑料來開玩笑，揭人短處，將會受到人們憎惡。因為有些人最害怕別人揭自己的傷疤，一旦有人冒犯他，他的自尊心會讓他產生很不理智的行為，生活中這類事情時有發生，有時還真讓人想不通，一句玩笑話怎麼會引起那麼大的事情發生？這恐怕是犯了開玩笑的忌諱，沒有掌握好說玩笑話的分寸。比如，每個人都有自己的隱私，而且每個人都不允許別人觸及自己的隱私，當然更不允許別人拿自己的隱私開玩笑。如果誰在開玩笑時違犯了這一遊戲規則，誰就會變成一個不受歡迎的人。
開玩笑還要適可而止。平常開開玩笑，一兩句話說過便罷，不能老盯著一個人。如果你這樣做，絕大部分人都可以接受的；如果你專對一個人不停地大開玩笑，則絕大多數人是不能忍受的。
②閑談莫論人非
俗話說：“隔牆有耳”“好話不出門，壞話傳千裏”，在人際交往中，千萬不可養成背後說人是非的習慣，要極力避免談論別人的隱私，否則你會給他人留下人格低下、缺乏修養的印象，甚至破壞你與他人的和睦關係。
避免談論別人的隱私，一是不可在談話中拐彎抹角地刺探別人的隱私，二是不可知道了別人的一點點隱私就到處宣傳。
對待別人的隱私，不要人雲亦雲，以訛傳訛。首先你要明白，你所知道的關於別人的事情不一定確鑿無疑，也許另外還有許多隱情你不了解。要是你不加思考就把所聽到的片麵之言宣
傳出去，難免不顛倒是非，混肴黑白。話說出口就收不回來，事後你完全明白了真相時才後悔不迭，但此時已經在同事之間造成了不良的影響。如果有人向你說某人的隱私，你惟一的辦法是，像保守你自己的秘密一樣，不可作傳聲筒，並且不要深信這片麵之詞，更不必記在心上。說一個壞人的好處，旁人聽了最多認為你是無知；把一個好人說壞了，人們就會覺得你存心不良。
③不要過於鋒芒畢露
職場之中，想要在事業上有所發展，就要低調做人，千萬不可過於鋒芒畢露，要有所顧忌。這是因為，言語鋒芒，便要得罪別人；行動鋒芒，便要惹人的妒忌，這些人都可能成為事業上的破壞者和阻力。因此，你對自己應有一個正確的認識，要做到謙虛謹慎，多向他人請教，學會收斂自己的鋒芒，多把優越感讓給他人。
④不要參與同事間的小圈子
同事間的關係有時非常複雜，有些人做壞事，往往會拉上其他人。假如你發現有些同事計劃越級告上司的狀，你最好是回避。你要清楚一點，那就是告狀的人從來不會有什麼好結果。上級領導之所以委派某人做你們的上司，自然有他們的理由。一般情況下，他們不會因為下屬的不滿而改變決定。遇到這樣的情況，能夠躲開就躲開，躲不開也要設法躲開；或者也可以直接告訴這些同事：“我對這事不太了解，現在還不能確定是否應該這樣做。如果你們著急，先別在乎我。”如果對方反複勸說，你幹脆就說：“我覺得這樣做可能效果不大，等你們想到了更合適更有效的方式，我會加入的。”
總之，職場中的環境或好或壞，都是客觀存在的，每一名員工應做的，不是想辦法去改變環境，或者逃避環境，而是應該想辦法去適應環境。隻有這樣，你才能盡快地掌握職場的工作規則和生存定律，使自己在職場中一路暢通，享受快樂的工作，享受事業成功的果實。