第九章 勞動合同與人事代理 第一節 勞動合同
一、勞動合同的基本內容
勞動合同的內容，是指在合同中需要確定的勞 動合同雙方當事人的權利和義務。依據《勞動法》第 十九條的規定，勞動合同的內容分為法定條款與約 定條款兩部分。
1．法定條款，叉稱“必具條款”，是《勞動法》要 求勞動合同必須具備的條款
依據我國《勞動法》第十九條規定，勞動合同的 法定條款包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護 和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的 條件，違反勞動合同的責任。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限 和以完成一定的工作為期限三種情況。
有固定期限的勞動合同，簡稱“定期勞動合同”， 可以是短期的，如一年、兩年，也可以是長期的，如五 年、十年。
無固定期限的勞動合同，簡稱“不定期勞動合 同”o它適用於技術性、專業性較強，需要長期固定或 連續工作的崗位。《勞動法》第二十條規定，勞動者在 同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同 意續簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期 限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。這 一規定是為了保護勞動者的利益。
以完成一定工作為期限的勞動合同，沒有明確 規定合同的起止日期，而以該工作的實際起止日期 為限。
2．約定條款，又稱“協商條款”
是指勞動合同雙方當事人，相互之間自願協商 規定的關於各自權利、義務的條款。如勞動合同可以 約定試用期，試用期最長不得超過六個月；可以約定 保守用人單位商業秘密等其他內容。
勞動合同應以書麵形式訂立。書麵勞動合同嚴 肅慎重，內容清楚準確且便於執行，一旦發生爭議也 有利於主管部門查清事實，及時處理。
二、簽訂勞動合同的必要性
根據《勞動法》規定，建立勞動關係就應當簽訂 勞動合同。
一般情況，用人單位在大學畢業生報到後，都要 及時與大學生簽訂勞動合同，但也有一些用人單位 為了達到不繳或少繳社會保險（養老、失業和醫療保 險等）、壓低勞動報酬、低成本輪換使用勞動力的目 的，常常通過拖延和逃避訂立勞動合同、或延長試用 期等手法，侵害勞動者的合法權益。大學畢業生應當 學會依法維護自身的合法權益，到用人單位報到後， 應及時與用人單位簽訂勞動合同o《勞動法》對試用 期等內容都有明確的規定。