第七章 就業成功的關鍵 第五節 成功者應具備的核心素養(1 / 3)

第七章 就業成功的關鍵 第五節 成功者應具備的核心素養

有學者研究認為,成功者必須具備以下六種素 養:即自信、自省、積極、勇氣、胸懷、理解他人。

一、成功的人首先是自信的人

所謂自信,就是要在認識自己的基礎上充分相 信自己o相信自己可以在麵對困難挑戰的時候,將 自己最大的潛能釋放出來,相信自己可以在理想和 興趣的指導下堅定不移地走向成功。

二、成功的人是經常善於自省的人

能夠客觀地審視自己與單位要求的差距,用自 省來端正自己的態度,遇到挫折不輕言失敗,取得 成績不沾沾自喜,勇於承認和麵對自己的缺點和不 足,樂於聽取他人的意見,接受良師的指點,事後認 真反省自己,並努力改變自己o

三、成功的人是那些積極主動的人

一般而言,成功者對自己總是有一份責任感, 認為命運操縱在自己手裏,自己可以主導事情的發 生和發展。要想應聘時獲得成功,就必須努力培養 自己的主動意識,還應當培養推銷自己的能力,在 用人單位麵前善於表現自己的優點。

四、成功的人是擁有非凡勇氣的人

在挑戰麵前勇往直前,永不言敗。這種力量在今 天這個充滿挑戰、崇尚創新的世界裏尤其重要。有勇 氣的人不畏失敗,敢於嚐試,能夠從失敗中不斷總結 自己、不斷學習,他們遠離恐懼,敢於挑戰困難,為了 更大目標,勇於放棄自己已經獲得的東西。如果能用 自己的智慧發揮這些勇氣的作用,前麵的道路將無 比寬闊。

五、成功的人是擁有寬闊胸懷的人

有胸懷的人通常在務實、寬恕、自律、尊重、涵養 等五個方麵表現出不一般的品質。務實的人能夠接 受那些自己無法改變的人和事,不會怨天尤人;寬恕 是善於發現他人的優點,同時也有度量地容忍別人 的缺點;自律是能夠隨時控製自己的情緒,不會讓自 己的失態影響到別人;尊重是能夠接受、支持或包容 他人的不同意見;涵養是不過分計較成敗得失,不會 因為一時一地的利益或一人一事的欲求而自亂方 寸。一個人的胸懷不是一朝一夕就可以塑造出來的, 除了有意培養和訓練外,最重要的是要擁有一顆真 誠的心o

六、成功的人是善於理解他人的人

善於理解他人是人際交往的基礎,是個人發展 與成功的基石,是在人際交往過程中能夠體會他人 的情緒和想法,理解他人的立場和感受,並站在他人 的角度思考和處理問題的能力。簡單地說,善於理解 他人就是將心比心的做法。善於理解他人並不是要 你迎合別人的感情,而是希望你能夠理解和尊重別 人的感情,希望你在處理問題或作出決定時,充分考 慮到別人的感情以及這種感情可能引發的影響和後 果。

附 錄

材料一:博士應聘

某公司一個重要部門的經理要離職了,董事長 決定找一個德才兼備的人接替這個重要位置,但連 續來應聘的幾個人都沒有通過董事長的“考試”o

這天,一個30來歲的留美博士來應試,董事長 卻通知他淩晨三點鍾去他家考試,這個青年於是淩 晨三點就去按董事長家的門鈴,卻未見人來開門,一 直到八點鍾,董事長才讓他進門。考試題目由董事長 口述,董事長問他:“你會寫字嗎?”年輕人說:“會。” 董事長拿出一張白紙說:“請你寫一個白色的白字。” 他寫完了,卻等不到下一題:疑惑地問:“就這樣嗎?” 董事長靜靜地看著他,回答:“對、,考完了!”

年輕人覺得很奇怪,這是哪門子考試啊?

第二天,董事長在董事會上宣布,這個年輕人通 過了考試,而且是一項嚴格的考試!

他說:“一個這麼年輕的博士,他的聰明學問一 定不是問題,所以我考其他更難的。”他又接著說: “首先,我考他的犧牲精神,我要他犧牲睡眠,半夜三 點來參加公司的麵試,他做到了;我又考他的忍耐 性,要他空等五個小時,他也做到了;我又考他的脾 氣,看他是否能不發脾氣,他也做到了;最後,我考他 的謙虛,我隻考了一個五歲小孩都會寫的字,他也肯 寫。一個人已經有了博士學位,又有犧牲精神、忍耐、 好脾氣,還有謙虛,這樣德才兼備的人,還有什麼好 挑剔的呢?於是我決定任用他!”

簡評:麵對當今競爭日趨激烈的就業市場,麵對 一個擁有博士學位的高級人才尚具有如此的犧牲精 神和謙虛美德……隻有學士學位的本科畢業生應該 如何去做?

(材料來源:《中國大學生就業》200s年第11期)

材料二:求職路上的典型陷阱

在供大於求、競爭激烈的人才市場上,求職者永 遠處於弱勢,當急於找工作的迫切心情被某些人利 用,從中謀取利益,招聘也就變了味。黑心中介收了 錢卻不介紹工作,求職者交了數千元的“抵押金”或 數百元的“上崗費”之後,卻發現招聘單位突然從“人 間蒸發”,月薪2萬的前提條件是幾乎不可能達到的 銷售指標……近幾年,有不少求職者在求職過程中 遭遇這樣的騙局和陷阱。為幫助畢業生識辨不法招 聘的種種伎倆,避免個人權益受損,這裏為大家剖析 幾種典型的招聘陷阱,希望對畢業生的求職有所幫 助。

一、收取各類押金,培訓費、上崗費 【典型案例】不久前,某高校英語係大三學生小李看 到某信息谘詢有限公司在媒體上刊登的招聘廣告 後,決定應聘該公司的兼職英文翻譯崗位。經過簡單 麵試,小李交了500元押金和50元的信息費後,拿 到一篇文章回去翻譯。過了一個星期交稿時,小李得 到了80元的稿費,並又拿到了一篇文章回去翻譯。 再過了兩個禮拜,小李致電公司準備交稿,可電話怎 麼也打不通,趕到公司,卻發現辦公室裏黑燈瞎火, 詢問大樓的保安,說公司已經搬走好幾天了,去處不 詳,這下小李傻眼了。 【陷阱剖析】眼下,常有一些單位打著招聘的名頭騙 取錢財。一般來說,這類單位總是常年在網上、報紙 上發布“豆腐塊”招聘廣告,求職者前去應聘,他們便 以“上崗費”、“信息費”等各種名目收錢。當然,為了 獲取求職者的信任,這類公司會編造種種“正當”理 由,如提供培訓等變相收取錢財。與非法中介不同的 是,這類公司的騙術相對更隱秘。他們的騙錢伎倆 是: