第五章 大學生就業信息論 第二節 就業信息篩選
由於信息的來源和獲取的渠道不同，內容必然 虛實兼有，有時還會互有矛盾。因此，對於收集到的 信息去粗取精、去偽存真的整理篩選，是使用就業信 息的前提。
一、就業信息的特性
前述種種獲取信息的渠道皆可以為我們很好地 利用，不過采用信息之前要慎重地予以篩選。要篩選 就業信息，首先應把握就業信息的以下特性：
1．真實性：
由於信息的來源渠道不同，傳遞方式不一，大量 信息撲麵而來，信息的真實程度難免不出問題，有些 甚至是虛假信息。在當前人才市場尚不健全的情況 下，造成有的畢業生求職未成，卻人財兩空，貽誤最 佳就業時機。因此，每個畢業生務必冷靜分析，增強 判斷就業信息真實性的能力。
2．時效性
信息的一個很重要特性就是時效性。即信息都 是有時間要求的，在規定時間內是有效的，過了一定， 時間就失去了它的意義和作用。因此，畢業生在收 集、整理、處理就業信息時一定要注意信息的有效時 間，爭取及早地對信息作出應有的反應，避免重要信 息在自己手裏成為“明日黃花”o
3．準確性
招聘信息必須能夠真實、全麵、準確地反映招聘 單位的意圖，不能含糊其辭，每位畢業生要從簡單的 需求信息中認真琢磨，仔細體會，對於一些不十分清 楚的信息要及時與用人單位聯係，或請教別人，搞清 用人單位的真實意圖。如果招聘信息不準確，會使畢 ‘業生白白浪費許多精力和財力。
4．針對性
隨著社會分工的進一步細化，用人單位所要求 的人才層次、專業、性別、能力等方麵千差萬別。適合 自己的信息一定要重視，不適合自己的就業信息一 定要果斷處理，盡量減少自己的盲目性和盲從性。
二、就業信息篩選使用的原則
1．發揮優勢的原則
在篩選單位需求信息時，要盡量做到揚己所長， 避己所短。這樣可以發揮自身優勢，以避免人才資源 的浪費。
2．麵對現實的原則
這裏所講的現實包含自身現實和社會現實（用 人單位）兩個方麵。
在篩選使用就業信息時，無論個人的願望如何 美好，在實際操作時必須要麵對現實；麵對用人單 位要求的現實，要根據自己的專業水平、實際操作 能力等綜合實力情況，給自己合理地定位，對號入 座，不可以定位過高，也不可以定位過低。要選擇適 合自己性格、氣質和有利於專業、特長發展的單位 和具體崗位，隻有這樣，才能在眾多的信息中篩選 出對自己有用的信息。
3．符合學校、地方、國家有關政策的原則
目前，不論是學校、地方還是國家，有關畢業生 就業政策的寬鬆度和透明度是非常高的。這是社會 文明、社會進步的一種表現。這樣，不是說國家對大 學畢業生的就業就沒有任何規定和要求。從現階段 的情況來看，國家對畢業生在辦理就業手續的每個 環節、具體程序、時間期限、畢業研究生的就業範圍 等方麵，還是有明確的要求和規定的。因此，畢業生 在篩選、使用就業信息時，還要考慮到所選定的信 息與學校、地方和國家相關政策的規定及要求是否 相一致，盡量避免衝突。
4．辯證分析原則
即用辯證唯物主義的方法論來分析就業信息。 學會用曆史的、發展的眼光來研究、分析和處理就業 信息的使用價值。不能隻顧眼前利益，忽視長遠發 展。
5．綜合比較原則
即把所有的信息放在一起，從各個方麵比較各 自的利弊和優劣。從中挑選出對自己最有利和最適 合自身發展的就業信息。
6．早做抉擇原則
信息有很強的時效性。及時使用是財富，遇之不 用，用之不是時候或超過信息的最後期限則沒有任 何意義。因為較好的用人單位、需求人員的崗位總會 吸引許多求職者，而錄用的名．額、時間是有限製的。 所以，每個畢業生在篩選、使用就業信息時，應把握 好早做抉擇的原則。
三、就業信息篩選的步驟
就業信息的篩選過程實際上是一個求職決策過 程，這是擇業的關鍵所在。畢業生在廣泛搜集需求信 息的基礎上，要結合自己的實際情況，依據國家、地 區的政策和法規，對獲取的原始信息進行有目的、有 針對性的歸納、整理、分析和選擇。篩選就業信息一 般分為以下幾個步驟：
1．鑒別信息真偽
由於所獲取信息渠道不通，加之信息在傳播途 中會發生一些人為因素的變化，導致信息不一定全 麵、準確，有時還有可能是虛假信息，因此要對信息 進行嚴格的鑒別和判斷，並加以澄清和剔除，使之更 好地為自己求職擇業服務。
鑒別信息．，首先要確定信息的可靠程度，對於不 可靠或心裏不踏實的信息，要通過各種渠道或知情 人士去打聽；其次，要鑒別信息的內容是否齊全，如 果一自己想要知道一些信息的細節，要盡可能地進行 實際考察，或旁敲側擊地詢問一些情況，或通過其他 渠道了解，在應聘時也可以向用人單位的招聘人員 提出詢問。總之，要等信息基本準確之後再作決定。