當然，我們對同事的讚美也不是毫無原則的，它應該是發自內心的真誠的表現，而不是曲意逢迎。總之，真誠而又有技巧地讚美同事，不僅會讓同事增加對我們的好感，而且也會給我們自己的工作帶來便利，使彼此的心情變得愉悅、輕鬆，合作起來也格外容易。
不露鋒芒，用你的謙卑襯托別人的優秀
道家學派創始人老子說：“水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。”一語道出了水的謙卑和謙卑的至高境界。然而，職場中有很多人都認為，要想坐穩自己的位置，並且步步高升，就一定要在工作中盡可能多地突出自己的能力。因此，他們會在工作中時時處處爭強好勝，而且抱著一股不把別人比下去不算完的勁頭。但是他們沒有想到，這種自我表現的過猶不及，處處鋒芒畢露的做法隻能引起同事的反感，同時也給自己增加了很大的壓力。
如果是偶爾賣弄一點自己的知識，炫耀一點自己的才能，露一點“崢嶸”，也是可以理解的。但如果一個人總是刻意地逞能，那就很可能走向事物的反麵了。
於甜甜畢業於一所重點大學的經貿信息專業，不但能說一口流利的外語，人也長得身材苗條，容貌俊俏。每每在跟外商談判中，於甜甜都能應付自如，同事們都對她讚許有加，也羨慕不已。
相比之下，她的頂頭上司——部門經理顧然比她遜色多了。顧然年屆40歲，體態有些臃腫，也沒有於甜甜的美貌和青春，中專學曆的她自然也談不上什麼外語水平，但由於早年進入該公司工作，勤勤懇懇，管理水平也比較高，所以受到公司老板的信任，擔任部門經理。
在於甜甜剛進公司的時候，顧然經理對她很親切，但在一次跟外商談業務的宴會上，於甜甜出盡了風頭，得意地用英語跟外商海闊天空地交談，並頻頻舉杯，充分顯示出自己的高貴與美麗。事後，於甜甜試圖通過自己那天的表現來向領導邀功，她主動找到經理說：“我作為一名重點大學畢業的高才生，英語水平在公司來講也算是很高的，想必那天和外商交談的情景您也看到了。因此我想，公司是不是該考慮提升一下我的職位，或者給我加薪？”然而，實際情況卻是，這件事過去不久，於甜甜就被調到了另外一個不太重要的部門。
俗話說得好，“君子藏器於身，待時而動”。雖說我們的聰明才智需要獲得領導的賞識，但如果無所顧忌地一味地在領導或者同事麵前顯擺自己，就不免有做作之嫌了。那樣，就勢必引起別人的反感，自己的人際關係也就好不到哪裏去了。或許很多人覺得顯現出那股指點江山、意氣風發的勁頭，是一種瀟灑的表現。殊不知，那在學生時代或許會突出自己的個性，也被多數人認同，但是在職場這個大舞台上，由於自己的身份和所處的環境等都已經發生改變，如果還像當初在校園時，過於張揚，就會樹大招風。
因此，身為職場人士，我們一定要懂得謙卑，盡量讓別人感到他比你優越，即使我們要取悅他們，令他們印象深刻，也千萬不要太過於展現自己的才華，否則可能會適得其反，激起別人的畏懼和不安。
而隻有謙卑，才是為人處世的至高智慧，也是一種“無為而治”的勝利妙法。一個成熟的人，應該懂得適時低頭，心裏要明白何時該進，何時該退。
我們必須明白，沒有誰會對一個狂妄自大的人欣賞有加。不管是誰，如果他總是抱著老子天下第一的態度，是不會討人喜歡的，這樣的人自然容易失去一些機會。特別是那些剛入職場的朋友，如果總覺得自己的學校如何如何牛，自己的專業和實踐經驗如何了不起，那麼都不會受到周圍同事和領導的歡迎，從而被大家疏遠。
當然，我們所說的謙卑，並不是讓大家卑躬屈膝，事實上謙卑是需要足夠的能力來支撐的。如果我們能夠在某一領域精通和忠實於自己的專業，並將其運用到具體的工作中，久而久之，自然會讓別人看到我們的才華和能力。那時候，我們的展現是不是更有分量呢？
★不張揚自己的成績
如果一個人足夠聰明，是不會在同事們麵前張揚自己的成績的。因為工作中，同事都是利益相關者，如果你表現得過於鋒芒畢露，同事開始可能會很羨慕你的才華，又因為同事都是相互的競爭對手，你表現得太強太好，領導自然會把目光轉向你。雖然這對你本身發展而言是種機會，但對你的人際關係而言卻是大為不利的。同事會因羨生妒進而轉為厭惡，他們會逐漸疏遠你，如果你不幸被某個小圈子“潛規則”了，別說升職，不把你排擠出局就算是你的幸運了。
★別把小事不放在眼裏
小事中也可能蘊藏“金礦”，需要孜孜不倦地發掘。曾經有一個初入世界500強企業人力資源部的新人，從整理檔案的最基本工作做起，他卻把單位裏的每個員工的情況都熟記於心。五六年後，他成了這家企業的人力資源總監。
由此可以說，職場真的無小事。
所以，要想讓自己成為一個得到他人喜歡的人，我們就必須懂得謙卑。這樣才不會為自己樹敵，而且同事還會從中感受到其自身的優秀之處，這對我們建立良好的職場人際關係是十分重要的。
太拿自己當回事往往是愚蠢的
美國營銷大師阿爾·裏斯說：“很少人能單憑一己之力，迅速名利雙收。真正成功的騎士，通常都是因為他騎的是最好的馬，才能成為常勝將軍。”
法國寓言大師拉封丹也曾講過這樣一則有趣的寓言：
人的身體的四肢覺得自己的工作做得非常委屈，它們認為整日勞累為胃工作實在是很愚蠢，因為胃似乎什麼也沒付出就能享受到食物，顯得很不公平，於是他們決定罷工，打算過自己的悠閑日子去。
別的器官看到四肢這樣做，也紛紛效仿什麼都不去做，他們都認為沒有了他們的勞動，胃就隻能去喝西北風了，隻有這樣才能讓胃明白他們的價值所在，它才會知道是他們一直在供養著它。
就這樣，身體所有的器官都罷工了，不再為胃付出任何勞作。手也不動，腿也不挪，大家決定讓胃自己去找食物。胃無論如何也不可能自己找到食物的，所以罷工持續了不到幾個小時，大家就開始後悔了。因為胃沒有進食，也就沒有了能量的供給，四肢很快就變得軟弱無力，其他器官也因為沒有了能量的支撐，感到非常難受，人的整個身體都變得非常虛弱。
這時四肢才漸漸明白，原來他們以為不做事隻白吃的胃，為大家所作出的貢獻一點也不亞於自己。
從這個幽默的故事中，我們知曉了一個道理：在一個公司裏，每個人都有不同的職責分工，就像寓言中的胃和四肢，各自擔負不同的任務，隻有大家一起團結合作，才能維持整個公司的正常運轉，從而身在公司中的每個個體才能從中受惠。那些隻關注自己價值、利益得失，不體諒他人作出的貢獻的人，最終會嚐到自私帶來的苦果，個人自私的舉動，不但損害了他人利益，也使自己和集體的利益受損。
所以，團結協作的團隊精神，是所有企業自始至終都在強調的問題，也是對每一位員工最基本的要求。作為企業的一員，就要時刻記得自己的職責所在，記得自己隻是整個團隊中的一員，隻有團隊的利益得到了保障，大家共同勞作付出，個人價值才得以展現，利益也才能得到保障。
團結合作的力量是非常巨大的，它對一個企業的發展也至關重要，尤其是分工日益細化，競爭日趨激烈的當今，僅憑個人的力量根本難以推動整個企業的發展，也無法麵對千頭萬緒的工作。
“團結就是力量”這句話我們再熟悉不過，也是再淺顯不過的道理。人盡皆知一加一等於二，可在職場上，一加一可就不僅僅等於二，也許得到的就是“二人同心，其力斷金”的巨大力量。所以在職場上，一定要學會與人合作，去發現他人長處，揚長避短，而不要隻把目光停留在自己身上，過分在意自己的得失。