國際商業機器公司IBM總裁小托馬斯·沃森曾說：“在IBM，一個重要的哲學就是尊重每個人。這是個很簡單的概念，但是IBM的經理們卻花了很多時間去實踐它。”
小托馬斯的父親，也就是IBM的創始人老托馬斯，在看到企業內部出現一些老員工欺壓新員工，導致雙方結下仇怨等不良風氣時，非常擔憂，為了避免這種不團結現象給企業造成損失，托馬斯就提出了“每個人都需要尊重”的企業理念，並專門製訂了工作禮節自我檢查手冊，讓IBM的所有員工人手一本，隨時檢查反思自己是否遵守了禮節，他還在各個基層設立禮節委員。
在IBM的辦公室，你找不到任何頭銜字樣的牌子掛在門上或是放於桌上。洗手間、停車場、餐廳等，也沒有為經理主管之類的人設置專人專用的特殊區域。托馬斯要在IBM營造一個民主的環境，讓每個員工都能感受到自己和他人的重要性，做到互相尊重，如此企業才能健康地發展壯大。
事實也證明托馬斯的努力是正確的，IBM在這樣一種和諧的氛圍影響下，最終發展成為世界數一數二的強大企業。其實我們發展自己的事業，開展自己的工作，也跟一個企業的發展一樣，離不開這種和諧與團結的精神支持。
道理很簡單，在與同事相處時，如果你的眼裏隻有自己，一味執著於自己的意願和利益，不懂得為他人考慮，不去理會他人的意願和要求，那麼你所得到的結果也許就會是“眾叛親離”，不得人心。相反，如果你懂得尊重別人，那麼你也會得到別人的尊重。隻有大家互相尊重，團結合作，一起努力，才能使整個工作係統運轉起來，保證工作的順利進行。
★隻有共贏才是真贏
現如今，無論是市場競爭還是職場中的競爭，合作共贏已成為所有人的共識，也成為競爭主體的主流關係。而單槍匹馬，相互殘殺，兩敗俱傷的競爭模式已被時代所不容，靠踩壓別人來突出自己的惡性競爭更是愚蠢的表現。隻有抱著共贏的心態，才能獲取自身期望的利益。一個不會團結他人，喜歡做“獨行俠”的人，就算再聰明，終會有一天被困難所擊敗，擁有大智慧的人總是會集合同事、領導的力量，然後借助他們的力量走向成功。
★有病不怕治，有錯不怕改
當別人給我們當頭一棒的時候，我們往往也想在第一時間將自己的榔頭敲回去，似乎隻有這樣才能夠保住自己的“麵子”，讓自己不至於丟臉。但是，事實上，越是這麼想的人，往往越會錯得離譜，如果一直任由錯誤的病菌累積到可以讓自己“腐爛”的時候，那麼你很有可能連改正的餘地都喪失了。
在工作以外，你孤高自賞也好，特立獨行也罷，想怎麼著是你的事，但是在需要團結合作、互相尊重的職場上，你就不能太把自己當回事。
利人才能利己，拆台隻能下台
我們常發現職場上，有些人總是常把話說死，毫無回旋餘地，置他人於萬般尷尬的境地，或者做事不留情麵，結果一步步把自己逼進死胡同；也有的爭強好勝，生怕別人過得比自己好，非要拚個你死我活……
這些“損人不利己”的事，總有那麼一些人在樂此不疲地幹，為什麼呢？因為他們不懂得為別人喝彩。
我們又為何總是不願意退一步，給他人捧一個場呢？因為，我們總在內心不斷地告誡自己：別人上台，就意味著自己下台，就意味著要犧牲掉自己的部分利益。
這完全是一種“自以為是”的想法。實際上，你若“拆台”，不僅拆了別人的台，也令自己掉下了台。反之，隻有捧場才能有機會讓自己繼續登場。
鮑勃是個樸實的農民，花了幾年時間攢了一筆錢，一個人千裏迢迢進了城，在一條老街上租了個店麵，開了家雜貨鋪。從此，踏踏實實做起了小生意。
然而，開張沒幾天，鮑勃就發現：整條街上的商鋪都生意慘淡，並且店前的街道坑坑窪窪，破舊不堪，到處都是雜亂的碎瓦石，行人總是怨聲載道。對此，鮑勃實在有些大惑不解。
於是，他向隔壁商鋪的店家請教道：“大家為什麼不把這條破路整修一下呢？”
店家不以為意地說：“路難走，經過的人和車輛就會放慢速度。如此一來，他們來店裏買東西的幾率才會大一些。這是商機！”
聽到這個解釋後，鮑勃很是驚訝：這是哪門子道理呀。沒人動手？那，自己幹！
鮑勃不聽鄰居們的勸阻，風風火火地幹了起來：他雇了一些夥計，和他一起修整路麵，並搬走了那些破石碎瓦。經過鮑勃的努力，整條街道變得煥然一新。
至此，這條老街的人流突然多了起來，重現出一派生機勃勃的景象。鄰居嘴裏的商機不但沒有變少，反而與日俱增。眾人詫異地問鮑勃：“我們不明白，街道暢通了，人們駐足的機會減少了，為何生意反倒更好了呢？”
鮑勃笑著說：“路難走，客人都繞道而行了，那還有誰來我們這條街呢？與人方便自己才方便。”
小商販鮑勃並不懂得什麼商道什麼商機，但是他自有一套為人處世的道理：利人才能利己，拆台隻能麵臨下台。
生活中，總有一些目光短淺的人，但是他自有一套為人處世的道理：利人才能利己，拆台隻能麵臨下台。
其實，這也是斷了自己上台的梯子。人生不過是一場戲：你方唱罷我登場。所以，做人不要互相拆台，否則隻能一起下台。
為人處世時，我們欠缺的，正是這種靈活的思維方式，我們往往不能領悟“贈人玫瑰，手有餘香”的深層意義，常常不願意放開心胸利益他人，總是不甘心與人方便。
事實上，職場的圈子是一個“共榮圈”。在這個圈子裏，所有的人都各司其職，但是又緊密相連。所以，我們不要妄自尊大，一個人單槍匹馬永遠不能在這個圈子裏生存長久。要知道，每個人都是其他人賴以生存的陽光。如果彼此之間缺少交流與合作，那麼整個圈子就是一盤散沙，一盤散沙會有什麼大作為呢？人活在世上，不是來唱獨角戲的，隻有互相補台，才能好戲連台。
★幫助新同事
多與新同事交流，從他們身上挖掘成為團隊成員所必需的東西。再者，你還可以發揮一下“主人翁”的精神，幫助他們了解團隊中的其他成員。
★努力工作，主動幫助其他成員
盡管我們每個人都有自己分內的工作，但是這並不代表我們隻要做好自己的事就行了。當我們進入一個團隊的時候，就要摒棄“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的思想。偶爾抽出一些時間，幫助那些工作繁忙或者需要幫助的同事，這絕對不是浪費時間，你積極主動的態度，絕對不是一張“單程票”，別人回贈給你的也許會遠遠超出你的意外。
★不要“摳門”，學會與他人分享自己的勞動成果
職場中，一旦與別人分享了你的成就，他們往往就會感激萬分，並在未來的過程中更加支持和擁戴你。
★推薦一些團隊組建和合作解決問題的技巧
任何一種你所知道的組建團隊的方式都會對你的團隊有很大的幫助，你不妨尋找機會看看何時團隊能夠從你提出的工作建議中受益。
★向他人“取經”，詢問工作信息和專業意見
工作中要善於借助他人之力，他人之力對於你的工作來說，就相當於“錦上添花”。不必擔心他人會對你有所保留，因為你的請求在一定程度上代表了你對他人某方麵才能的肯定，從而也滿足了他人的心理需求。
籃球“魔術師”約翰遜曾說：“不要問你的隊友能夠為你做什麼，而要問問你能夠為你的隊員做一些什麼。”合作是一種雙向選擇，你對別人付出，別人才會對你付出。“雙方互惠”是最好的進步方式。如果想要求得進步，先從你身邊的同事幫起吧。