和諧融洽的上下級關係的確立對一個職員來說很重要，它可能關係到你日後的職業發展。如果老板賞識你，你可以少走很多的彎路。
工作能力再強也要尊重領導，服從命令
作為一名主管，千萬不要恃才傲上，不把領導放在眼裏，說話隨意，不顧領導的麵子，一定會得不償失。
有的主管很有才華，漸漸地就產生了一種毛病：喜歡按照自己的方式做事。在與領導接觸中，一定要注意賓主關係，不管是多麼有工作能力的主管，也是領導的下屬，不能把跟領導的關係看得太隨意。
苗雨是一家公司的主管，為人聰明能幹，而且腦子轉得快、言辭犀利。他工作相當努力，為了工作常常加班到深夜，弄得自己身心疲憊。
工作成績好是有目共睹，可是這麼優秀的一名員工，在公司裏卻得不到老板的青睞。這使苗雨感到非常的委屈，就向有經驗的人求教。有經驗的人問他：“你平時是否在言辭上有對老板不敬啊？”
其實，原因就在於苗雨隨著工作能力的突出，在老板麵前變得越來越隨便，想什麼說什麼。
有一次，客戶來找領導簽字，連連誇獎上司：“您的簽名可真氣派！”這時，一旁的苗雨聽了之後便是一陣壞笑：“能不氣派嗎，我們老板在暗地裏練習可有三個月的時間了。”苗雨這句話說出口之後，上司和客戶便同時陷入了尷尬的局麵。
在對待工作的問題上，即使是有別的同事在場，苗雨也非常堅持自己的意見，甚至不惜和老板頂撞，惹得老板不悅，苗雨自己卻渾然不知。
在下屬和領導的關係中，尊重領導、服從命令是第一位的，這是上下級開展工作、保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是領導觀察和評價自己下屬的一個標準。在一個公司中，每一個人都有著屬於自己的職位，有職位就會產生地位的高低。因此，下屬尊重領導，服從命令，這是一條最重要的職場規則。
一些主管一直沒有得到升遷或者加薪的機會，問題不是出在工作能力上，而是被自己取得的一點點成績衝昏了頭腦，做人做事總是少了些分寸。
不服管理，領導首先會想到你是一個不服管的人，一個不聽話的主管怎麼能夠為己所用呢？這種主管工作能力越強，領導越是不喜歡，不光是看不慣你目中無人的樣子，還會擔心你有一天取代了他，一定會想方設法把你請出公司。好主管應該認清自己的位置，不要做出犯上的事情。
無論你是多麼的正確，也要耐住性子，忍住直言相勸的衝動。如果你和領導溝通不好，就會被領導認為是言行無禮。在工作中，做事要考慮效果，老板高興了，才願意接受你的建議。
做大事的人，因為一點成績就開始放肆，隻會為自己招來麻煩，導致自己的失敗，無法取得事業的成功，更有甚者，甚至失去了立足之地。在和領導相處的時候，逞一時的剛勇，不能夠審時度勢而一味堅持的主管是不稱職的主管。在職場上立足，依靠自己的才能是基礎，但同時還要學會低調做人，保護好自己，才能再圖發展。
作為一個好主管，還要懂得恃才助上，而不要恃才傲上，這樣能夠使自己和領導的關係更加融洽，對公對私來說都是一件好事。另外，自己工作起來也更加有動力，否則你的才華反倒成為阻礙你發展的絆腳石。
欣賞老板身上的可取之處
在職場上遭受挫折與不公正待遇在所難免，如果主管采取消極對抗的態度必然會引起滿腹牢騷，希望得到別人的注意與同情。盡管這是一種正常的心理自衛行為，但卻成為許多老板心中的最大的問題。因為大多數老板認為，牢騷和抱怨不僅惹事生非，而且會像傳染病一樣造成組織內彼此猜疑、指責，打擊團隊士氣。
林嘉是一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，盡管大家都承認他的才華，但卻始終得不到提升。其實，林嘉最大的毛病是缺乏獨立創業的勇氣，也不願意自我反省，有一種嘲笑、抱怨的惡習。在工作中林嘉根本無法獨立自主地做任何事，隻有在老板督促和監督的情況下才能工作。在林嘉看來，敬業是老板剝削下屬的手段，忠誠是老板愚弄下屬的騙術。林嘉總是在精神上與公司的要求格格不入，使他無法真正從那裏受益。
這個世界是公平的，人們隻有有所施才能有所得。如果你決定繼續工作，就應該衷心地給予老板同情和忠誠，並以自己所在的公司為豪。那些無法停止中傷、非難和輕視老板和公司的主管，就等於是在放棄自己的職位，缺乏反躬自省的品質。
在職場上，誰都會犯錯誤，犯了錯誤，受到老板的批評很正常。身為主管應該具有一名管理者應該具備的素質，不要因為一點不愉快的事情就輕視、中傷老板和公司。一位有氣度、有上進心的主管是不會因為暫時的不愉快而非難別人的，從某種意義上說，批評是對那些偉大傑出的人物的一種考驗。傑出無須證明，證明自己傑出的最有力證據就是能夠容忍謾罵而不去報複他人。
在職場上很多主管取得了了不起的業績，但是事業發展總是不算順利。仔細在他們的身上尋找原因你就發現，他們總是喜歡抱怨，甚至批評老板管理不善，公司規模太小等等。他們每天顯現出來的工作狀態總是顯得高高在上，對什麼都不在乎的樣子。
俗話說，“好話不出門，壞話傳千裏”，主管說老板和公司是非，總有一天會傳到老板的耳中，給老板留下滋生是非、不服管的印象。與其抱怨對公司和老板的不滿，不如努力地欣賞老板身上的可取之處，也許你會發現自己的處境大有改善。
身為主管，公司為你提供了很多的學習機會，你所取得的成績離不開老板的提攜，所以你應該對老板和公司表現出忠心，在工作上施展出自己的所有才華。在這個過程中，你也會發現自己並不完美，在努力工作的同時，自己也在不斷地成長。
即使你真的遇到了一個能力一般的老板，也不要用一種輕視的態度，身為主管應該能夠站在老板的位置為公司的發展思考，用委婉的方式與老板溝通。
好主管是不會輕視老板和公司的，隻有不稱職的主管隻關心自己的感受，忽視自己作為員工與公司之間的聯係。當不稱職的主管嘲笑老板和公司的時候，也就是放棄自己在這個公司所擁有的一切。
在經濟危機來臨之時，很多企業常會通過裁員來渡過難關，而那些首先被裁掉的就是那些對老板和公司充滿輕視、抱怨和誹謗的人。他們自身的心理問題限製了他們在職場上的發展，而不是個人能力。通常，企業老板更加看重下屬的工作態度，其次是工作能力。如果一個人的工作能力不強，可以通過後期的培養來滿足工作的要求，但如果一個人的心理總是有著諸多的問題，是需要更多的時間去改變的。沒有哪個老板願意將公司的資源浪費在這樣的人身上，不如節約成本去培養那些熱愛公司的員工。
那些隻顧把時間花在指責老板、毀謗公司上的不稱職的主管，是沒有機會獲得成功的。人的時間、精力和金錢都是有限的，好主管是不會將自己寶貴的時間花費在無益於提高自己工作能力的事情上的，而是會助老板一臂之力，為公司的發展出謀劃策。