老員工的話，讓張楚卿思索起來。她想，平時自己除了愛開玩笑，也沒什麼其他的毛病，難道是她向上司開玩笑引起的？於是，張楚卿想到了最近的幾個玩笑。
前些天，經理穿了身新衣服去上班，同事都說好看、氣派，隻有張楚卿誇張地喊著：“哎呀頭兒，穿新衣服了？”經理聽了咧嘴一笑，她接著捂著嘴笑：“這可是去年流行的款式呢，雖然看上去還不錯，但是已經不合潮流嘍！”聽到這話，經理的臉一下就拉了下來。
還有一次，公司成功地簽下一個大客戶，當陳經理簽完字後，對方連連稱讚她的字寫得好，說：“您的簽名可真氣派！”此時，張楚卿碰巧走進辦公室，聽到這聲誇讚，立馬壞笑了兩聲，並說道：“能不氣派嗎？我們頭兒可是辛辛苦苦練了好一陣呢！”
直到現在，張楚卿才恍然大悟，當時經理和客戶的表情都很尷尬，但是她自己卻沒放在心上。現在仔細一想，好像問題都出在這裏。張楚卿滿心後悔，這才明白：原來是自己這種不敬的態度，在當時就已讓經理感到了不高興。可是自己不僅沒發現，反而還變本加厲，這樣才導致了上司最近疏遠自己。
從這個故事中我們不難看出，張楚卿實在是個“愣頭青”，她或許隻想著領導的親民形象和隨和個性了，而忘了領導還是這個團隊的“一家之長”。
由此，我們可以受到很大的啟發：不管我們遇到的是多麼不擺架子的領導，也不管領導多麼與員工親密無間，我們也要明白，自己和領導依然存在上下級的關係。所以，無論什麼時候我們都要注意自己的言行，表現出應有的尊重，這樣才不至於立即遭到老板的反感。作為下屬，平日裏與領導說話千萬要“悠”著點，不要直刺領導的過失，更不要損害領導的權威。在開玩笑的時候一定要看好場合，要清楚什麼話該說，什麼話不該說；什麼話能說，什麼話不能說。隻有領導感受到了“受尊重”，他才會對你給予信任，滿心歡喜地將工作交付與你。
所以說，在與領導的交流中，我們在輕鬆活潑的同時，也必須有所注意，不要因為一時口舌之快，忘記了尊重領導。
★說話要注意方式
很多時候，為了緩解下屬們工作上的壓力，領導都會與下屬開幾句玩笑，或者在下班之後跟下屬結伴去消遣一下，因為領導明白，一年365天都臉色陰沉，這種方法不利於企業內部的團結，所以，他們也必須偶爾地展示一下自己的親和力，以此來表示民主、隨和，這樣便會拉近自己和下屬們之間的距離。但是，作為下屬，卻不要因此而忘了自己的身份，出現不分上下的情況，那會直接引起領導的反感甚至翻臉。例如“我不去，沒空！”“今天很忙，改天再說！”這樣的話萬萬不可隨口即來，否則領導就會感到你對他的不尊重，對你的印象大打折扣。
如果自己真的有事，那麼自己應當如此向領導解釋：“太好了領導，我們大家都想和你一起放鬆放鬆呢！隻是我今天有一點重要的私事，前幾天已經安排好了，所以今天實在有些不方便。不過，其他同事還在，相信大家一定也會玩得很快樂！”然後向領導露出飽含歉意的微笑。相信這樣的解釋，領導一定會諒解，因為他此刻已經感受到了你的尊重。
★不要打探領導的私人秘密
有的下屬喜歡和領導稱兄道弟，以此希望彼此可以無話不談。這樣想就大錯特錯了。不管你和領導的關係多麼融洽，也要記住，不要試圖去了解領導的個人秘密，因為這就是對領導的一種不尊敬，對工作是沒有好處的。也許你會認為，私事可以快速拉近你和領導之間的距離，但它同時也是一把“雙刃劍”，可以幫到你，但最終的結果大多是你被它毀掉。
★虛心接受領導的批評
身在職場，有時不免會受到領導的批評，自己心裏自然不會舒服。但是無論怎樣，我們都應虛心接受批評，哪怕領導出現了失誤。要明白，虛心接受領導的批評，這就是一種尊重。隻有尊重領導，才能得到領導的喜愛。
所以說，一個合格的下屬，在受到領導的批評時，應該盡可能地保持謙遜的姿態，虛心地接受領導批評，並盡可能地在領導批評完後，誠懇地請求領導給予指導，如果有機會，最好再向訓示自己的領導表示感謝，而不要流露出對領導不敬的態度。這樣，領導不僅不會再抱怨你，反而會立刻對你產生好感，認為你是一個可塑之才。
總之，想在職場上出人頭地，那麼就要學會尊重領導，這是職場一個最淺顯卻又最深刻的道理。所以，作為下屬必須學會時刻尊敬領導，維護領導的威信，這樣領導才能第一時間對你產生一個好印象。不然的話，一言不慎挨批事小，丟了工作可就真的得不償失了。
充分發揮才能，成為老板的左膀右臂
老板是你職業生涯活動的直接或間接管理者和評價者。從某種程度上講，老板是你職業生涯前途的決定者，如果和老板的關係處理得不好，就等於自己砸自己的飯碗。
如何建立上下級關係才是最穩妥的呢？作為一名主管，你應該讓老板覺得你自己可以成為他的左膀右臂，並且你也真是這樣做的，充分發揮自己的才能，把自己所有的智慧都用在幫助領導完成工作上，而不是用在阿諛奉承、拍馬屁上。
有的主管在取得一定成績後，開始孤芳自賞，但無論如何，他能夠有今天，離不開老板給他的施展才華的機會。人才是需要伯樂去發現的，沒有老板的栽培，你將會走很多的彎路。
在職場上，你隻有為領導創造了一定的價值，老板才會覺得你是可用之人，才會為你提供更廣闊的平台。如果你是一個驕傲自滿、鋒芒畢露的主管，領導就會覺得你不需要自己的幫助。如果你能夠把自己的聰明才智花在幫助領導的工作上，一定能夠收獲一個雙贏的結果。
很多主管都是才華橫溢、能力卓越，但不一定能夠安心地幫助領導。好主管應該明白自己的職責，自己是領導的輔臣，扮演的是輔助領導的角色。如果認為自己是一個很有才華的人，就應該用自己的才華幫助領導，而不是恃才傲上。
在現實生活中，桀驁不馴的主管不乏其人。他們總是認為自己是有能力的人，衝撞領導不算是什麼毛病。但是，這種對領導的態度，是很難在職場上生存的。
還有的主管雖然到最後還是得服從權威，但是心不甘、情不願，自然無法充分調動自己的積極性，更不會把自己的智慧都用在工作上，像這樣違心地工作會給老板心裏留下疙瘩。
小劉對工作認真負責，辦事幹淨利索，工作能力強，起初領導很欣賞他，打算給他升職。但是，兩年過去了，小劉還是“原地踏步”。
原來小劉認為自己能力強，經常在公開場合頂撞領導，讓領導的尊嚴當眾受損，作為領導又怎麼可能提拔這樣的下屬呢？
而他的同事小徐就很尊重領導，他工作起來井井有條，非常有激情。雖然從業務上來講，小徐不如小劉能幹，但是領導看得出來，小徐對工作的認真和對自己的尊重要比小劉多得多。
你要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與領導相處。在工作上放低姿態，始終把自己當成領導的助手。隻要你能尊重領導的權威，領導會對你有一個非常好的印象，你和領導之間也一定會建立和諧融洽的上下級關係。