所以，我們要認識到，自己不是為了環境而工作，也更不是為了老板而工作，我們是在為自己事業的發展添磚加瓦。如果你把工作當做自己的一種事業來對待，那麼結果就大不相同，你會為了這項事業的發展而充滿持續的熱情，為之不懈努力與進步。
★擁有堅韌不拔的意誌
宋代大文學家蘇軾曾說過：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之誌。”人的理想和奮鬥目標是通過工作實現的，在實現理想和目標的過程中，遇到這樣或者那樣的困難在所難免。而不同的是，強者把困難當作磨刀石，他們披荊斬棘，堅定不移，最終走向了成功；弱者把困難當作走向成功的絆腳石，一旦遇到困難不是積極想辦法解決，而是怨天尤人，最終難逃失敗的厄運。
因此說，當我們有了對工作的深愛、深情和堅韌不拔的意誌，就不會因工作辛苦而抱怨，也不會因困難而退卻，而是能夠感受工作給我們帶來的享受和滿足。
★樹立遠大的目標
前麵提到過，工作是我們獲得物質保障的手段，同時也是我們展示才幹的舞台。那些隻為生活而工作的人，終會碌碌無為，毫無建樹；而一個有所為的人，就會樹立遠大理想和切實可行的奮鬥目標，把工作當事業幹，通過不懈的努力，最終收獲豐碩的成果，到達理想的彼岸。
俗話說，心態改變命運。我們要想自己的職場之路走得更高更遠，就要把工作當作事業來做。就從轉變觀念開始吧，樹立起工作的主人翁意識，以高度的責任感和使命感，充分發揮自身的才能，不但能為企業創造更多價值，也能為自己帶來更長遠的發展和更豐厚的回報。
點燃熱情，工作幫我們創造奇跡
工作誠可貴，熱情價更高。對於每一個在職場打拚的人而言，熱情是比其他因素都更為重要的因素。沒有熱情就沒有創造力，沒有創造力就難以取得更高的成就。隻有帶著熱情去做事，才能使平凡的工作煥發光彩。
可是現實中，這樣的職場人士卻並不鮮見：工作中懶懶散散，敷衍成了工作的主色調，遇到問題則退避三舍，推個一幹二淨。
很顯然，這是一種對待工作極不負責的態度，這樣的人無論幹什麼工作，也無論幹多長時間，始終是個可有可無的邊緣人。而另有一些把工作當成自己的人生支點的人則不同，他們總是滿腔熱情地投入工作，而熱情是能夠創造奇跡的。
有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。
老板舍不得老木匠走，在再三挽留後，老板問他是否能幫忙再建一所房子。老木匠說可以。但是大家後來都看得出，老木匠的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。
房子建好後，就在老木匠收拾好東西準備走時，老板叫住了老木匠說，你這輩子一直在建房子，對公司有著巨大的貢獻。為了表示感謝，公司決定將你最後建造的這所房子作為感謝的禮物送給你。
老木匠震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢？現在他得住在一座粗製濫造的房子裏！
我們生活中一些人又何嚐不是這樣。漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”裏了。
或許你會反思自己是否對工作具有熱情和執著，但又不敢確定。那麼，可以通過下麵這幾個問題來作為參照，看看自己對工作和事業是否也保持著不達目的不罷休的高度熱情。
首先，請你問自己幾個問題
第一個問題：自己對目前的工作感到有趣嗎？
第二個問題：如果感到工作起來很有趣，自己會從樂趣中得到什麼收獲或者好處呢？
第三個問題：如果自己非常厭煩自己的工作，持續1個月後會怎樣？持續1年後會怎麼樣？持續10年後會怎麼樣？
第四個問題：現在能否激發起自己的工作熱情，並且對工作充滿興趣呢？
顯然，前兩個問題是比較容易回答的，我們對自己的感覺就是最好的答案。
第三個問題涉及對工作的厭煩。厭煩持續時間或長或短，這在很大程度上要靠我們自己的行動來做出選擇。要麼設法對工作產生激情，把工作變成樂趣，要麼重新換工作。
其實，如果是後者，我們在到了新的單位後，很有可能還會重蹈覆轍，過了新鮮勁兒之後，又對工作厭煩起來了。所以，要想真正地改觀，最好還是抓住前者，也就是調整我們的心態和思路，想辦法對工作產生激情，讓工作成為我們的樂趣。
那麼，怎樣才能達到這樣的“境界”呢？
★畫一張人生地圖
沒有設計圖的搬磚似的工作很容易讓我們患上職業枯竭症。但是，如果對於自己想要成為什麼樣的人和過什麼樣的生活心裏有譜的話，那麼即使一路走來顛簸泥濘，我們也不會因一時失落覺得疲憊不堪、抱怨連連。
所以，我們要為自己設定職業生涯規劃，以確定人生的大方向與目標，這有助於我們在工作中自我定位。
如果你覺得自己一時找不到職業生涯的目標，那麼不妨將現階段的個人方向和目標與公司的發展相配合，和同事們一起討論一些方案，擬定出目標和計劃，然後再分拆成每天的工作進度，這樣你就不會感到迷失在工作堆中，沒有方向感了。
★自創工作成就感
當我們做同一種工作太久的時候，可能會產生駕輕就熟、缺乏新鮮感、成就感的想法，甚至會有一種“吃剩飯”的感覺，覺得實在沒什麼意思可言。
但是，“剩飯”也好，鮮菜也罷，不管“吃”什麼，我們先得調整好自己的“口味”，不斷地變化一些花樣，這就好比給咖啡加點糖，會使你的工作不再“苦澀”。
事實上，一個人對於工作持什麼態度，會直接影響工作的情緒。如果麵對工作，你總是持一種消極的、退縮的、推諉責任的想法，那當然不會有成就感。因此，我們要不斷地充實自己專業知識，始終保持熱誠、積極的工作態度，這樣才能讓自己樂在工作。比如，一個售樓員，能夠為自己和同事們在售樓處根據不同的天氣、不同的氛圍來播放不同的背景音樂。在獲得了他人喜愛的同時，他自己也獲得了一種成就感。正所謂，沒有乏味的工作，隻有乏味的人。
★融洽人際關係
現代社會，隻要是社會中的一員，就不能不講究人際關係。辦公室更是如此。我們發現，那些在公司裏活得最不開心、工作做得最差的往往是那些人緣兒不好的員工。
或許你也正在為辦公室的人際關係而發愁，縱橫交錯的複雜的人際關係讓你感覺牽牽絆絆，難以充分發揮自身才華，甚至因此而造成抑鬱情緒，產生職業枯竭感。
如果是這樣，那麼就先從自己做起，努力創造良好的人際關係，為自己贏得好人緣吧。心理學家告誡我們，做人要把握以下“五不”原則：老而不賣老，彈性不固執，幽默不傷人，關心不冷漠，真誠不矯情。所以，不管身處什麼職位，我們都要學會和他人融洽相處，這樣才能有成功的基礎。
★找到合適的職位
如果我們做的工作是符合自己性格、氣質和愛好的，那麼這種人和工作最佳匹配的現象能讓我們感覺如魚得水，樂此不疲。相反，即使一個人人羨慕的崗位，如果不符合自己的喜好和特點，一段時間後，就會使人厭倦，出現職業枯竭。
如果你正為此而煩惱，那麼還是相信長痛不如短痛這句話吧，找個機會向上司言明自己的處境和期望，坦陳這一崗位不適合自己的理由，看看上司能否幫你找一個能發揮自己專長的職位。如果無法實現，那麼是不是考慮可以跳槽了？
如果你為別人那澎湃的激情而感歎，那麼先低下頭審視一下自己的內心，看看自己是否也擁有同樣的激情和態度。如果沒有，那就要努力找到工作的使命感，然後懷有更高的動機，改變自己冷漠的工作態度，積極地去麵對自己的工作，找到一個好的理由激發自己對工作的熱情。
認真投入，工作讓自己變得更美
在我們耳畔，諸如“起得比雞早，吃的比豬差，幹的比牛多”的牢騷抱怨之聲不絕於耳。不難想象，一個心裏裝著這麼多牢騷的人必定是無精打采地應付每天的工作，他們的工作成績也就可想而知了。
與此相反，有一些人總是精神抖擻地去上班，他們把工作看作一種快樂和自豪的事，於是，他們的精神麵貌也越發地光彩照人。在他們看來，工作讓自己美麗，“我工作，故我在；我工作，故我美。”
說到這裏，我們來看一個有趣的故事：
主人要運送貨物到某地，他把貨物分別裝在了兩輛馬車上。
行駛過程中，其中的一匹馬漸漸慢了下來，走走停停，不肯下大力氣。看到這種情景，主人就把貨物都挪到了前麵的馬車上。
卸掉貨物的馬居然跑到前麵的馬旁邊，得意地說：“辛苦嗎？那是你活該，幹得越多，主人越累死你！”說著，竟然自顧自地跑到了前麵。而那匹拉了兩份貨物的馬並沒有聽這匹“聰明”馬的話，依然賣力地拉著貨物往前走。
這時候，路上的一位行人看到了，就對馬的主人說：“既然隻有一匹馬幹活，你幹嗎不把另一匹宰掉？”
主人聽了，果然就這麼做了。
雖然是很簡單的一個故事，但卻很值得我們深思。作為職場人士，我們就像一匹馬，我們的存在，不是為了享受清閑，隻有賣力地工作才能實現我們的價值。如果我們像那匹“聰明”的馬一樣懶散、不負責，那麼我們離被“宰掉”的日子也就不遠了。
對於這個問題，我們不妨換位思考一下，如果你是領導，當看到下屬整天愁眉苦臉，讓他幹點活他就心不甘情不願，好像受了多大的委屈似的，你會高興嗎？相反，如果你看到自己的下屬無論遇到什麼困難都想辦法解決，不輕易麻煩自己，幹事利索，笑著麵對一天的工作，你是不是會覺得：“這個員工真美！”
毫無疑問，這種美是一種勤奮美，一種實幹美。可以肯定，百分之百的領導，都必然喜歡第二種員工！
誠然，一個人的工作熱情都是由其心境決定的，也就是說，心境決定態度，同時決定了工作效率。一份好的心境可以幫助我們提高執行效率，提升工作業績，當我們能夠快樂地投入工作時，我們會發現自己的工作效率要比心情惡劣時高好幾倍。有關調查也證明了這一結論：幾乎所有失敗者，其失敗的原因都來自於工作時不愉快的心情。