我們再來看一個案例：
一位心理學教授做過一項實驗，實驗的目的是為了真實地了解同一件事情在人們心理上的不同反應。為此，他來到一個正在建設中的大教堂，對忙碌的敲石工人進行提問。
他對遇到的第一位工人說：“你在幹什麼呢？”
這位工人沒好氣地回答道：“難道你沒看到嗎？我正在敲碎這些該死的石頭，可氣的是這鐵錘太笨了，害得我手都麻木了，這真不是人的活！”
教授走過去，又詢問第二位工人：“你在做什麼呢？”
這位工人搖搖頭，無奈地回答：“要不是為了生計，我是不會做這樣的活的，可是為了每天能得到50美元的工資，我必須做這份工作。”
教授又問他遇到的第三位工人：“請問你在做什麼？”
這位工人和前麵兩個工人截然不同，他神采奕奕地說：“我正在建設一座宏偉的大教堂呢，雖然我做的工作隻是其中的一小部分，而且工作也非常辛苦，但我一想到未來將有很多人來這裏參觀，並讚美教堂的美麗，我就很開心。所以，我很慶幸自己從事這份工作。”
同樣的工作，3個人卻有著3種心境！
不難看出，第一種工人是最讓人頭疼的，相信他很難成為一個合格的能夠創造出優秀業績的員工。
而第二種工人隻是為了工作而工作，他身上所缺乏的，是責任感和榮譽感，這樣的員工肯定不是企業所依賴和信任的員工。
我們再來看第三種工人，他的心態著實令人欣賞，因為他享受著工作所帶來的榮譽，因此會更加努力地投入到工作之中。這樣的員工才是企業想要的那種員工，是最為優秀的員工。
回過頭來，我們再審視一下自己，想一想，你對待工作是不是茫然不知所措呢？每天朝九晚五，在茫然中上班、下班，到了固定的日子領取自己的薪水，要麼高興要麼抱怨一番之後，然後繼續茫然地上班、下班……
這種工作狀態中的我們，顯然是將自己當成是工作的奴隸，想擺脫又擺脫不了，隻好怨恨、抱怨、無奈，而且無休無止。
如果是這樣，我們又怎麼能夠為工作全身心地投入自己全部的智慧和熱情呢？
事實上，“工作”是一個包含我們的智慧、熱情、創造力和信仰的詞彙，它需要我們投入熱情和行動，需要我們不斷地努力和創造。需要我們以積極的態度來對待。如果是這樣，那麼我們會得到來自工作的回饋。
★抱有雄心
對於一個想要做出一番成就的人來講，是萬萬不可缺少雄心壯誌的。也就是說，要想讓我們能夠在職場中一展雄風，就要壯誌淩雲，抱有雄心。
★自我約束
自我約束是現代職場不可缺少的情商要素之一。有關研究表明，凡是事業有成者，大都具備超強的自我約束能力。
★保持樂觀
前麵我們提到過心態的重要性，是悲觀還是樂觀，是普通人和成功者之間的重要區別。隻有樂觀的人，才能在遇到困難時仍能堅韌不拔、勇往直前。在樂觀者心裏，始終堅信自己最終能獲得成功，為此，他們會堅持做自己應該做的事，而不去想過程中所遇到的障礙。
現在，我們來問自己一個問題：人在什麼時候最美？
答案大都離不開“滿麵紅光、精神飽滿、麵帶微笑、心情舒暢”等。既然如此，我們就想辦法在工作中尋找到屬於自己的樂趣吧，這樣我們就能精神抖擻地迎接每一天的挑戰。到那時，我們將不僅會發現自己變“美”了，而且會發現自己存在的價值。這價值，就是持有和我們相反心態的人永遠難以企及的成就感。
遠離牢騷，工作是快樂的源泉
不難發現，幾乎在每家企業裏都存在一個或者多個“牢騷族”、“抱怨族”一類的角色。
這些人總會有專門的時間來伸出嘴巴這個偉大的“槍口”指向公司裏的任何一個角落，不是埋怨這個就是批評那個，甚至從上到下，沒有人能夠幸免。
這些人的結果往往不容樂觀。有的可能因為資格老而一直混跡公司裏，有的則隻好溜之大吉，也有的被公司毫不客氣地清除出局。
可是身在抱怨、牢騷之中的這些人，他們對於自己的行為帶來的後果毫無先見之明，或許直到被疏遠、被孤立，甚至被辭退的時候才恍然大悟：原來，抱怨和批評有這麼大的危害啊！
看看我們眼前的景象吧：很多受過良好教育的人，他們擁有大本和碩士學曆，甚至才華橫溢、聰明絕頂，然而這些人總是不能在單位得到重用和提升，原因何在？主要是這些人對工作沒有抱著感恩的心態，而總是站在對立麵，也不會進行自我反省；他們遇到問題不能積極地想辦法解決，而是覺得哭訴和抱怨是理所當然的事。
肖博君剛剛畢業就進入一家很著名的公司上班，他的同學和朋友都羨慕得不得了，肖博君也感到非常驕傲，他接到錄取通知書後就對朋友說：“你們等著瞧吧，公司將會因為我的到來發生翻天覆地的變化，也會因為有我這樣聰明的員工而感到光榮。”
肖博君以為，以自己碩士研究生的學曆和學校裏取得的驕人的成績，公司肯定會把他安排在管理者的崗位上，然而他萬萬沒有想到，上班第一天，他就被人領到了公司下屬的一個工廠裏當維修工，維修工作又髒又累，而且很不體麵。剛上了幾天班，肖博君就一肚子的抱怨：“我堂堂一個碩士研究生，就讓我幹這種工作，老板真是瞎了眼。”“這活真不是人幹的，太累了，這讓我同學知道，還不嘲笑死我啊。”“老板真缺德，我討厭死這份工作了，而且工資又那麼低。”有了這些想法，肖博君就開始不好好工作，上班時間偷奸耍滑，每天都在抱怨和不滿的工作情緒中度過。
和肖博君一起被派到工廠裏的方啟剛也是一位研究生，看上去人有些呆頭呆腦，每天除了傻嗬嗬地笑和埋頭工作，從來不抱怨自己的工作多麼苦，反而常常開解肖博君：“沒事的，咱就把這份工作當成積累經驗好了，在基層能學到很多東西呢。其實，我覺得咱們應該感謝公司和老板，是他們給了咱們第一份工作，咱們應該滿足才對。”
本來肖博君就不給方啟剛好臉色，聽了他這番話，更覺得方啟剛“有毛病”了，於是翻著白眼嘟噥著說：“你傻不傻啊，就這，你還能高興得起來，真沒出息。”
然而，幾個月後，方啟剛被提拔到了管理崗位上，而肖博君還是一個維修工，肖博君非常不滿，他又開始抱怨：“這什麼破公司啊？方啟剛這樣的傻蛋都能重用，為什麼不提拔我呢？”肖博君抱怨的情緒越來越重，對待工作也就更加消極了。
到年底的時候，由於金融危機的影響，公司需要裁掉一部分員工，而肖博君成了第一個被裁掉的。
其實，那些能夠真正盡職盡責，對自己的工作盡心盡力的人，心裏不會有任何的抱怨，他們反而會把抱怨看作瘟疫，唯恐避之不及。而那些總帶著批評公司和抱怨老板的心態工作的人，不但工作效率底下，而且還會影響自己的身體健康。最後隻得淪落為除了抱怨沒有任何價值的員工。這樣的人，豈不是自毀前程嗎？
★工作讓休息變得快樂
回想一下自己，是否常有這樣的感受：認真投入工作之後，當看到自己所做出了一點成績，是不是有一種放鬆的感覺？其實，這種放鬆中包含著對自己的欣賞，包含著發自心底的快樂，也包含著一份難得的成就感和滿足感。
也就是說，工作讓我們的生活有了對比，讓我們意識到一個完整的周末是多麼地放鬆和自由，也讓我們享受到工作完成後完全的放鬆。
★工作幫助我們在社會中成長
古人有雲：紈絝子弟少偉男。我們可以把這句話理解為，沒有經曆風吹雨打的，隻在父母親人編織的溫柔鄉裏生活的人，雖然過的是錦衣玉食的日子，但其自身卻往往不會獲得什麼成就。
有這樣一個例子，一個20歲就因為搶劫罪被關進監獄的小夥子，起因就是他父親死後留給了他太多錢。
因為這些錢足夠他花幾輩子的，所以他從來不用考慮自己去掙錢，所以他也就一點都不知道金錢的用途和價值，於是整天遊手好閑，和一些不三不四的人一起吃喝玩樂。最後居然加入了黑社會，並被帶到賭場裏。最終，被騙掉了他所有的家產。他變得一無所有了。
由於毫無工作經驗，也沒有工作的心思，他為了繼續過從前的日子，就開始了偷盜生涯。結果就導致了後來的淒慘下場。
事實上，通過工作，我們可以知道掙錢的艱難，也因此更加明白要腳踏實地地規劃好自己的生活。
換句話說，工作對於我們在社會中成長和成熟是大有裨益的。既然如此，我們何不換一種心態來對待我們的工作呢？
★工作帶給你滿足感和快樂
工作不分貴賤，關鍵在於心態。一個熱愛本職工作的人，即使他從事的是最低微的工作，拿的是最少的薪水，他也是快樂的。偉大的發明家愛迪生對於工作的快樂就深有體會：“不少人會認為發明創造帶來的金錢是對熱愛工作的人的回報，但是就我自己來說，肯定不是這樣的。我曾經無數次地想過，我一生中最快樂的時光莫過於童年時代，那個時候，我什麼都沒有，但是我已經開始考慮怎樣才能改進電報，於是我用簡單的設備和粗糙的器械來做一些實驗，一想到實驗的過程，我心裏充滿了無限幸福的感受。雖然現在我有了自己所需要的所有實驗器械，我是自己的主人，我繼續得到極大的樂趣和回報，但其中最主要的樂趣並非享有經濟上的成功，而是享受工作過程本身。”
應該說，工作和快樂並非是一對矛盾體，兩者是可以並存的。對於職場人士而言，最為理想的狀態，莫過於工作能帶給我們成就感和快樂，同時我們喜歡自己用以謀生的手段。
綜上種種，要想讓自己獲得更多的快樂和實現更大的價值，都離不開對工作的良好心態，這種情緒，能促使我們積極向上，使我們能夠為自己的生活和工作全身心地投入精力，同時，我們的工作也會獲得提升，這是一種良性循環，而受益的，正是我們自身。